Πέμπτη 26 Μαϊου 2022

Δ. Αναστασόπουλος: Εξάλειψη των διακρίσεων και ανισοτήτων που βιώνουν οι γυναίκες δικηγόροι

Οι προτάσεις του υποψηφίου προέδρου του ΔΣΑ με το συνδυασμό «Με το Δικηγόρο». Το 71% των γυναικών δικηγόρων κρίνει πως δεν έχουν ίδιες επαγγελματικές ευκαιρίες με τους άνδρες σύμφωνα με έρευνα του συνδυασμού.

NEWSROOM icon
NEWSROOM
Δ. Αναστασόπουλος: Εξάλειψη των διακρίσεων και ανισοτήτων που βιώνουν οι γυναίκες δικηγόροι dikastiko

Οι δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες δικηγόροι κατά την ενάσκηση του δικηγορικού λειτουργήματος καθώς και οι εις βάρος τους διακρίσεις καταγράφονται στην έρευνα που πραγματοποίησε ο συνδυασμό «Με το Δικηγόρο» στο διάστημα Ιουλίου – Σεπτεμβρίου 2021 με τη συμμετοχή 1.177 γυναικών δικηγόρων.

Είναι χαρακτηριστικό ότι το 71% των γυναικών κρίνει πως δεν δίνονται οι ίδιες επαγγελματικές ευκαιρίες στις γυναίκες και στους άνδρες δικηγόρους ενώ παράλληλα το 63.46 % δηλώνει ότι οι συνθήκες εργασίας τους είναι δυσμενέστερες συγκριτικά με αυτές των ανδρών.  Βέβαια, από το πλέον αποκαρδιωτικά στοιχεία της έρευνας αποτελεί το ότι ένα ποσοστό της τάξης του 32% δηλώνει ότι  έχει υπάρξει θύμα σεξουαλικής παρενόχλησης στον χώρο εργασίας.

Στο πλαίσιο αυτό, ο υποψήφιος πρόεδρος του ΔΣΑ, Δημήτρης Αναστασόπουλος, παρουσίασε το πρόγραμμα του σε ειδική εκδήλωση που έγινε στο θερινό σινεμά Δεξαμενή, τηρουμένων όλων των υγειονομικών πρωτοκόλλων«Η εκδήλωση αυτή σήμερα δε γίνεται γιατί πιστεύουμε στη διάκριση ανάμεσα σε γυναίκες και άντρες δικηγόρους. Αλλά ακριβώς επειδή πιστεύουμε ότι δεν πρέπει να υπάρχουν τέτοιες διακρίσεις, λαμβάνουμε όλες τις αναγκαίες πρωτοβουλίες ώστε να διασφαλιστεί ένα περιβάλλον ίσων ευκαιριών για όλους» τόνισε ο κ. Αναστασόπουλος.

Οι βασικές θέσεις του συνδυασμού για τις γυναίκες δικηγόρους είναι:

Προστασία της γυναίκας δικηγόρου από περιστατικά έμφυλης βίας, παρενόχλησης και διακρίσεων

* Δημιουργία μόνιμης ειδικής Επιτροπής στον ΔΣΑ για περιστατικά έμφυλης βίας, παρενόχλησης και διακρίσεων στα πλαίσια του δικηγορικού σώματος. Άμεση συνεργασία της Επιτροπής με το Δ.Σ. και το Πειθαρχικό Συμβούλιο. Στην Επιτροπή θα συμμετέχουν με θητεία μέλη του ΔΣΑ και θα είναι λειτουργικά ανεξάρτητη από το Δ.Σ.

* Δημιουργία Παρατηρητηρίου, στα πλαίσια της ως άνω Επιτροπής, και διεξαγωγή ερευνών σχετικά με φαινόμενα διακρίσεων λόγω φύλου

* Ψυχολογική υποστήριξη των θυμάτων τέτοιων συμπεριφορών

* Δημιουργία Κώδικα ή Κανονισμού (Ethics code) ειδικά για τα ζητήματα σεξουαλικής παρενόχλησης, λεκτικής βίας, ρατσιστικής και σεξιστικής συμπεριφοράς από συναδέλφους και συλλειτουργούς του επαγγέλματος μας, κατά τα πρότυπα των ευρωπαϊκών κανονισμών

Θεσμική και επαγγελματική θωράκιση και προστασία της γυναίκας δικηγόρου

* Πρωτοβουλίες για την ενεργότερη συμμετοχή γυναικών δικηγόρων στα θεσμικά όργανα του ΔΣΑ

