Τι να κάνω αν ο εργοδότης μου ανέθεσε υποδεέστερα καθήκοντα μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας;
Υπάρχει μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας, που παρέχει στη μισθωτή- Τι επιλογές έχει αν δεν αποδέχεται τη μεταβολή
Σύμφωνα με τη διάταξη του άρθρου 16 του Ν. 3896/2010, η εργαζόμενη που έχει λάβει την εκάστοτε ισχύουσα άδεια μητρότητας ή την ειδική εξάμηνη άδεια προστασίας μητρότητας, δικαιούται, μετά το πέρας των αδειών αυτών, να επιστρέφει στη θέση εργασίας της ή σε ισοδύναμη θέση, με όχι λιγότερο ευνοϊκούς όρους και συνθήκες και να επωφεληθεί από οποιαδήποτε βελτίωση των συνθηκών εργασίας, την οποία θα εδικαιούτο κατά την απουσία της.
Στην περίπτωση, λοιπόν, ανάθεσης σε εργαζόμενη που επιστρέφει στην εργασία της μετά το πέρας της άδειας μητρότητας, καθηκόντων υποδεέστερων από αυτά πριν την έναρξη της παραπάνω άδειας, υπάρχει μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας, που παρέχει στη μισθωτή, αν δεν αποδέχεται τη μεταβολή, το δικαίωμα είτε να τη θεωρήσει ως άτακτη καταγγελία της συμβάσεως και να αξιώσει τη νόμιμη αποζημίωση απόλυσης είτε, εμμένοντας στη σύμβαση, να απαιτήσει από τον εργοδότη να αποδέχεται την προσφερόμενη εργασία υπό τους πριν από τη μεταβολή όρους, καθιστώντας αυτόν διαφορετικά υπερήμερο περί την αποδοχή της εργασίας αυτής.
Σε κάθε περίπτωση, δύναται να αξιώσει την χρηματική ικανοποίηση λόγω ηθικής βλάβης.
Πηγή: dikigorosergatologos.gr
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ
Σουζάνα Κλημεντίδη: Υποχρέωση χορήγησης αντιγράφου καταγγελίας και στοιχείων από τη φορολογική αρχή – Μια πρόσφατη δικαστική απόφαση Μπορώ να εργάζομαι σε δύο εργοδότες; Σουζάνα Κλημεντίδη: Άρειος Πάγος – Δεν χάνεται η έφεση αν ο φάκελος δεν είναι διαθέσιμος στο γραφείο Πότε εξετάζουμε τα όρια για τις ομαδικές απολύσεις; Γιάννης Καρούζος: Πώς αμείβονται υπερωρίες και υπερεργασίαΑκολουθήστε το dikastiko.gr στο Google News και δείτε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
Διαβάστε όλες τις τελευταίες ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο στο dikastiko.gr