Ψηφιακή κάρτα εργασίας: «Μπλόκο» από τη Δικαιοσύνη στις εξαιρέσεις για τα ξεχασμένα «χτυπήματα»
Γιατί το δικαστήριο απέρριψε προσφυγή εταιρείας κατά Πράξης Επιβολής Προστίμου κρίνοντας τον ισχυρισμό της «νόμω και ουσία» αβάσιμο
Μια ιδιαίτερα σημαντική απόφαση, η οποία ξεκαθαρίζει το τοπίο γύρω από τις υποχρεώσεις των εργοδοτών και τη νομική ισχύ των υπουργικών οδηγιών, εξέδωσε το Διοικητικό Πρωτοδικείο Αθηνών (Α11468/2025).
Το δικαστήριο απέρριψε προσφυγή εταιρείας κατά Πράξης Επιβολής Προστίμου που της επιβλήθηκε, επειδή δύο εργαζόμενοί της παρέλειψαν να σημάνουν την ψηφιακή τους κάρτα κατά την πραγματική λήξη της απασχόλησής τους.
Ψηφιακή κάρτα εργασίας
Η προσφεύγουσα επιχείρηση υποστήριξε ότι η παράλειψη οφειλόταν σε αποκλειστική αμέλεια των ίδιων των υπαλλήλων, παρά το γεγονός ότι είχαν λάβει σαφείς σχετικές οδηγίες. Παράλληλα, η εργοδοσία επικαλέστηκε την υπ’ αρ. 37271/21.6.2024 εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας, η οποία αναφέρει ότι μέχρι τρία «μονά χτυπήματα» (παραλείψεις κατά την έναρξη ή τη λήξη) τον μήνα ανά εργαζόμενο θα πρέπει να συνεπάγονται μόνο σύσταση και όχι επιβολή προστίμου, στο πλαίσιο της καλής πίστης.
Ωστόσο, το δικαστήριο έκρινε τον ισχυρισμό αυτό ως «νόμω και ουσία» αβάσιμο. Στο σκεπτικό της απόφασης υπογραμμίζεται ότι η εν λόγω ερμηνευτική εγκύκλιος στερείται δεσμευτικότητας, καθώς δεν θέτει κανόνες δικαίου και δεν μπορεί να υπερισχύει των νομοθετικών διατάξεων.
Επιπλέον, διαπιστώθηκε ότι στη συγκεκριμένη περίπτωση οι παραλείψεις των εργαζομένων υπερέβαιναν τις τρεις ανά μήνα, γεγονός που καθιστούσε το πρόστιμο νόμιμο ακόμη και με τα κριτήρια της εγκυκλίου.
Προχωρώντας σε μια ευρύτερη ερμηνεία, το δικαστήριο επισήμανε ότι η ορθή υποβολή των στοιχείων της ψηφιακής κάρτας αποτελεί τυπική παράβαση που στοιχειοθετείται αντικειμενικά βάσει του άρθρου 74 του ν. 4808/2021. Η ευθύνη για την τήρηση του ψηφιακά δηλωθέντος ωραρίου και την ενημέρωση του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ βαρύνει αποκλειστικά τον εργοδότη, ανεξάρτητα από τη δική του υπαιτιότητα ή την αμέλεια του προσωπικού.
Με αυτόν τον τρόπο, η Δικαιοσύνη θωρακίζει τον προστατευτικό χαρακτήρα της νομοθεσίας για τους εργαζομένους, επιβεβαιώνοντας ότι η μη τήρηση των προβλεπόμενων υποχρεώσεων επισύρει άμεσα τις προβλεπόμενες διοικητικές κυρώσεις.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ
«Οι Ποινικολόγιοι» καταδικάζουν την επίθεση στο γραφείο του Βασίλειου Καπερνάρου Παραίτηση με αιχμές από τον Εφέτη Γιάννη Ευαγγελάτο: «Η ανοχή είναι συνενοχή» «Φρένο» σε πλειστηριασμό από το Πρωτοδικείο Αθηνών: Aκυρώθηκε η διαδικασία λόγω παράλειψης εγγράφωνΑκολουθήστε το dikastiko.gr στο Google News και δείτε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
Διαβάστε όλες τις τελευταίες ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο στο dikastiko.gr