Παρασκευή 12 Αυγούστου 2022

Το Εφετείο δικαίωσε πρώην υπάλληλο του ΟΤΕ – Βρισκόταν σε αντιδικία για την καταβολή μισθών ενώ είχε συνταξιοδοτηθεί

Ο εναγόμενος υποστηρίζει ότι η άδεια που έλαβε από την εργοδότριά του ήταν άδεια ασθενείας με αποδοχές, ότι συνεπώς υπάρχει νόμιμη αιτία οπότε απουσιάζει η απαραίτητη προϋπόθεση για την εφαρμογή του άρθρου 904 ΑΚ.

NEWSROOM icon
NEWSROOM
Το Εφετείο δικαίωσε πρώην υπάλληλο του ΟΤΕ – Βρισκόταν σε αντιδικία για την καταβολή μισθών ενώ είχε συνταξιοδοτηθεί Eurokinissi/ΠΑΝΑΓΟΠΟΥΛΟΣ ΓΙΑΝΝΗΣ

Με απόφαση που εξέδωσε το Εφετείο Δωδεκανήσου απορρίφθηκε ως αβάσιμη η αγωγή που άσκησε ο ΟΤΕ κατά ενός πρώην υπαλλήλου του για αδικαιολόγητο πλουτισμό.

Σϋμφωνα με τη dimokratiki.gr, ο εναγόμενος προσλήφθηκε από την ενάγουσα στις 5-03-1985 ως έκτακτος υπάλληλος με ειδικότητα τεχνικός δικτύου σε τηλεπικοινωνιακό κέντρο και μονιμοποιήθηκε στις 01-01-1988 με την ειδικότητα του τεχνικού δικτύου.

Έκτοτε απασχολήθηκε εξακολουθητικά στην ενάγουσα μέχρι το έτος 2012 οπότε και αποχώρησε στις 31-12-2012 με το πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου που εφάρμοσε η τελευταία.

Προηγουμένως κατέθεσε την από 08-06-2011 αίτησή του απευθυνόμενη στο ΕΣΥΠΠ της ενάγουσας ζητώντας τη χορήγηση άδειας ασθενείας λόγω σοβαρών προβλημάτων υγείας που αντιμετώπιζε.

Ακολουθήθηκε η δέουσα διαδικασία και παραπέμφθηκε στις αρμόδιες υγειονομικές επιτροπές και κατόπιν γνωμοδότησης τους από 08-07-2011 ο εργαζόμενος ευρίσκονταν νομίμως σε άδεια ασθενείας.

Κατά τη διάρκεια δε της άδειας του ο εργαζόμενος λάμβανε τις μηνιαίες αποδοχές του.

Ωστόσο, με την από 13-06-2013 επιστολή του Τμήματος Βασικού Μισθολογίου της ενάγουσας, γνωστοποιήθηκε στον εναγόμενο η από 8-03-2013 απόφαση του Τεχνικού Διαμερίσματος Δωδεκανήσου της ενάγουσας, με το εξής περιεχόμενο «εγκρίνουμε για τον τέως υπάλληλο την χορήγηση άδειας ασθενείας χωρίς αποδοχές για το χρονικό διάστημα από 19-08-2011 έως και 30-12-2012 διάρκειας 500 ημερολογιακών ημερών, με ταυτόχρονο συμψηφισμό της απουσίας του για τον ίδιο λόγο από 21-07-2011 έως και 18-08-2011, με το υπόλοιπο κανονικής άδειας 2011, 20 εργάσιμων ημερών, που δικαιούται ο τέως υπάλληλος».

Δικαστικοί - εισαγγελικοί λειτουργοί

EUROKINISSI/ΓΙΑΝΝΗΣ ΠΑΝΑΓΟΠΟΥΛΟΣ

Με το άνω από 13-06-2013 έγγραφο πέραν της προαναφερόμενης απόφασης, η ενάγουσα ενημέρωσε τον εναγόμενο το πρώτον για την ύπαρξη οφειλής ύψους 34.703,84 ευρώ που όπως αναφέρει το έγγραφο προέκυψε μετά την αποχώρησή του από τον Οργανισμό στις 30-12-2012 από αναδρομική περικοπή μισθού λόγω άδειας ασθενείας χωρίς αποδοχές ενώ τον κάλεσε σε άμεση τακτοποίηση της οφειλής έως την 20-07-2013 με κατάθεση του παραπάνω ποσού σε τραπεζικό λογαριασμό της ΕΤΕ ΑΕ.

Ο εναγόμενος υποστηρίζει ότι η άδεια που έλαβε από την εργοδότριά του ήταν άδεια ασθενείας με αποδοχές, ότι συνεπώς υπάρχει νόμιμη αιτία οπότε απουσιάζει η απαραίτητη προϋπόθεση για την εφαρμογή του άρθρου 904 ΑΚ (έλλειψη νόμιμης αιτίας) καθώς συντρέχει περίπτωση εφαρμογής του άρθρου 54 παρ.1 του Ν 3528/2007.

Το δικαστήριο έκρινε ότι καθόλη τη χρονική διάρκεια της άδειας ασθενείας ήτοι από 8-07-2011 οπότε και άρχισε η αναρρωτική άδεια έως και 30-12-2012 οπότε και έληξε η σύμβαση εργασίας του λόγω έναρξής του στο πρόγραμμα της εθελουσίας εξόδου, αφενός η εργοδότρια εταιρεία κατέβαλε κανονικά τις αποδοχές του μισθωτού ο δε εναγόμενος έκανε χρήση του δικαιώματος απόληψης του μισθού του κατ΄άρθρο 657ΑΚ.

Το γεγονός ότι κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης η εργοδότρια δεν έθεσε ποτέ ζήτημα αναρρωτικής άδειας άνευ αποδοχών καθιστά τον συναφή αγωγικό ισχυρισμό περί αδικαιολόγητου πλουτισμού ουσιαστικά αβάσιμο.

Ακολουθήστε το dikastiko.gr στο Google News και δείτε πρώτοι όλες τις ειδήσεις

Διαβάστε όλες τις τελευταίες ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο στο dikastiko.gr

ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ

ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΝΕΑ