Τι χρειάζεται να γνωρίζει ο εργαζόμενος για τη συμμετοχή του σε απεργία;

Η συμμετοχή σε απεργία που έχει προκηρυχθεί νόμιμα αποτελεί δικαίωμα του εργαζόμενου. Ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί σε εργαζόμενο τη συμμετοχή του σε νόμιμη απεργία ούτε να τον παρεμποδίσει στην άσκηση του δικαιώματός του.

Όταν η απεργία προκηρύσσεται από τριτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση, όπως η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ), μπορούν να συμμετέχουν όλοι οι εργαζόμενοι, ακόμη και όσοι δεν είναι συνδικαλισμένοι. Δεν απαιτείται, δηλαδή, η προηγούμενη απόφαση πρωτοβάθμιας ή δευτεροβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης για να είναι δυνατή η συμμετοχή τους.

Ο ν. 1264/1982 δεν προβλέπει υποχρέωση του εργαζόμενου να ενημερώσει ατομικά τον εργοδότη για τη συμμετοχή του. Η υποχρέωση προειδοποίησης, η οποία πρέπει να λαμβάνει χώρα τουλάχιστον 24 ώρες πριν την έναρξη της απεργίας, βαρύνει τη συνδικαλιστική οργάνωση που την προκηρύσσει και όχι τους μεμονωμένους εργαζόμενους.

Η υποχρέωση διάθεσης προσωπικού ασφαλείας αφορά επίσης τη συνδικαλιστική οργάνωση που κηρύσσει την απεργία και πρέπει να ρυθμίζεται πριν από την έναρξή της. Δεν συνιστά ατομική υποχρέωση κάθε εργαζόμενου, εκτός αν αυτός έχει οριστεί νομίμως ως προσωπικό ασφαλείας.

Η αποχή από την εργασία λόγω συμμετοχής σε απεργία θεωρείται δικαιολογημένη. Ωστόσο, δεν γεννά δικαίωμα σε αποδοχές για το χρονικό διάστημα της αποχής. Κατά τη διάρκεια της απεργίας αναστέλλονται οι υποχρεώσεις και των δύο μερών: ο εργαζόμενος δεν παρέχει εργασία και ο εργοδότης δεν υποχρεούται να καταβάλει μισθό για το αντίστοιχο διάστημα, ούτε οφείλει ασφαλιστικές εισφορές.

Η απεργία μπορεί να διαρκεί ολόκληρη την ημέρα ή μόνο ορισμένες ώρες. Στην περίπτωση εργαζομένων με μηνιαίο μισθό, αφαιρείται το ποσό που αντιστοιχεί στις ώρες ή στην ημέρα απουσίας. Στην περίπτωση αμοιβής με ημερομίσθιο, δεν καταβάλλεται το αντίστοιχο ημερομίσθιο ή το μέρος αυτού Η συμμετοχή σε απεργία δεν συμψηφίζεται με την κανονική άδεια και δεν επηρεάζει τον συνολικό χρόνο της εργασιακής σχέσης για τον υπολογισμό αποζημίωσης σε περίπτωση απόλυσης. Αφαιρείται όμως, ως χρόνος άνευ αποδοχών, κατά τον υπολογισμό του επιδόματος (δώρου) εορτών.

Ο εργοδότης δεν μπορεί να χορηγήσει μονομερώς άδεια προκειμένου να καταβάλει αποδοχές σε απεργούντα εργαζόμενο. Είναι, όμως, δυνατή η υποβολή αιτήματος από τον εργαζόμενο για λήψη μίας ημέρας κανονικής άδειας, σύμφωνα με τους κανόνες που ισχύουν για την κατάτμησή της. Απουσία λίγων ωρών δεν μπορεί να θεωρηθεί κανονική άδεια, καθώς η άδεια υπολογίζεται σε ημέρες.

Τέλος, εάν ο εργοδότης επιλέξει να μη λειτουργήσει την επιχείρηση, προκειμένου να συμμετάσχει και ο ίδιος στην απεργία, περιέρχεται σε κατάσταση υπερημερίας και υποχρεούται να καταβάλει κανονικά τις αποδοχές, καθώς η μη απασχόληση οφείλεται σε δική του απόφαση.

Συνολικά, η νόμιμη απεργία αποτελεί προστατευόμενο δικαίωμα των εργαζομένων, δεν απαιτεί ατομική δήλωση συμμετοχής, αλλά συνεπάγεται απώλεια αποδοχών για το διάστημα της αποχής από την εργασία.

Πηγή: dikigorosergatologos.gr

Ακολουθήστε το dikastiko.gr στο Google News και δείτε πρώτοι όλες τις ειδήσεις

Διαβάστε όλες τις τελευταίες ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο στο dikastiko.gr