Ποια τα δικαιώματά μου εάν τεθώ σε καθεστώς διαθεσιμότητας;
Ο χρόνος διάρκειας της διαθεσιμότητας θεωρείται ως χρόνος πραγματικής απασχόλησης και προσμετράται στο χρόνο προϋπηρεσίας.
Καταρχήν, με δεδομένο ότι η θέση σε διαθεσιμότητα δεν επιφέρει τη λύση αλλά την αναστολή της εργασιακής σχέσης, ο εργοδότης δεν απαλλάσσεται από την υποχρέωση καταβολής στο μισθωτό του μισθού.
Ο τελευταίος δικαιούται το μισό των αποδοχών του, ενώ ο υπολογισμός των αποδοχών αυτών, που αποτελούν ένα μισθό ιδιαίτερου χαρακτήρα, γίνεται βάσει το μέσο όρο των τακτικών αποδοχών των δύο τελευταίων μηνών με πλήρη απασχόληση πριν τη θέση του σε διαθεσιμότητα. Περαιτέρω, ο χρόνος διάρκειας της διαθεσιμότητας θεωρείται ως χρόνος πραγματικής απασχόλησης και προσμετράται στο χρόνο προϋπηρεσίας.
Ως εκ τούτου, ο χρόνος διαθεσιμότητας δεν επηρεάζει το δικαίωμα λήψης της ετήσιας άδειας με αποδοχές καθώς επίσης θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης απόλυσης.
Τέλος, ο μισθωτός που τίθεται σε διαθεσιμότητα δύναται να απασχοληθεί κατά τη διάρκεια αυτής σε άλλον εργοδότη, δίχως να επηρεάζεται το δικαίωμα λήψης του μισθού.
ΠΗΓΗ: dikigorosergatologos
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ
Είμαι δημόσιος υπάλληλος – Μπορώ παράλληλα να ασκήσω κάποιο ελεύθερο επάγγελμα; Σουζάνα Κλημεντίδη: Αποζημίωση 35.000 € σε υπάλληλο Δήμου για εργατικό ατύχημα – Τι κρίθηκε Άδεια αναψυχής: Πώς θα λαμβάνεται πλέον από τον εργαζόμενο; Γιάννης Καρούζος: Οι συλλογικές διαπραγματεύσεις στην Ευρώπη και στην Ελλάδα ολοένα και μειώνονταιΑκολουθήστε το dikastiko.gr στο Google News και δείτε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
Διαβάστε όλες τις τελευταίες ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο στο dikastiko.gr