Υγεία και ασφάλεια στην εργασία: Ποιες είναι οι υποχρεώσεις του εργοδότη;

O εργοδότης δεν βαρύνεται μόνο με την κύρια υποχρέωση καταβολής μισθού στον εργαζόμενο, αλλά και με σειρά παρεπόμενων υποχρεώσεων

NEWSROOM
Υγεία και ασφάλεια στην εργασία: Ποιες είναι οι υποχρεώσεις του εργοδότη;

Στο πλαίσιο της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας, ο εργοδότης δεν βαρύνεται μόνο με την κύρια υποχρέωση καταβολής μισθού στον εργαζόμενο, αλλά και με σειρά παρεπόμενων υποχρεώσεων, μεταξύ των οποίων συγκαταλέγεται και η υποχρέωση πρόνοιας.

Η παρεπόμενη αυτή υποχρέωση ρυθμίζεται στο άρθρο 662 ΑΚ, σύμφωνα με το οποίο ο εργοδότης οφείλει να διαρρυθμίζει τα σχετικά με την εργασία και με το χώρο της καθώς και τα σχετικά με τη διαμονή, τις εγκαταστάσεις και τα μηχανήματα ή εργαλεία, έτσι ώστε να προστατεύεται η ζωή και η υγεία του εργαζομένου. Η υποχρέωση πρόνοιας του εργοδότη, και ιδίως η πτυχή αυτής που αφορά την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων, ρυθμίζεται περαιτέρω στις διατάξεις των άρθρων 491 επ. του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, εφεξής: Κ.Ε.Δ.).

Κατ’ αρχάς, σε επιχειρήσεις που απασχολούν λιγότερους από 50 εργαζομένους, ο εργοδότης υποχρεούται να απασχολεί τεχνικό ασφαλείας, ενώ σε επιχειρήσεις με περισσότερους από 50 εργαζομένους υποχρεούται επιπροσθέτως να απασχολεί και ιατρό εργασίας. Ο εργοδότης δύναται να αναθέτει τα καθήκοντα του τεχνικού ασφαλείας ή/και του ιατρού εργασίας είτε σε εργαζομένους της επιχείρησης είτε σε πρόσωπα εκτός αυτής, ή να συνάπτει σύμβαση με Εξωτερικές Υπηρεσίες Προστασίας και Πρόληψης (ΕΞ.Υ.Π.Π.), στις οποίες ανατίθενται οι σχετικές αρμοδιότητες κατ’ άρθρο 513 Κ.Ε.Δ. Οι απαιτούμενες ώρες απασχόλησης του τεχνικού ασφαλείας και του ιατρού εργασίας, όπως και τα απαιτούμενα προσόντα του τεχνικού ασφαλείας, καθορίζονται από το είδος της επιχείρησης και τον αριθμό των απασχολουμένων σε αυτή. Σε επιχειρήσεις που απασχολούν έως και 20 εργαζομένους – και υπό τις περαιτέρω προϋποθέσεις που ορίζει το άρ. 30 του ν. 5239/2025 – ο εργοδότης δύναται να αναλάβει ο ίδιος καθήκοντα τεχνικού ασφαλείας, εφόσον έχει λάβει την κατάλληλη επιμόρφωση προς τούτο. Τέλος, σε εργοτάξια όπου είναι παρόντα πολλαπλά συνεργεία, απαιτείται παράλληλα η απασχόληση συντονιστή ασφαλείας

Ο εργοδότης οφείλει, ακόμη, να μεριμνά για τη συντήρηση των τόπων εργασίας και, σε περίπτωση που διαπιστώσει ελλείψεις οι οποίες ενδέχεται να προκαλέσουν άμεσο και σοβαρό κίνδυνο για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων, να διακόπτει την εργασία στο συγκεκριμένο σημείο μέχρι την αποκατάστασή τους. Περαιτέρω, εφόσον το είδος της επιχείρησης το απαιτεί, οφείλει να καταρτίζει σχέδιο διαφυγής και διάσωσης από τους χώρους εργασίας, το οποίο αναρτάται σε κατάλληλα σημεία και δοκιμάζεται σε τακτά χρονικά διαστήματα. Επιπλέον, ο εργοδότης υποχρεούται να διαθέτει γραπτή εκτίμηση των υφιστάμενων κατά την εργασία κινδύνων για την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που αφορούν ομάδες εργαζομένων εκτεθειμένες σε ιδιαίτερους κινδύνους. Η εκτίμηση αυτή διενεργείται από τον τεχνικό ασφαλείας, τον ιατρό εργασίας ή από τις αρμόδιες υπηρεσίες προστασίας και πρόληψης, σε περίπτωση σύναψης σχετικής σύμβασης.

Σημειώνεται, τέλος, ότι με το άρθρο 39 του ν. 5239/2025, όπως αυτό κωδικοποιήθηκε στο άρθρο 539 Κ.Ε.Δ., εισήχθη η υποχρέωση του εργοδότη να παρέχει στους εργαζομένους εκπαίδευση στην καρδιοαναπνευστική αναζωογόνηση (ΚΑΡΠΑ) και στη λαβή Χάιμλιχ. Ειδικότερα, σε εγκαταστάσεις με λιγότερους από πενήντα εργαζομένους, η εκπαίδευση αυτή παρέχεται μέσω εκπαιδευτικών βίντεο και υλικού που διατίθεται δωρεάν από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, ενώ σε εγκαταστάσεις με περισσότερους από πενήντα εργαζομένους παρέχεται μέσω μαθημάτων από πιστοποιημένους φορείς εκπαίδευσης πρώτων βοηθειών, στο ήμισυ τουλάχιστον των απασχολουμένων, ανά τριετία.

Η σημασία των ανωτέρω, ενδεικτικώς αναφερόμενων, υποχρεώσεων του εργοδότη καθίσταται σαφής και από τις αυστηρές διοικητικές κυρώσεις που προβλέπει η εργατική νομοθεσία σε περίπτωση παραβίασής τους, ανεξαρτήτως τυχόν ποινικών ευθυνών, οι οποίες συνίστανται σε πρόστιμα ύψους από 500 έως 50.000 ευρώ ή ακόμη και σε προσωρινή διακοπή της λειτουργίας συγκεκριμένου τμήματος ή του συνόλου της επιχείρησης για χρονικό διάστημα έως έξι ημερών.

Πηγή: Δικηγόρος Εργατολόγος

Ακολουθήστε το dikastiko.gr στο Google News και δείτε πρώτοι όλες τις ειδήσεις

Διαβάστε όλες τις τελευταίες ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο στο dikastiko.gr