* Ρητή απαγόρευση από ΔΣΑ των διακρίσεων με βάση το φύλο στην αγορά εργασίας (πχ «ζητείται ασκούμενη/νέα δικηγόρος»)

* Διασφάλιση της θέσης εργασίας της γυναίκας δικηγόρου πριν και μετά τον τοκετό

* Ενίσχυση θέσεων εργασίας για γυναίκες δικηγόρους μέσω προγραμμάτων απασχόλησης σε οργανισμούς, ενώσεις, κλπ που ασχολούνται με ζητήματα έμφυλης βίας, διακρίσεων, κ.α.

Ενίσχυση της γυναίκας δικηγόρου κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και λοχείας

* Θέσπιση ειδικού λόγου αναβολής στα δικαστήρια για τους τελευταίους τρεις μήνες της κυήσεως έως και τρεις μήνες μετά τον τοκετό. Η μη συναίνεση δικηγόρου σε αυτό το λόγο αναβολής θα συνιστά πειθαρχικό αδίκημα. Η μη αποδοχή του από το Δικαστήριο θα συνιστά λόγο καταγγελίας από πλευράς ΔΣΑ

* Θέσπιση ειδικού εφάπαξ επιδόματος από τον ΔΣΑ για την ενίσχυση της άμισθης δικηγόρου κατά τη διάρκεια της κύησης και λοχείας [βάσει εισοδηματικών κριτηρίων]

* Απαλλαγή από την υποχρέωση πληρωμής της ετήσιας δήλωσης (ταυτότητας) για το έτος της κυήσεως και ένα έτος μετά [βάσει εισοδηματικών κριτηρίων]

* Απαλλαγή από ασφαλιστικές εισφορές για ένα χρόνο, χωρίς απώλεια δικαιωμάτων

* Σχεδιασμός και διεκδίκηση επιδόματος μητρότητας/απώλειας εισοδήματος για την περίοδο λοχείας σε ρεαλιστικά επίπεδα

Με τη διάταξη του άρθρου 83 Ν.4826/2021 επιλύθηκε το πρόβλημα αδυναμίας καταβολής επιδόματος κυοφορίας και λοχείας στις έμμισθες γυναίκες δικηγόρους, με αναλογική εφαρμογή των διατάξεων που ισχύουν για τις λοιπές μισθωτές εργαζόμενες. Η αναλογική αυτή εφαρμογή θα πρέπει να επεκταθεί και στις αυτοαπασχολούμενες γυναίκες δικηγόρους.

* Δημιουργία ειδικού help desk για άμεση συνδρομή και υποστήριξη στη γυναίκα δικηγόρο στα καθημερινά προβλήματα διαχείρισης των  υποθέσεων της έναντι των εντολέων της και των συναδέλφων, κατά τη διάρκεια εγκυμοσύνης και λοχείας

Υποστήριξη της γυναίκας δικηγόρου με ανήλικα τέκνα σε προσχολικό στάδιο

* Συνεργασία του ΔΣΑ με βρεφονηπιακούς και παιδικούς σταθμούς για εξασφάλιση ειδικών προνομίων

* Διαμόρφωση ειδικού χώρου εντός ή πλησίον των δικαστηρίων για ολιγόωρη φροντίδα-απασχόληση, από ειδικούς, βρεφών και παιδιών προσχολικής ηλικίας

* Σχεδιασμός ειδικού προγράμματος (μέσω ΕΣΠΑ ή ΟΑΕΔ) για την επιδότηση μέρους των διδάκτρων για φοίτηση σε παιδικούς σταθμούς και ολοήμερα σχολεία προσχολικής ηλικίας

Παράλληλα, είναι σαφές πως η πρόληψη σώζει ζωές. Η γυναίκα δικηγόρος, εκ της φύσεων του επαγγέλματος μας, αντιμετωπίζει πολλές δυσκολίες στην επαγγελματική της πορεία της. Για το σκοπό αυτό σχεδιάζεται ειδικό ομαδικό ασφαλιστήριο πρόγραμμα για προληπτικό γυναικολογικό έλεγχο υγείας

Ακολουθήστε το dikastiko.gr στο Google News και δείτε πρώτοι όλες τις ειδήσεις

Διαβάστε όλες τις τελευταίες ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο στο dikastiko.gr

ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ

ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΝΕΑ