Είμαι γονέας. Μπορώ να συμφωνήσω ευέλικτες ρυθμίσεις στην εργασία για φροντίδα του παιδιού μου;

Η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής αποτελεί ζήτημα που έχει παρουσιαστεί έντονα στο προσκήνιο του εργατικού δικαίου τα τελευταία χρόνια και ιδίως από το έτος 2021, με τη θέσπιση του ν. 4808/2021. Με τον νόμο αυτό ενσωματώθηκε στο ελληνικό δίκαιο μία σειρά αδειών που δικαιούνται οι νέοι – και όχι μόνο– γονείς, ενώ ιδιαίτερα χρήσιμη φαίνεται και η πρόβλεψη αναφορικά με τη δυνατότητα αυτών να συμφωνούν με τον εργοδότη ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας, προς ανταπόκριση στις καθημερινές, οικογενειακές υποχρεώσεις.

Έτσι, εάν είστε γονέας (ή φροντιστής) παιδιού έως 12 ετών, μπορείτε – ανεξαρτήτως φύλου – να ζητείτε ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας για λόγους φροντίδας· τέτοιες δε ρυθμίσεις είναι, ενδεικτικά, η τηλεργασία, το ευέλικτο ωράριο και η μερική απασχόληση. Το δικαίωμα αυτό του γονέα γεννάται μετά την πάροδο έξι μηνών από την έναρξη παροχής εργασίας στον εργοδότη, ανεξαρτήτως εάν η εργασία αυτή παρέχεται δυνάμει μίας ενιαίας σύμβασης ή διαδοχικών συμβάσεων ορισμένου χρόνου. Φυσικά, ευνοϊκότερη ρύθμιση – όπως η δυνατότητα συμφωνίας ευέλικτων ρυθμίσεων χωρίς την παρέλευση οποιουδήποτε διαστήματος – μπορεί να προβλεφθεί π.χ. με συλλογική σύμβαση εργασίας, κανονισμό εργασίας ή ατομική συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Εντός ενός μήνα, ο εργοδότης οφείλει να εξετάσει το αίτημα, σταθμίζοντας τις ανάγκες αφενός της επιχείρησης, αφετέρου του εργαζομένου και της οικογένειάς του, χωρίς να είναι υποχρεωμένος να το αποδεχθεί· πλην όμως, οφείλει να τεκμηριώνει την απόρριψη αυτού, καθώς και τυχόν αναβολή αποδοχής του.

Σε περίπτωση που συμφωνηθεί οι ευέλικτες ρυθμίσεις να εφαρμόζονται για ορισμένη χρονική περίοδο, με τη λήξη αυτής ο εργαζόμενος επιστρέφει στην προηγούμενη μορφή απασχόλησης. Αίτηση πρόωρης επιστροφής είναι επίσης επιτρεπτή, εφόσον δικαιολογείται από συγκεκριμένη μεταβολή των περιστάσεων. Η αίτηση αυτή, όπως και στην περίπτωση της αίτησης για ευέλικτη εργασία, μπορεί να απορριφθεί από τον εργοδότη, αρκεί η απόρριψη αυτή να είναι αιτιολογημένη.

Σε αυτό το σημείο, αξίζει να τονισθεί ότι το αίτημα για ευέλικτη εργασία του εργαζομένου πρέπει να συνάδει με τα πλαίσια λειτουργίας της επιχείρησης, καθώς και με τα καθήκοντα του ίδιου. Για παράδειγμα, αίτημα εργαζομένου για τηλεργασία δεν μπορεί να γίνει δεκτό, εάν τα καθήκοντα αυτού δεν μπορούν να εκτελεστούν προσηκόντως εξ αποστάσεως ή όταν η επιχείρηση δεν εφαρμόζει σύστημα τηλεργασίας. Ακόμη, αίτημα για ευέλικτο ωράριο δεν μπορεί να ικανοποιηθεί σε ώρες που η επιχείρηση δεν λειτουργεί ή όταν η εργασία του αιτούντα απαιτεί συνεργασία με άλλους εργαζομένους.

Συνεπώς, η δυνατότητα ευέλικτης εργασίας εντάσσεται στο πλέγμα των προστατευτικών της οικογένειας διατάξεων του εργατικού δικαίου. Επισημαίνεται ότι η εν λόγω δυνατότητα είναι ανεξάρτητη από το δικαίωμα των γονέων σε ειδικές άδειες που σχετίζονται με τη μητρότητα ή την πατρότητα, όπως είναι ενδεικτικά η γονική άδεια, η άδεια παρακολούθησης σχολικής επίδοσης τέκνου, η άδεια λόγω σοβαρού νοσήματος τέκνου κ.λ.π.

ΠΗΓΗ: dikigorosergatologos

Ακολουθήστε το dikastiko.gr στο Google News και δείτε πρώτοι όλες τις ειδήσεις

Διαβάστε όλες τις τελευταίες ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο στο dikastiko.gr