Νομικό Συμβούλιο του Κράτους: Δικαίωμα στην άδεια λόγω ασθένειας τέκνων ακόμη και χωρίς «αποκλειστική επιμέλεια»
Η αναγνώριση ενός υπαλλήλου ως μονογονέα εξαρτάται από την πραγματική κατανομή των γονικών ευθυνών και όχι από την αυστηρή χρήση του όρου «αποκλειστική» στα έγγραφα
Με τη Γνωμοδότηση 6/2026, το Νομικό Συμβούλιο του Κράτους ξεκαθάρισε ότι η αναγνώριση ενός υπαλλήλου ως μονογονέα εξαρτάται από την πραγματική κατανομή των γονικών ευθυνών και όχι από την αυστηρή χρήση του όρου «αποκλειστική» στα έγγραφα.
Το ανώτατο γνωμοδοτικό όργανο υπογράμμισε ότι η «αποκλειστικότητα» της επιμέλειας αποτελεί ζήτημα ερμηνείας του συνολικού περιεχομένου της συμφωνίας των γονέων, αναζητώντας την αληθινή βούληση χωρίς προσήλωση στις λέξεις.
Η υπόθεση αφορούσε υπάλληλο του Εθνικού Μετσόβιου Πολυτεχνείου με σχέση εργασίας ΙΔΑΧ, η οποία είχε ρυθμίσει την επιμέλεια των τριών ανήλικων τέκνων της με ιδιωτικό συμφωνητικό βέβαιης χρονολογίας. Παρόλο που η συμφωνία όριζε ότι τα παιδιά διαμένουν μαζί της και εκείνη φροντίζει για κάθε βιοτική τους ανάγκη, η υπηρεσία εξέφρασε επιφυλάξεις για τη χορήγηση της άδειας, καθώς το έγγραφο δεν περιείχε ρητή αναφορά σε «αποκλειστική» επιμέλεια.
Στο σκεπτικό του, το ΝΣΚ βασίστηκε στη διάταξη του Αστικού Κώδικα (άρθρο 173) που ορίζει ότι κατά την ερμηνεία μιας δήλωσης πρέπει να αναζητείται η αληθινή βούληση. Επισημάνθηκε ότι ο νόμος δεν απαιτεί πανηγυρική διατύπωση για την ανάθεση της αποκλειστικής επιμέλειας στον έναν γονέα.
Στην εξεταζόμενη περίπτωση, η μόνιμη διαμονή των τέκνων με τη μητέρα και η παροχή ανέκκλητης εξουσιοδότησης σε αυτήν να υπογράφει μόνη για κρίσιμα ζητήματα, όπως η έκδοση διαβατηρίων και ταυτοτήτων, καταδεικνύουν την άσκηση αποκλειστικής επιμέλειας.
Επιπλέον, το ΝΣΚ διευκρίνισε ότι οι διατάξεις του Υπαλληλικού Κώδικα για τις άδειες ασθενείας τέκνων εφαρμόζονται ανάλογα και στο προσωπικό με σχέση εργασίας ΙΔΑΧ του Δημοσίου και των ΝΠΔΔ. Η αυξημένη άδεια οκτώ εργάσιμων ημερών για τους μονογονείς αποσκοπεί στη διευκόλυνση του γονέα που έχει την καθημερινή και άμεση ευθύνη για την υγεία και την ανατροφή του ανηλίκου.
Η γνωμοδότηση καταλήγει ότι η υπάλληλος περιλαμβάνεται στην έννοια του μονογονέα και δικαιούται την προβλεπόμενη άδεια, καθώς η ερμηνεία της συμφωνίας δείχνει ότι επωμίζεται τις επαυξημένες υποχρεώσεις της καθημερινής επιμέλειας των τέκνων της.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ
“Μπλόκο” σε drone στις Φυλακές Τρικάλων – Επιτυχημένη κατάρριψη από την εξωτερική φρουρά Ομάδα Δρομέων ΔΣΑ: Δυναμική Παρουσία στον Ημιμαραθώνιο 2026 Ολομέλεια Δικηγορικών Συλλόγων: Καταδικάζει τις καταχρηστικές πρακτικές των funds και ζητά συνάντηση με τον υπουργό ΟικονομικώνΑκολουθήστε το dikastiko.gr στο Google News και δείτε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
Διαβάστε όλες τις τελευταίες ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο στο dikastiko.gr