Τι δικαιούμαι σε περίπτωση που δεν έχω λάβει όλες τις ημέρες της άδειας αναψυχής;
Η ετήσια με αποδοχές άδεια πρέπει να χορηγείται στο σύνολό της μέχρι το πρώτο τρίμηνο του επόμενου ημερολογιακού έτους
Εφόσον ο μισθωτός δεν έχει λάβει εν όλω ή και εν μέρει την ετήσια κανονική άδειά του μέχρι το τέλος του ημερολογιακού έτους (ακόμα κι αν δεν υπέβαλε σχετική αίτηση) ή τουλάχιστον μέχρι την 31η Μαρτίου του επόμενου έτους, δικαιούται καταρχήν να ζητήσει το τυχόν μη καταβληθέν επίδομα αδείας του. Εκτός αυτού, εάν η μη χορήγηση καταλογίζεται σε πταίσμα του εργοδότη, ο τελευταίος υποχρεούται να καταβάλει στο μισθωτό τις αποδοχές αδείας του προσαυξημένες κατά 100%.
Η ετήσια με αποδοχές άδεια πρέπει να χορηγείται στο σύνολό της μέχρι το πρώτο τρίμηνο του επόμενου ημερολογιακού έτους και δεν επιτρέπεται να μεταφερθεί έστω και μερικώς στα επόμενα έτη.
Σε αντίστοιχο χρόνο πρέπει να καταβληθεί και το επίδομα αδείας· διαφορετικά, ο εργοδότης μετά την πάροδο της τελευταίας μέρας γίνεται υπερήμερος και άρα θα οφείλει στο εξής και τόκους υπερημερίας.
ΠΗΓΗ: dikigorosergatologos
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ
Απόλυση μετά από υποβολή μήνυσης: Τι θα συμβεί με την αποζημίωση εάν ο εργαζόμενος αθωωθεί; Σουζάνα Κλημεντίδη: Ακύρωση πλειστηριασμού λόγω συμπαιγίας και καταχρηστικής συμπεριφοράς μεταξύ επισπεύδουσας και υπερθεματίστρια Γιάννης Καρούζος: Νέα σχολική χρονιά – Τι άδειες δικαιούμαι ως εργαζόμενος γονέας στον ιδιωτικό τομέα; Πελαγία Τριχάκη: Παράλειψη προαγωγής – Τι δικαιώματα έχω;Ακολουθήστε το dikastiko.gr στο Google News και δείτε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
Διαβάστε όλες τις τελευταίες ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο στο dikastiko.gr