Τετάρτη 21 Απριλίου 2021

μισθωτός

Εργατικό ατύχημα: Πότε ευθύνεται ο εργοδότης σε πλήρη αποζημίωση του μισθωτού

Εργατικό ατύχημα: Πότε ευθύνεται ο εργοδότης σε πλήρη αποζημίωση του μισθωτού

Μόνο αν το ατύχημα οφείλεται σε δόλο του εργοδότη ή των προστηθέντων του υποχρεούται αυτός να καταβάλει στον παθόντα τη διαφορά μεταξύ της οφειλόμενης κατά το κοινό δίκαιο αποζημίωσης και του ολικού ποσού των παροχών που λόγω του ατυχήματος το Ι.Κ.Α. χορηγεί στον εργαζόμενο.

Υπολογισμός αποδοχών και επιδόματος αδείας μισθωτού αμειβόμενου με κυμαινόμενες αποδοχές – Επίδομα αδείας λιμενεργατών Ο.Λ.Π.

Υπολογισμός αποδοχών και επιδόματος αδείας μισθωτού αμειβόμενου με κυμαινόμενες αποδοχές – Επίδομα αδείας λιμενεργατών Ο.Λ.Π.

Eφόσον παρέχονται τακτικά και σταθερά, περιλαμβάνονται στις τακτικές αποδοχές, μεταξύ άλλων, η αμοιβή για υπερεργασία και για νόμιμη υπερωριακή απασχόληση, η κατά 75% προσαύξηση του ημερομισθίου ή προσαυξήσεις του 1/25 του μηνιαίου μισθούγια εργασία κατά τις Κυριακές και τις αργίες, εφόσον η εργασία αυτή παρέχεται σταθερά και μόνιμα.

Υπερημερία εργοδότη και δικαίωμα πραγματικής απασχόλησης του μισθωτού υπό το νέο άρθρο 656 Α.Κ.

Υπερημερία εργοδότη και δικαίωμα πραγματικής απασχόλησης του μισθωτού υπό το νέο άρθρο 656 Α.Κ.

Η αναδρομική διάταξη του άρθρου 98 ν. 4139/2013 δεν αντίκειται στο Σύνταγμα  Από τη διάταξη του άρθρου 61 ν. 4139/2013 σαφώς προκύπτει ότι, σε αντίθεση προς τα μέχρι τότε νομολογιακώς κρατούντα, σε περίπτωση υπερημερίας του εργοδότη ως προς την αποδοχή της εργασίας υπό ορισμένη έννομη σχέση, όπως είναι η δικαστικώς αναγνωρισθείσα σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου […]

Πότε μπορεί ο μισθωτός να ζητήσει μετατροπή της σύμβασής του από ορισμένου σε αορίστου χρόνου ώστε να κερδίσει δικαίωμα σε αποζημίωση;

Πότε μπορεί ο μισθωτός να ζητήσει μετατροπή της σύμβασής του από ορισμένου σε αορίστου χρόνου ώστε να κερδίσει δικαίωμα σε αποζημίωση;

Δυο ευκαιρίες έχει ο κάθε εργαζόμενος με σύμβαση ορισμένου χρόνου προκειμένου να διεκδικήσει την πρόσληψή του με σύμβαση αορίστου χρόνου: Αν η χρονική διάρκεια των διαδοχικών συμβάσεων ή σχέσεων εργασίας υπερβαίνει συνολικά τα 3 χρόνια απασχόλησης ή Αν ο αριθμός των ανανεώσεων διαδοχικών συμβάσεων ή σχέσεων εργασίας υπερβαίνει τις τρεις ακόμη κι αν το συνολικό […]

Αποζημίωση απολύσεως μισθωτού που αμείβεται με μισθό και ποσοστά (προμήθεια επί των πωλήσεων)

Αποζημίωση απολύσεως μισθωτού που αμείβεται με μισθό και ποσοστά (προμήθεια επί των πωλήσεων)

Δεν αποτελεί μισθό μόνο το πάγιο κατά μήνα ποσό, αλλά και το συμφωνούμενο ποσοστό επί της τιμής πώλησης των πωλουμένων ειδών, είτε από τον ίδιο τον μισθωτό (παραγωγό πλασιέ) είτε κατόπιν ενεργειών του (διευθυντή πωλήσεων κ.λπ.), εφόσον βέβαια το άνω ποσοστό (προμήθεια) καταβάλλεται από τον εργοδότη ως αντάλλαγμα, νόμιμο ή συμβατικό, της προσφερόμενης από τον […]

Δεν απόλλυται το επίδομα αδείας σε περίπτωση ασθένειας που ξεπέρασε τα όρια της «σχετικώς βραχείας διαρκείας»

Δεν απόλλυται το επίδομα αδείας σε περίπτωση ασθένειας που ξεπέρασε τα όρια της «σχετικώς βραχείας διαρκείας»

Στις περιπτώσεις που ο μισθωτός δεν απέχει από την απασχόλησή του για ασθένεια βραχείας διάρκειας, στράτευση, απεργία, ανταπεργία ή ανώτερη βία αλλά απουσιάζει χωρίς δικαιολογία ή με την πρόφαση της συμμετοχής του σε απεργία που δεν είναι νόμιμη, καταλογίζεται ο χρόνος της απουσίας του αυτής στη διάρκεια της αδείας του, από την οποία αφαιρείται. Αντιθέτως, […]

Άκυρη καταγγελία λόγω καταβολής ελλιπούς αποζημίωσης

Άκυρη καταγγελία λόγω καταβολής ελλιπούς αποζημίωσης

Περίπτωση εργαζομένου ο οποίος κατά την πρόσληψή του γνωστοποίησε στον αρμόδιο υπάλληλο της εργοδότριας επιχείρησης τη δωδεκαετή προϋπηρεσία του, του συστήθηκε όμως να την αποσιωπήσει, προκειμένου να καταστεί ευχερέστερη η πρόσληψή του. Κατόπιν αυτού, ο ενάγων ανέγραψε στην αίτηση πρόσληψης ότι δεν έχει προϋπηρεσία και βεβαίωσε υπεύθυνα την αλήθεια του περιεχομένου της, ακολούθως δε κατέθεσε, […]

Αργία η Μεγάλη Παρασκευή για όλους τους εργαζόμενους, σε όποιον θεό και να πιστεύουν

Αργία η Μεγάλη Παρασκευή για όλους τους εργαζόμενους, σε όποιον θεό και να πιστεύουν

Η Μεγάλη Παρασκευή είναι αργία για όλους τους εργαζόμενους ανεξαρτήτως θρησκείας. Αυτό έκρινε  το Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης όπου προσέφυγε Αυστριακός μισθωτός καθώς στη χώρα του η συγκεκριμένη ημέρα πληρώνεται ως αργία  μόνο στα μέλη της Ευαγγελικής Λουθηρανικής Εκκλησίας και της Μεταρρυθμισμένης Ευαγγελικής Εκκλησίας, της Παλαιοκαθολικής Εκκλησίας και της Ευαγγελικής Εκκλησίας των Μεθοδιστών.