Παρασκευή 29 Μαρτίου 2024

εργοδότης

Σωτήρης Γούλας: Πότε διαπράττει ο εργοδότης δυσμενή διάκριση; Οι κανόνες του ενωσιακού δικαίου

Σωτήρης Γούλας: Πότε διαπράττει ο εργοδότης δυσμενή διάκριση; Οι κανόνες του ενωσιακού δικαίου

Οι εργοδότες που υπάγονται στο ενωσιακό δίκαιο οφείλουν να μεριμνούν για τη συμμόρφωσή τους με την αρχή της απαγόρευσης των διακρίσεων και την ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζόμενων.

Καταγγελία: Εργαζόμενη δεν προσελήφθη γιατί ήταν ανεμβολίαστη – ΒΙΝΤΕΟ

Καταγγελία: Εργαζόμενη δεν προσελήφθη γιατί ήταν ανεμβολίαστη – ΒΙΝΤΕΟ

«Στην πρόσληψη έχει δικαίωμα να ρωτήσει ο εργοδότης» σημείωσε ο εργατολόγος Κώστας Τσουκαλάς, συμπληρώνοντας ωστόσο ότι είναι προσωπικό δεδομένο και η γυναίκα είχε δικαίωμα να μην απαντήσει.

Καταγγελία λόγω συμπλήρωσης ορίου ηλικίας και απόλυσης συνδικαλιστή

Καταγγελία λόγω συμπλήρωσης ορίου ηλικίας και απόλυσης συνδικαλιστή

Η ειδική προστασία που παρέχει ο ν. 1264/1982 στα συνδικαλιστικά στελέχη της διοίκησης των οργανώσεών τους δεν αίρεται στην περίπτωση συνδρομής των προϋποθέσεων του άρθρου 8 εδ. β΄ ν. 3198/1955 περί καταγγελίας λόγω συνδρομής των προϋποθέσεων λήψης πλήρους σύνταξης γήρατος (απόφαση Μον. Πρωτ. Αθηνών Αρείου Πάγου, Επιθεώρησις Εργατικού Δικαίου 2021, σ. 325).

Προσαύξηση αποδοχών αδείας κατά 100% και έννοια τακτικών αποδοχών 

Προσαύξηση αποδοχών αδείας κατά 100% και έννοια τακτικών αποδοχών 

 Ο εργοδότης που αρνείται τη χορήγηση της νόμιμης κατ’ έτος άδειας υποχρεούται, μόλις λήξει το έτος κατά το οποίο ο μισθωτός δικαιούται άδεια, να καταβάλει σ’ αυτόν τις αντίστοιχες αποδοχές των ημερών άδειας αυξημένες κατά 100%.

Εργατικό ατύχημα: Πότε ευθύνεται ο εργοδότης σε πλήρη αποζημίωση του μισθωτού

Εργατικό ατύχημα: Πότε ευθύνεται ο εργοδότης σε πλήρη αποζημίωση του μισθωτού

Μόνο αν το ατύχημα οφείλεται σε δόλο του εργοδότη ή των προστηθέντων του υποχρεούται αυτός να καταβάλει στον παθόντα τη διαφορά μεταξύ της οφειλόμενης κατά το κοινό δίκαιο αποζημίωσης και του ολικού ποσού των παροχών που λόγω του ατυχήματος το Ι.Κ.Α. χορηγεί στον εργαζόμενο.

