Δώρο Χριστουγέννων

Σύμφωνα με  την διάταξη του ά. 142 παρ.1 Κ.Ε.Δ., όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται με σχέση εξαρτημένης εργασίας δικαιούνται από τους εργοδότες τους Δώρο Χριστουγέννων ίσο με ένα μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο, εφόσον η εργασιακή τους σχέση διήρκεσε καθ’ όλη τη χρονική περίοδο από την 1^η Μαΐου μέχρι την 31^η Δεκεμβρίου κάθε έτους. Ειδάλλως, καταβάλλεται τμήμα του επιδόματος ανάλογο με τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης εντός του ως άνω χρονικού διαστήματος.

Tο Δώρο Χριστουγέννων καταβάλλεται στους δικαιούχους το αργότερο μέχρι την 21η Δεκεμβρίου κάθε έτους. Εν προκειμένω, η 21η Δεκεμβρίου του τρέχοντος έτους (2025) συμπίπτει με Κυριακή, γεγονός που εγείρει ζήτημα ως προς τον χρόνο εκπλήρωσης της εργοδοτικής υποχρέωσης καταβολής του δώρου Χριστουγέννων, καθώς θα καταστεί αδύνατη η καταβολή του δώρου κατά την συγκεκριμένη μέρα.

Φυσικά από την σχετική διάταξη του άρθρου 10 της Κ.Υ.Α. 19040/1981 σε συνδυασμό με την διάταξη του ά. 142 παρ.2 , δεν προκύπτει υποχρέωση καταβολής του δώρου νωρίτερα απ’ αυτές την ημερομηνία. Ωστόσο δεν μπορεί να συναχθεί και με οποιοδήποτε το αντίθετο, δηλαδή της δυνατότητας καταβολής του δώρου μετά την 21η Δεκεμβρίου, καθώς από την γραμματική ερμηνεία των συγκεκριμένων διατάξεων προκύπτει ότι δίνεται η δυνατότητα στον εργοδότη, απλώς, να παρακρατήσει το ποσό του επιδόματος που αναλογεί στο διάστημα από την 21^η Δεκεμβρίου μέχρι την 31^η Δεκεμβρίου.

Σύμφωνα με το άρθρο 655 του Α.Κ., αν δεν υπάρχει αντίθετη συμφωνία ή συνήθεια, ο μισθός καταβάλλεται μετά την παροχή της εργασίας και, αν υπολογίζεται κατά ορισμένα διαστήματα κατά τη διάρκεια τη σύμβασης, καταβάλλεται στο τέλος καθενός από αυτά. Σε κάθε περίπτωση μόλις λήξει η σύμβαση γίνεται απαιτητός ο μισθός, που αντιστοιχεί στο χρόνο έως τη λήξη.

Εξ’άλλου, κατά πάγια νομολογία, από το συνδυασμό των διατάξεων  των άρθρων 648, 649, 653 και 361 Α.Κ. και 1 ΔΣΕ 95/1949, που κυρώθηκε με το Ν.3248/1955, συνάγεται  ότι μισθό αποτελεί κάθε πρόσθετη παροχή υπερβαίνουσα τα ελάχιστα όρια αυτού, η οποία χορηγείται από τον εργοδότη στο μισθωτό κατά τη διάρκεια της σχέσης εργασίας του, τακτικά και ανελλιπώς ως αντάλλαγμα νόμιμο ή συμβατικό της προσφερόμενης εργασίας.

Επομένως,  για τις αμοιβές αυτές τάσσεται από το άρθρο 655 του Α.Κ. κατά τα ανωτέρω δήλη ημέρα καταβολής, με τρόπο ώστε με μόνη την πάροδο αυτής να καθίσταται ο εργοδότης υπερήμερος κατά το άρθρο 341 παρ. 1 του Α.Κ. και να οφείλει έκτοτε επί χρηματικού χρέους τόκους υπερημερίας κατά το άρθρο 345 εδάφ. α΄ του Α.Κ.

Ωστόσο σύμφωνα με το ΟλΑΠ 40/2002 δήλη μέρα για την καταβολή του συνόλου του επιδόματος δώρου Χριστουγέννων και όχι μόνο του τμήματος του επιδόματος, που αναλογεί στο διάστημα από την 21^η Δεκεμβρίου μέχρι την 31^η Δεκεμβρίου,  θεωρείται η 31^η /12 του έτους, ώστε με μόνη την πάροδο της δήλης αυτής ημέρας να επέρχεται η συνέπεια της οφειλής τόκων υπερημερίας από τον εργοδότη. Από το ίδιο χρονικό σημείο,  (31/12) θεωρούμε ότι , η μη καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων επισύρει και τις προβλεπόμενες διοικητικές κυρώσεις από την Επιθεώρησης Εργασίας, όπως ειδικά προβλέπεται στον Πίνακα Παραβάσεων της ΥΑ 80016/2022 (Παράρτημα ΙΙ, α/α 46 “Μη καταβολή επιδομάτων εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα”), με πρόστιμο 800 ευρώ ανά θιγόμενο εργαζόμενο.

Το ενδεχόμενο σύμπτωσης της 21ης Δεκεμβρίου με Κυριακή ή ημέρα αργίας θα πρέπει ωστόσο να απασχολεί τους εργοδότες, οι οποίοι, θα καταβάλλουν το δώρο Χριστουγέννων νωρίτερα από την ορισμένη στο νόμο ημερομηνία.  Άλλωστε, ο προστατευτικός σκοπός της εν λόγω διάταξης συνίσταται στην έγκαιρη καταβολή του δώρου του εργαζομένου, προκειμένου αυτός να προλάβει να ανταποκριθεί στα ψώνια των εορτών και, γενικότερα, στις αυξημένες οικονομικές του υποχρεώσεις κατά την εορταστική περίοδο.

Πηγή: Δικηγόρος Εργατολόγος

Ακολουθήστε το dikastiko.gr στο Google News και δείτε πρώτοι όλες τις ειδήσεις

Διαβάστε όλες τις τελευταίες ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο στο dikastiko.gr