Πιστοποιητικό εργασίας: Τι είναι και πώς ο εργαζόμενος μπορεί να το διεκδικήσει;
Το εν λόγω δικαίωμα του εργαζομένου κατοχυρώνεται ρητά στο άρθρο 678 ΑΚ
Η ανάγκη διευκόλυνσης του εργαζομένου στην ανεύρεση νέας εργασίας και, γενικότερα, στην επαγγελματική του σταδιοδρομία μετά τη λύση ή τη λήξη της εργασιακής σχέσης οδήγησε στη θεσμοθέτηση του δικαιώματός του να απαιτήσει από τον εργοδότη τη χορήγηση πιστοποιητικού εργασίας.
Το πιστοποιητικό αυτό βεβαιώνει το είδος και τη διάρκεια της απασχόλησης (απλό πιστοποιητικό), ενώ, εφόσον ζητηθεί ρητώς, μπορεί να περιλαμβάνει και στοιχεία σχετικά με τη διαγωγή και την ποιότητα της παρεχόμενης εργασίας (λεπτομερές πιστοποιητικό). Το εν λόγω δικαίωμα του εργαζομένου κατοχυρώνεται ρητά στο άρθρο 678 ΑΚ.
Παρότι η διάταξη του άρθρου 678 ΑΚ αναφέρεται ρητώς στη δυνατότητα του εργαζομένου να ζητήσει τη χορήγηση του πιστοποιητικού εργασίας μετά τη λύση ή τη λήξη της εργασιακής σχέσης, γίνεται παγίως δεκτό από τη νομολογία των ελληνικών δικαστηρίων ότι το δικαίωμα αυτό μπορεί να ασκηθεί και κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης, υπό τη μορφή ενδιάμεσου πιστοποιητικού, εφόσον ο εργαζόμενος διαθέτει ειδικό έννομο συμφέρον. Τέτοιο συμφέρον συντρέχει, ενδεικτικά, όταν ο εργαζόμενος προτίθεται να υποβάλει αίτηση για την παρακολούθηση μεταπτυχιακού προγράμματος σπουδών και επιθυμεί να τεκμηριώσει την επαγγελματική του εμπειρία.
Ο εργαζόμενος δύναται να αξιώσει τη χορήγηση του πιστοποιητικού εργασίας καταρχάς εξωδίκως, με προφορική ή έγγραφη αίτησή του προς τον εργοδότη. Σε περίπτωση, ωστόσο, που το αίτημα αυτό δεν ικανοποιηθεί —είτε λόγω άρνησης του εργοδότη να χορηγήσει το πιστοποιητικό είτε λόγω αμφισβήτησης από τον εργαζόμενο της ακρίβειας ή της πληρότητας των αναγραφόμενων στοιχείων— ο τελευταίος δικαιούται να ασκήσει σχετική αγωγή.
Με την αγωγή αυτή, ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει είτε τη σύνταξη και παράδοση του πιστοποιητικού εργασίας είτε τη διόρθωσή του, τόσο ως προς τα αντικειμενικά του στοιχεία (όπως η διάρκεια και το είδος της εργασίας) όσο και ως προς τα υποκειμενικά του στοιχεία (όπως οι αξιολογήσεις που αφορούν στη διαγωγή, στην ποιότητα της εργασίας, στην εμπειρία και στις γνώσεις του).
Κατά συνέπεια, η χορήγηση του πιστοποιητικού εργασίας συνιστά παρεπόμενη υποχρέωση προστασίας του εργοδότη, η οποία απορρέει άμεσα από την εργασιακή σχέση. Η εκπλήρωσή της δεν εναπόκειται στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη, αλλά αποτελεί νόμιμη υποχρέωσή του, εφόσον του ζητηθεί.
Πηγή: Δικηγόρος Εργατολόγος
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ
Σουζάνα Κλημεντίδη: Αποζημίωση για παράνομες τηλεφωνικές κλήσεις και παραβίαση προσωπικών δεδομένων Τι χρειάζεται να γνωρίζει ο εργαζόμενος για τη συμμετοχή του σε απεργία; Γιάννης Καρούζος: «Εγκλωβισμός» σε αεροδρόμιο στο Ντουμπάι: Συνιστά περίπτωση ανωτέρας βίας για τον εργαζόμενο; Εκτός έδρας εργασία και υπερωριακή απασχόληση στο Δημόσιο Σουζάνα Κλημεντίδη: Ιδιωτικοί εκπαιδευτικοί και διορισμοί στο Δημόσιο – Τι έκρινε το Διοικητικό Εφετείο ΑθηνώνΑκολουθήστε το dikastiko.gr στο Google News και δείτε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
Διαβάστε όλες τις τελευταίες ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο στο dikastiko.gr