Επιτρέπεται ο εργοδότης να δίνει τον μισθό μου «στο χέρι»;

Ο μισθός, ως αντάλλαγμα για την παροχή εργασίας εκ μέρους του εργαζομένου, προστατεύεται με πολλούς τρόπους στο ελληνικό εργατικό δίκαιο. Σύμφωνα με την ελληνική νομοθεσία, η υποχρέωση του εργοδότη δεν περιορίζεται απλώς στην καταβολή του μισθού, αλλά απαιτείται η καταβολή να είναι «προσήκουσα», δηλαδή να πραγματοποιείται κατά τρόπο συγκεκριμένο και ενδεδειγμένο.

Σύμφωνα με την υπ’ αρ. 26034/695/2019 Κοινή Υπουργική Απόφαση, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει τον μισθό του εργαζομένου, καθώς και την αποζημίωση απόλυσης, αποκλειστικώς στον τραπεζικό λογαριασμό πληρωμών αυτού, αναφέροντας ταυτόχρονα την αιτιολογία και το χρονικό διάστημα στο οποίο αναφέρεται η καταβολή. Η κατάθεση στον τραπεζικό λογαριασμό μπορεί να πραγματοποιείται με οποιονδήποτε τρόπο, συμπεριλαμβανομένης της χρήσης ηλεκτρονικών μέσων πληρωμής ή παρόχων υπηρεσιών πληρωμών.

Η καταβολή του μισθού (ή της αποζημίωσης απόλυσης) σε μετρητά δεν επιτρέπεται και δεν θεωρείται «προσήκουσα». Ο εργοδότης που παραβιάζει την υποχρέωση καταβολής των αποδοχών στον τραπεζικό λογαριασμό του εργαζομένου υπόκειται σε πρόστιμο από την Επιθεώρηση Εργασίας, το οποίο κυμαίνεται από 1.000 έως 4.000 ευρώ.

Συνεπώς, η καταβολή του μισθού σε μετρητά συνιστά σοβαρή παράβαση της εργατικής νομοθεσίας. Η θέσπιση της ανωτέρω υποχρέωσης περί τραπεζικής κατάθεσης αποσκοπεί, μεταξύ άλλων, στην προστασία του εργαζομένου και στη διασφάλιση ότι ο ίδιος αμείβεται για την πραγματική εργασία που παρέχει, χωρίς αυθαίρετες περικοπές των αποδοχών του από τον εργοδότη.

Πηγή: Δικηγόρος Εργατολόγος

Ακολουθήστε το dikastiko.gr στο Google News και δείτε πρώτοι όλες τις ειδήσεις

Διαβάστε όλες τις τελευταίες ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο στο dikastiko.gr