Είναι δυνατή η κατάσχεση και ο πλειστηριασμός επιχείρησης για χρέη του εργοδότη προς τρίτους; Ποιες οι συνέπειες στις εργασιακές σχέσεις;

Η επιχείρηση, ως οργανωτική οντότητα με αυτοτελή οικονομική σημασία, μπορεί να αποτελέσει αντικείμενο αναγκαστικής εκτέλεσης, εάν ο εργοδότης έχει χρέη προς τρίτους.

Κατά συνέπεια, ο τρίτος δανειστής μπορεί να κατάσχει την επιχείρηση, προκειμένου, στη συνέχεια, να προβεί σε πλειστηριασμό και να ικανοποιηθεί από το εκπλειστηρίασμα που θα προκύψει από αυτή την ιδιαίτερη, «δημόσια πώληση». Καθώς, όμως, η επιχείρηση θεωρείται «ειδικό περιουσιακό δικαίωμα», ως οργανωτική σύνθεση πολλών παραγόντων (σήμα, φήμη, πελατεία, εργασιακές σχέσεις κ.λ.π), προκειμένου να διενεργηθεί η κατάσχεση – και εν συνεχεία ο πλειστηριασμός – χρειάζεται να προηγηθεί δικαστική απόφαση που να τη διατάσσει.

Εάν η επιχείρηση περιέλθει, λοιπόν, σε άλλο πρόσωπο συνεπεία του πλειστηριασμού, μεταβάλλεται και το πρόσωπο του εργοδότη. Η ως άνω μεταβολή συνεπάγεται την αυτοδίκαιη υποκατάσταση του τελευταίου στις εργασιακές σχέσεις· όλα, δηλαδή, τα υφιστάμενα δικαιώματα και υποχρεώσεις του προηγούμενου εργοδότη απέναντι στους εργαζομένους μεταβιβάζονται στον διάδοχο. Γίνεται αντιληπτό, έτσι, ότι οι εργαζόμενοι διατηρούν τα δικαιώματά τους απέναντι στον νέο εργοδότη, ανεξαρτήτως εάν αυτά προέρχονται από συλλογική σύμβαση εργασίας, ατομική σύμβαση εργασίας ή ακόμα και από διαμορφωθείσα επιχειρησιακή συνήθεια, αρκεί η επιχείρηση να συνεχίζεται ως οικονομική μονάδα και να διατηρεί την ταυτότητά της, επιδιώκοντας τον ίδιο σκοπό. Μάλιστα, ο χρόνος προϋπηρεσίας που έχει διανυθεί στον μεταβιβάζοντα εργοδότη συνυπολογίζεται και στον νέο εργοδότη, καθώς θεωρείται ότι η εργασιακή σχέση είναι ενιαία και δεν υφίσταται διακοπή αυτής (π.χ. συνυπολογισμός χρόνου προϋπηρεσίας στον προηγούμενο εργοδότη αναφορικά με το ύψος της αποζημίωσης απόλυσης).

Σε περίπτωση χρεών του προηγούμενου εργοδότη προς τους εργαζομένους, τα οποία γεννήθηκαν πριν τη μεταβίβαση της επιχείρησης με τον περιγραφόμενο τρόπο, ο προηγούμενος εργοδότης ευθύνεται αλληλεγγύως και εις ολόκληροον με τον διάδοχο εργοδότη. Επισημαίνεται δε ότι οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα να ικανοποιηθούν προνομιακά από το εκπλειστηρίασμα που προκύπτει δυνάμει του πλειστηριασμού, σε περίπτωση που έχουν αξιώσεις από μισθούς απέναντι στον προηγούμενο εργοδότη.

Εάν η παραπάνω μεταβίβαση έχει ως αποτέλεσμα την ουσιώδη, δυσμενή μεταβολή των όρων εργασίας του εργαζομένου, ο τελευταίος έχει τη δυνατότητα να αποχωρήσει, αξιώνοντας παράλληλα αποζημίωση απόλυσης, καθώς η καταγγελία της σύμβασης εργασίας θεωρείται ότι επήλθε από τη μεριά του εργοδότη.

Συνεπώς, το ως άνω θεσμοθετημένο πλαίσιο προστασίας έχει ως στόχο την αποφυγή τυχόν δυσμενούς μεταβολής των όρων εργασίας του εργαζομένου συνεπεία του πλειστηριασμού της επιχείρησης, ή οποιασδήποτε μορφής μεταβίβασης της αυτής από έναν εργοδότη σε έναν άλλο. Για να επιτευχθεί με αποτελεσματικό τρόπο η προστασία αυτή δε, απαγορεύεται οποιαδήποτε συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, με την οποία ο τελευταίος παραιτείται από αξίωση που έχει δυνάμει της μεταβίβασης.

Πηγή: dikigorosergatologos.gr

Ακολουθήστε το dikastiko.gr στο Google News και δείτε πρώτοι όλες τις ειδήσεις

Διαβάστε όλες τις τελευταίες ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο στο dikastiko.gr