Πελαγία Τριχάκη: Παράλειψη προαγωγής – Τι δικαιώματα έχω;

Η ανάθεση ανώτερης εργασίας ανήκει στο διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη. Η προαγωγή δύναται να αποτελέσει υποχρέωση του εργοδότη και δικαίωμα του εργαζομένου υπό προϋποθέσεις, ως ακολούθως. Κατ’ αρχήν, στις μεγάλες επιχειρήσεις, η προαγωγή αποτελεί συχνά περιεχόμενο του Κανονισμού Εργασίας. Στις περιπτώσεις επιχειρήσεων που έχει θεσπιστεί Κανονισμός Εργασίας, εφόσον ένας εργαζόμενος συμπληρώσει τις προϋποθέσεις που απαιτούνται, βάσει του Κανονισμού, για την προαγωγή του, τότε το αρμόδιο όργανο (συμβούλιο προαγωγών) οφείλει να προβαίνει σε διαπίστωση της πλήρωσης των προϋποθέσεων αυτών. Με τη πλήρωση αυτών, λοιπόν, ο εργαζόμενος αποκτά αντίστοιχη αξίωση για την προαγωγή του, βασιζόμενη στον Κανονισμό.

Τυχόν παράβαση της ως άνω υποχρέωσης γεννά στον εργαζόμενο αξίωση αποζημίωσης λόγω αδικοπραξίας. Έτσι, ο τελευταίος μπορεί να διεκδικήσει τη διαφορά μεταξύ αφενός του μισθού που λαμβάνει και αφετέρου του μισθού που θα λάμβανε σε περίπτωση που είχε προαχθεί, ενώ μπορεί να διεκδικήσει παράλληλα και χρηματική ικανοποίηση λόγω της ηθικής βλάβης που του προκλήθηκε συνεπεία της μη προαγωγής. Τις ανωτέρω αξιώσεις από αδικοπραξία (αποκατάσταση της ζημίας και ηθική βλάβη), ο εργαζόμενος τις αποκτά και όταν προάγεται ένας συνάδελφός του – κατά παράβαση της ΑΚ 281 – με λιγότερα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα, αντί για εκείνον· τις αξιώσεις αυτές δε, ο εργαζόμενος τις έχει, σε αυτή την περίπτωση, χωρίς να απαιτείται η ύπαρξη Κανονισμού Εργασίας στην επιχείρηση.

Υπό τις ως άνω προϋποθέσεις, λοιπόν, ο εργαζόμενος δύναται να αξιώσει την προαγωγή του, καθώς και αποκατάσταση της ζημίας που υπέστη από παράλειψη.

*Της Πελαγίας Τριχάκη, Νομικής Συνεργάτιδας, της Δικηγορικής Εταιρείας «Καρούζος Γιάννης & Συνεργάτες» 

*ΠΗΓΗ: dikigorosergatologos

Ακολουθήστε το dikastiko.gr στο Google News και δείτε πρώτοι όλες τις ειδήσεις

Διαβάστε όλες τις τελευταίες ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο στο dikastiko.gr