Γιάννης Καρούζος: Κριτήρια επιλογής απολυτέου εργαζόμενου στην καταγγελία της σύμβασης για οικονομοτεχνικούς λόγους

Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας  ̶ είτε από τον εργοδότη είτε από τον εργαζόμενο  ̶  είναι μία αναιτιώδης δικαιοπραξία και, εξ αυτού του λόγου, δεν απαιτείται η ύπαρξη συγκεκριμένης αιτίας που να τη δικαιολογεί. Το αναιτώδες της περιορίζεται μόνο από τα όρια που υποδεικνύουν η καλή πίστη, τα χρηστά ήθη και ο οικονομικός ή κοινωνικός σκοπός του δικαιώματος, έννοιες γνωστές στον νομικό κόσμο. Βάσει αυτών των παραδοχών, εύλογα γεννάται το ερώτημα αναφορικά με τα κριτήρια επιλογής του απολυτέου εργαζόμενου, επί καταγγελίας της σύμβασης εκ μέρους του εργοδότη για οικονομικοτεχνικούς λόγους.

Αρχικά, «οικονομικοτεχνικός λόγος» δύναται να είναι η αναδιοργάνωση υπηρεσιών ή τμημάτων της επιχείρησης και η συνακόλουθη μείωση του προσωπικού, ενόψει των οικονομικών συνθηκών που την επιβάλλουν. Οι οικονομικοτεχνικοί αυτοί λόγοι δεν ελέγχονται από τα δικαστήρια· ελέγχονται όμως τα κριτήρια με τα οποία ο εργοδότης θα επιλέξει τους εργαζόμενους που θα απολύσει, τα οποία θα πρέπει, σε κάθε περίπτωση, να είναι αντικειμενικά.

Κατ΄ αρχήν, ο έλεγχος αυτός γίνεται μεταξύ  εργαζομένων που είναι της ίδιας κατηγορίας και ειδικότητας, καθώς και του ίδιου επιπέδου από άποψη ικανότητας, προσόντων και υπηρεσιακής απόδοσης. Εφόσον, λοιπόν, αναφερόμαστε σε εργαζομένους της ίδιας κατηγορίας, όπως προαναφέρθηκε, ο εργοδότης θα πρέπει να συνεκτιμήσει, για την επιλογή του απολυόμενου, κριτήρια όπως η αρχαιότητα, υπό την έννοια της απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη, η ηλικία, η οικογενειακή κατάσταση και η δυνατότητα εύρεσης άλλης εργασίας. Σε περίπτωση δε που υπάρχει κενή θέση στην επιχείρηση, έστω και κατώτερη, στην οποία θα μπορούσε να εργαστεί ο εργαζόμενος που πρόκειται να απολυθεί, μία πρόταση στον τελευταίο εκ μέρους του εργοδότη για εργασία σε αυτή τη θέση είναι απαραίτητη, καθώς η απόλυση πρέπει να είναι το «έσχατο μέσο».

Συνεπώς, καθίσταται αντιληπτό ότι, εφόσον η απόλυση σε αυτή την περίπτωση δεν οφείλεται σε λόγους αναγόμενους στη σφαίρα του εργαζομένου, τα ανωτέρω κριτήρια χρειάζεται να ληφθούν υπόψη προσεκτικά· άλλως, η απόλυση κινδυνεύει να θεωρηθεί άκυρη ως καταχρηστική.

*Γιάννης Καρούζος, Δικηγόρος-Εργατολόγος

*ΠΗΓΗ: dikigorosergatologos

Ακολουθήστε το dikastiko.gr στο Google News και δείτε πρώτοι όλες τις ειδήσεις

Διαβάστε όλες τις τελευταίες ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο στο dikastiko.gr