Γιάννης Καρούζος: Η «απόσπαση» εργαζομένων στην Ε.Ε. και η συνακόλουθη ενίσχυση της ελεύθερης κυκλοφορίας τους

Η έννοια του «αποσπασμένου» υπαλλήλου εισήχθη στην ευρωπαϊκή έννομη τάξη με μια σειρά Οδηγιών  ̶ με πρώτη εξ αυτών την Οδηγία 96/71/ΕΚ ̶  στα πλαίσια της ελεύθερης παροχής υπηρεσιών και της συνακόλουθης ελεύθερης κυκλοφορίας των εργαζομένων, που επιδιώκει να ενισχύσει η Ευρωπαϊκή Ένωση. Στην Ελλάδα, οι ως άνω Οδηγίες ενσωματώθηκαν με σειρά Προεδρικών Διαταγμάτων και εν συνεχεία κωδικοποιήθηκαν στα άρ. 246 επόμενα του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου.

Πρόκειται για την εργασιακή σχέση που δημιουργείται στην περίπτωση εργαζομένων που «αποσπώνται» από ένα κράτος-μέλος της Ευρωπαϊκής Ένωσης σε ένα άλλο, ή σε ένα κράτος που έχει υπογράψει τη συμφωνία για τον Ευρωπαϊκό Οικονομικό Χώρο, ώστε να παράσχουν προσωρινά τις υπηρεσίες τους σε δραστηριότητες της ίδιας εργοδότριας επιχείρησης ή επιχείρησης του ίδιου ομίλου, ή και σε τρίτη επιχείρηση, κατόπιν σχετικής συμφωνίας μεταξύ των δύο αυτών επιχειρήσεων.

Οι επιχειρήσεις που «αποσπούν» εργαζομένους στο έδαφος της Ελλάδας κατά τις προβλέψεις των σχετικών Οδηγιών, έχουν την υποχρέωση να εγγυώνται στους εργαζομένους που αποσπούν, ανεξάρτητα από το δίκαιο που διέπει την εργασιακή τους σχέση και βάσει της αρχής της ίσης μεταχείρισης, την εφαρμογή των όρων εργασίας που καθορίζονται από την ελληνική νομοθεσία και τις εκάστοτε ισχύουσες συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Οι όροι αυτοί αφορούν, ενδεικτικά, στα χρονικά όρια της εργασίας, στις αποδοχές, στην ελάχιστη διάρκεια της ετήσιας άδειας με αποδοχές και στην προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων.

Ακόμη, οι επιχειρήσεις που αποσπούν έχουν την ευθύνη να υποβάλλουν τα απαραίτητα έγγραφα στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας, ήτοι έγγραφη δήλωση στην οποία περιλαμβάνονται τα βασικά στοιχεία που διέπουν την «απόσπαση» και τα στοιχεία της επιχείρησης στην οποία θα παρέχει προσωρινά τις υπηρεσίες του ο αποσπασμένος εργαζόμενος, καθώς και δύο αντίτυπα της κατάστασης του αποσπασμένου υπαλλήλου που θα περιλαμβάνει τα προσωπικά στοιχεία του. Σε περίπτωση που η χώρα καταγωγής του αποσπασμένου εργαζομένου εξασφαλίζει ευνοϊκότερες συνθήκες εργασίας, θα εφαρμοστούν οι όροι εργασίας της χώρας καταγωγής.

Ως εκ τούτων, η ελληνική επιχείρηση που δέχεται «αποσπασμένους» εργαζομένους υποχρεούται να συνεργάζεται με τις αρμόδιες αρχές για την παροχή των ως άνω πληροφοριών σχετικά με την απόσπαση, εφόσον αυτές ζητηθούν, καθώς και να εξασφαλίζει ότι οι «αποσπασμένοι» εργάζονται υπό συνθήκες που συμμορφώνονται με την ελληνική εργατική νομοθεσία· οι δε λοιπές υποχρεώσεις βαραίνουν την επιχείρηση που αποσπά εργαζομένους στο έδαφος της Ελλάδας.

*Γιάννης Καρούζος, Δικηγόρος-Εργατολόγος

*ΠΗΓΗ: dikigorosergatologos

Ακολουθήστε το dikastiko.gr στο Google News και δείτε πρώτοι όλες τις ειδήσεις

Διαβάστε όλες τις τελευταίες ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο στο dikastiko.gr