Ο διακεκριμένος δικηγόρος-εργατολόγος Γιάννης Κ. Καρούζος παρεμβαίνει στις τρέχουσες εξελίξεις, αναλύοντας τις νομικές προεκτάσεις της αδυναμίας παροχής εργασίας για τους εκατοντάδες πολίτες που αποκλείστηκαν στα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα.
Σε μια χώρα όπου οι θάνατοι στην εργασία συνεχίζουν να αυξάνονται, η έλλειψη έγκαιρων, πλήρων και αξιόπιστων επίσημων στατιστικών για τα εργατικά ατυχήματα αποτελεί ένα σοβαρό πρόβλημα δημοσίου ενδιαφέροντος.
Ο δικηγόρος-εργατολόγος Γιάννης Καρούζος παρεμβαίνει αναλύοντας το έλλειμμα στατιστικής τεκμηρίωσης και τις δικαστικές καθυστερήσεις που αφήνουν απροστάτευτους τους εργαζόμενους
Ο τομέας της απασχόλησης δεν χαρακτηρίζεται σήμερα μόνο από τον δείκτη παραγωγικότητας και τους οικονομικούς στόχους της εκάστοτε επιχείρησης, αλλά και από το κλίμα που επικρατεί σε αυτόν. Η συζήτηση για τη βία και την παρενόχληση στην εργασία δεν είναι πλέον ζήτημα «εταιρικής κουλτούρας» ή «καλής πρακτικής». Μετά τον ν. 4808/2021, πρόκειται για ένα σαφές […]
Η εκ περιτροπής και η μερική απασχόληση αποτελούν καθιερωμένες μορφές ευέλικτης οργάνωσης της εργασίας, οι οποίες αποκλίνουν από το παραδοσιακό πρότυπο της πλήρους απασχόλησης αορίστου χρόνου και αποσκοπούν, πρωτίστως, στην προσαρμογή των εργασιακών ρυθμίσεων στις μεταβαλλόμενες ανάγκες της επιχείρησης.
Ένα σημαντικό και ιστορικής αξίας γεγονός που προσομοιάζει με την ψήφιση του συνδικαλιστικού νόμου 1264/1982 από όλα τα κόμματα της τότε Βουλής, αλλά και του νόμου 1876/1990 για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις στην Ελλάδα, από την τότε οικουμενική κυβέρνηση Ζολώτα
«Γκρίζο σημείο» ως προς την έκταση της υποχρέωσης του εργαζόμενου να εργαστεί υπερωριακά είναι η «πρόσκρουση στην καλή πίστη» τυχόν άρνησής του για παροχή αυτής.
Προβληματισμό προκαλούν τα προσφάτως δημοσιευθέντα στοιχεία του Παρατηρητηρίου Μισθών της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας που αφορούν στα ποσοστά κάλυψης των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις εργασίας σε οκτώ ευρωπαϊκές χώρες που συμμετέχουν στο Παρατηρητήριο, μεταξύ των οποίων και η Ελλάδα.
Προβλέπεται το δικαίωμα του εργαζόμενου να αρνηθεί την παροχή υπερωριακής εργασίας, χωρίς η άρνηση αυτή να συνιστά λόγο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας του.
«Χρειαζόμαστε μόνιμους κανόνες - θερμική θωράκιση στα κτίρια, υποχρεωτική τηλεργασία κατά τη διάρκεια καύσωνα και πλήρη αναστολή εξωτερικών εργασιών σε επικίνδυνες συνθήκες», σημειώνει ο εργατολόγος στο CGTN.
Έχει γίνει δεκτό από δικαστικές αποφάσεις της χώρας μας, ότι συνιστά ανώτερη βία, μεταξύ άλλων, η ολική ή μερική καταστροφή των εγκαταστάσεων της επιχείρησης από εκτεταμένη πυρκαγιά που προκάλεσε είτε προσωρινή είτε οριστική διακοπή της λειτουργίας της επιχείρησης.
Καθώς το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας ετοιμάζεται να πάρει το δρόμο προς τη δημόσια διαβούλευση, φουντώνει η συζήτηση για τα αμφιλεγόμενα μέτρα που περιλαμβάνονται σε αυτό, για τα οποία έχει ήδη σηκωθεί πολλή σκόνη, πριν καν εμφανιστεί το κείμενο των νέων ρυθμίσεων.
Αναφορικά με την υπερωριακή απασχόληση, ως τέτοια θεωρείται η πέραν των 45 ωρών ανά εβδομάδα απασχόληση του εργαζομένου επί πενθήμερο, και η πέραν των 48 ωρών ανά εβδομάδα απασχόληση του εργαζομένου επί εξαήμερο.
Οι οικονομικοτεχνικοί λόγοι δεν ελέγχονται από τα δικαστήρια· ελέγχονται όμως τα κριτήρια με τα οποία ο εργοδότης θα επιλέξει τους εργαζόμενους που θα απολύσει, τα οποία θα πρέπει, σε κάθε περίπτωση, να είναι αντικειμενικά.
Σε περίπτωση που η χώρα καταγωγής του αποσπασμένου εργαζομένου εξασφαλίζει ευνοϊκότερες συνθήκες εργασίας, θα εφαρμοστούν οι όροι εργασίας της χώρας καταγωγής.
Το Δικαστήριο δέχθηκε ότι η μη χορήγηση των αντισταθμιστικών ημερών ανάπαυσης, οι οποίες μάλιστα πρέπει να χορηγούνται έως το τέλος της εβδομάδας που ακολουθεί την υπέρβαση του κανονικού ωραρίου εκ μέρους των πυροσβεστών, συνιστά παράνομη ενέργεια των οργάνων του Δημοσίου
Το Ανώτατο Δικαστήριο της Καστίλλης και Λεόν, της Ισπανίας θέτει φραγμούς στις καταχρηστικές απολύσεις και επαναπροσδιορίζει τα όρια της εργοδοτικής εξουσίας.
Η μη συμμόρφωση ενδέχεται να εκθέσει την επιχείρηση σε δικαστικές διεκδικήσεις, οι οποίες στηρίζονται είτε στην εσωτερική πολιτική είτε στην αρχή της ίσης μεταχείρισης.