Ενώπιον του Πενταμελούς Εφετείου Δωδεκανήσου θα βρεθεί στις 9 Νοεμβρίου, μία 48χρονη κάτοικος Ρόδου, η οποία έχει καταδικαστεί σε πρωτόδικο βαθμό μεταξύ άλλων για νομιμοποίηση εσόδων από παράνομες δραστηριότητες και για κακουργηματική απάτη στη γαλλική τράπεζα «Société Générale».
Newsroom | 28/10/2020 06:01
Στην Πλήρη Ολομέλεια του Αρείου Πάγου, ως ζητήματος εξαιρετικής σημασίας, τίθεται το ερώτημα, αν είναι αντίθετη στο Σύνταγμα, η υπερβάλλουσα μείωση των αποδοχών των δημοσίων υπαλλήλων.
Newsroom | 27/10/2020 05:59
Eφόσον παρέχονται τακτικά και σταθερά, περιλαμβάνονται στις τακτικές αποδοχές, μεταξύ άλλων, η αμοιβή για υπερεργασία και για νόμιμη υπερωριακή απασχόληση, η κατά 75% προσαύξηση του ημερομισθίου ή προσαυξήσεις του 1/25 του μηνιαίου μισθούγια εργασία κατά τις Κυριακές και τις αργίες, εφόσον η εργασία αυτή παρέχεται σταθερά και μόνιμα.
Newsroom | 21/10/2020 06:04
Το άρθρο 14 παρ. 10 ν.1264/1982 απαριθμεί τους λόγους για τους οποίους, κατ’ εξαίρεση, επιτρέπεται η καταγγελία της σχέσης εργασίας των προστατευόμενων συνδικαλιστικών στελεχών, στους οποίους συγκαταλέγεται (περ. α΄) και η εξαπάτηση του εργοδότη κατά τη σύναψη της σύμβασης με τη χρήση ψεύτικων πιστοποιητικών ή βιβλιαρίων προκειμένου το συνδικαλιστικό στέλεχος να προσληφθεί ή να λάβει […]
Newsroom | 15/10/2020 05:55
Κατά την παρ. 8 του άρθρου 2 ν. 3846/2010, «καταγγελία της σύμβασης εργασίας λόγω μη αποδοχής από τον μισθωτό εργοδοτικής πρότασης για μερική απασχόληση είναι άκυρη». Η εν λόγω διάταξη έχει ως σκοπό να προστατεύσει τον ήδη απασχολούμενο με πλήρες ωράριο, όταν η καταγγελία είναι συνέπεια της άρνησης του μισθωτού να δεχθεί την πρόταση […]
Newsroom | 01/10/2020 06:10
Σύμφωνα με το εδάφιο α΄ του άρθρου 8 του ν. 3198/1955, μισθωτοί που συνδέονται με σχέση εργασίας αόριστης διάρκειας και έχουν συμπληρώσει δεκαπενταετή υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη ή το προβλεπόμενο από τον οικείο ασφαλιστικό οργανισμό όριο ηλικίας και, αν δεν προβλέπεται αυτό, το 65ο έτος της ηλικίας τους, αποχωρώντας από την εργασία τους με τη […]
Newsroom | 28/09/2020 06:10
«Σπουδαίος λόγος» έκτακτης καταγγελίας της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου και πότε συντρέχει. Σπουδαίος λόγος, ειδικότερα, συντρέχει για τον εργοδότη σε περίπτωση παράβασης των συμβατικών υποχρεώσεων του μισθωτού, καθώς και όταν λόγω της συμπεριφοράς του εργαζομένου επήλθε κλονισμός της σχέσης εμπιστοσύνης μεταξύ των συμβαλλομένων, αλλά και σε κάθε περίπτωση κατά την οποία η συνέχιση της εργασιακής […]
Newsroom | 02/07/2020 07:00
