Απόλυση για οικονομικοτεχνικούς λόγους
Επί απολύσεως που οφείλεται σε οικονομικοτεχνικούς λόγους, η απόφαση του εργοδότη να αντεπεξέλθει με τον τρόπο αυτό στη διαφαινόμενη οικονομική κρίση της επιχείρησης δεν ελέγχεται από τα δικαστήρια, ελέγχεται όμως, αφενός, ο αιτιώδης σύνδεσμος της επιλογής αυτής και η καταγγελία της σύμβασης εργασίας συγκεκριμένου εργαζομένου ως έσχατο μέσο αντιμετώπισης των προβλημάτων της επιχείρησης, και, αφετέρου, ο τρόπος επιλογής προς απόλυση του εν λόγω εργαζομένου, η οποία πρέπει να πραγματοποιείται βάσει των αντικειμενικών κριτηρίων του άρθρου 281 Α.Κ.
Ειδικότερα, ο εργοδότης οφείλει, κατά την επιλογή του απολυτέου μεταξύ των εργαζομένων που ανήκουν στην ίδια κατηγορία και ειδικότητα και είναι του ιδίου επιπέδου από απόψεως ικανότητας, προσόντων και απόδοσης, να λάβει υπ’ όψιν και να συνεκτιμήσει τα κοινωνικά και οικονομικά κριτήρια της αρχαιότητας, της ηλικίας, της οικογενειακής και οικονομικής κατάστασης κάθε μισθωτού και της δυνατότητας εξεύρεσης από αυτόν άλλης εργασίας, ή ακόμη να προτείνει στον μισθωτό που πρόκειται να απολύσει την απασχόλησή του σε άλλη θέση, έστω και κατώτερη εκείνης που αυτός κατείχε, εφόσον βεβαίως υπάρχει τέτοια κενή θέση στην επιχείρησή του και ο υπό απόλυση μισθωτός είναι κατάλληλος να εργασθεί σε αυτήν.
Προϋπόθεση της διατήρησης στην υπηρεσία σε περίπτωση απόλυσης μισθωτού είναι να καθορισθεί, κατά λογική προτεραιότητα, ο κύκλος των προσώπων μεταξύ των οποίων θα χωρήσει η επιλογή του απολυτέου εργαζόμενου, τα οποία πρέπει να ανήκουν στην ίδια επαγγελματική κατηγορία και ειδικότητα και να είναι του ίδιου επιπέδου από απόψεως ικανότητας, προσόντων και υπηρεσιακής απόδοσης, να ανήκουν δε στην ίδια εκμετάλλευση στην οποία παρουσιάσθηκε η ανάγκη μείωσης του προσωπικού, στη συνέχεια δε, μεταξύ των προσώπων αυτών, να κριθεί ο απολυτέος με βάση τα ρηθέντα κοινωνικά και οικονομικά κριτήρια.
Επί αγωγής για την καταβολή μισθών υπερημερίας, ο ισχυρισμός του εργοδότη ότι δεν υποχρεούται στην καταβολή των αιτούμενων μισθών γιατί λύθηκε με καταγγελία η σύμβαση εργασίας αποτελεί ένσταση, ο δε ισχυρισμός του εργαζόμενου ότι η καταγγελία είναι άκυρη γιατί αντίκειται στο άρθρο 281 Α.Κ. είναι αντένσταση, η οποία μπορεί καθ’ υποφορά να προβληθεί με την αγωγή.
Ο ισχυρισμός του εργοδότη ότι η καταγγελία δεν έγινε για τους λόγους που αναφέρει ο εργαζόμενος και την καθιστούν καταχρηστική, αλλά για άλλους, που αιτιολογούν τη γενόμενη καταγγελία, δεν αποτελεί ένσταση, αλλά αιτιολογημένη άρνηση της αποτελούσας βάση της αγωγής καταχρηστικότητας της καταγγελίας (Απόφαση Αρείου Πάγου του 2019, Επιθεώρησις Εργατικού Δικαίου, τόμος 2019, σελ. 844).
Ακολουθήστε το dikastiko.gr στο Google News και δείτε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
Διαβάστε όλες τις τελευταίες ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο στο dikastiko.gr
