Μπορεί ο εργοδότης να τοποθετήσει κάμερες στους χώρους εργασίας;
Γενικά, η τοποθέτηση συστημάτων βιντεοπιτήρησης στους χώρους εργασίας απαγορευέται, πλην όμως υπάρχουν εξαιρέσεις.
Η τοποθέτηση καμερών στους χώρους εργασίας και η επιτήρηση αυτών μέσω συστημάτων τηλεόρασης αποτελεί ένα ευαίσθητο ζήτημα, ενόψει της προστασίας της ιδιωτικής ζωής και των προσωπικών δεδομένων που επιβάλλει το Σύνταγμα, ο Γενικός Κανονισμός Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων (GDPR) και πλήθος ελληνικών και ευρωπαϊκών νομοθετικών κειμένων. Γενικά, η τοποθέτηση συστημάτων βιντεοπιτήρησης στους χώρους εργασίας απαγορευέται, πλην όμως υπάρχουν εξαιρέσεις. Αρχικά, η τοποθέτηση βιντεοκαμερών με σκοπό τον έλεγχο της αποδοτικότητας των εργαζομένων απαγορεύεται, όπως επίσης απαγορεύεται και η επισκόπηση του τηλεργαζόμενου με βιντεοκάμερα. Γίνεται δεκτό, ωστόσο, ότι κάμερες μπορούν να τοποθετηθούν στους χώρους εισόδου και εξόδου για λόγους ασφάλειας τόσο της επιχείρησης, όσο και των ίδιων των εργαζομένων· δεν μπορούν, όμως, να τοποθετηθούν στους χώρους εργασίας, όπως σε χώρους γραφείων επιχείρησης και σε διαδρόμους. Εξαίρεση μπορεί να αποτελούν συγκεκριμένοι χώροι, όπως ταμεία ή χώροι με χρηματοκιβώτια, υπό τον όρο ότι οι κάμερες εστιάζουν στο αγαθό που προστατεύεται στην κάθε περίπτωση (π.χ. στην ταμειακή μηχανή ή στο χρηματοκιβώτιο) και όχι στους χώρους των εργαζομένων. Ακόμη, βιντεοκάμερες μπορούν να τοποθετηθούν για λόγους προστασίας της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων, όπως σε τράπεζες ή εγκαταστάσεις υψηλού κινδύνου, εφόσον αυτό κρίνεται απαραίτητο.
Σε κάθε περίπτωση, ο εργοδότης υποχρεούται να ενημερώνει εγγράφως ̶ ακόμα και σε ηλεκτρονική μορφή ̶ τους εργαζόμενους πριν την τοποθέτηση συστημάτων βιντεοεπιτήρησης. Για το επιτρεπτό της βιντεοεπιτήρησης πρέπει να τηρείται η αρχή της αναλογικότητας· να μην υπάρχει δηλαδή άλλο πρόσφορο και ηπιότερο μέτρο για την επίτευξη των σκοπών που επιδιώκονται με τη βιντεοεπιτήρηση, ενώ οι κάμερες πρέπει να τοποθετούνται στο απολύτως αναγκαίο τοπικό σημείο και για τον απολύτως αναγκαίο χρόνο. Η προστασία της ιδιωτικότητας και των προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων κρίνεται ως καίριας σημασίας.
Πηγή: dikigorosergatologos.gr
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ
Σουζάνα Κλημεντίδη: Άρειος Πάγος – Δεν χάνεται η έφεση αν ο φάκελος δεν είναι διαθέσιμος στο γραφείο Πότε εξετάζουμε τα όρια για τις ομαδικές απολύσεις; Γιάννης Καρούζος: Η «απόσπαση» εργαζομένων στην Ε.Ε. και η συνακόλουθη ενίσχυση της ελεύθερης κυκλοφορίας τους Σουζάνα Κλημεντίδη: Απαλλαγή από τον φόρο ακίνητης περιουσίας και κρατική ενίσχυση – Το ΔΕΕ αποσαφηνίζει τα όρια Γιάννης Καρούζος: Η αναρρωτική άδεια ως πεδίο σύγκρουσης – Νομικά όρια, παρακολούθηση και πειθαρχικός έλεγχοςΑκολουθήστε το dikastiko.gr στο Google News και δείτε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
Διαβάστε όλες τις τελευταίες ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο στο dikastiko.gr