Ευθύνη εργοδότη για εργατικό ατύχημα και τα όρια του συντρέχοντος πταίσματος του εργαζομένου

Ευθύνη εργοδότη για εργατικό ατύχημα και τα όρια του συντρέχοντος πταίσματος του εργαζομένου

Για να δικαιούται ο παθών σε εργατικό ατύχημα χρηματική ικανοποίηση λόγω ηθικής βλάβης, αρκεί να συνετέλεσε στην επέλευση του ατυχήματος πταίσμα του εργοδότη ή των προστηθέντων από αυτόν προσώπων

Πρόσληψη με διαγωνισμό: Σε περίπτωση μη πλήρωσης των θέσεων ο εργοδότης υποχρεούται να προσλάβει τους επιλαχόντες  

Πρόσληψη με διαγωνισμό: Σε περίπτωση μη πλήρωσης των θέσεων ο εργοδότης υποχρεούται να προσλάβει τους επιλαχόντες  

Οι όροι της προκήρυξης δύνανται να προβλέπουν την αξιολόγηση και κατάταξη των υποψηφίων βάσει μόνο των αποδεικνυόμενων προσόντων εκάστου ή και την υποβολή αυτών σε εξέταση, επιτυχών δε θεωρείται ο υποψήφιος που κατέλαβε σειρά επιτυχίας αντιστοιχούσα προς τον αριθμό των προκηρυχθεισών θέσεων

Απόφαση βόμβα: Άκυρη η απόλυση εργαζόμενου που αρνήθηκε να συμπράξει σε φοροδιαφυγή του εργοδότη του – Ολο το σκεπτικό

Απόφαση βόμβα: Άκυρη η απόλυση εργαζόμενου που αρνήθηκε να συμπράξει σε φοροδιαφυγή του εργοδότη του – Ολο το σκεπτικό

Οι υπεύθυνοι της εταιρείας απεκδύονταν κάθε ευθύνης τους για τυχόν οικονομικές ατασθαλίες που θα προέκυπταν από τον φορολογικό έλεγχο και μετέθεταν στους υπαλλήλους το βάρος να ενεργήσουν όσα κρίνονταν αναγκαία, ακόμη και αν ήταν αντίθετα στη φορολογική νομοθεσία

Μπορεί ο εργοδότης να ελέγχει τις ηλεκτρονικές  μου επικοινωνίες ;

Μπορεί ο εργοδότης να ελέγχει τις ηλεκτρονικές μου επικοινωνίες ;

Η Αρχή Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα έχει κρίνει ότι επεξεργασία αυτή δεν είναι νόμιμη, εφόσον γίνεται χωρίς τη συγκατάθεση του υποκειμένου και δεν υπόκειται σε καμία από τις εξαιρέσεις του άρθρου 5 παρ. 2

Η έννοια της «συγκατάθεσης του εργοδότη» για τη λήψη μειωμένης αποζημίωσης του άρθρου 8 ν. 3198/1955

Η έννοια της «συγκατάθεσης του εργοδότη» για τη λήψη μειωμένης αποζημίωσης του άρθρου 8 ν. 3198/1955

Σύμφωνα με το εδάφιο α΄ του άρθρου 8 του ν. 3198/1955, μισθωτοί που συνδέονται με σχέση εργασίας αόριστης διάρκειας και έχουν συμπληρώσει δεκαπενταετή υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη ή το προβλεπόμενο από τον οικείο ασφαλιστικό οργανισμό όριο ηλικίας και, αν δεν προβλέπεται αυτό, το 65ο έτος της ηλικίας τους, αποχωρώντας από την εργασία τους με τη […]

Ο εργοδότης οφείλει να προστατεύει τον εργαζόμενο από το εργασιακό άγχος

Ο εργοδότης οφείλει να προστατεύει τον εργαζόμενο από το εργασιακό άγχος

Ρηξικέλευθη η απόφαση του ΜΠρΑθ με αριθμό 1358/2018, σύμφωνα με την οποία ο εργοδότης στο πλαίσιο εκπλήρωσης της υποχρέωσης πρόνοιας που τον βαρύνει, οφείλει να καθορίζει και να λαμβάνει όλα τα κατάλληλα προληπτικά ή κατασταλτικά μέτρα για την προστασία των μισθωτών από το εργασιακό stress. Με άλλα λόγια, ο εργοδότης, ο οποίος ανεξάρτητα από τη γνώση ή την υπαίτια άγνοια […]

Ημαθία: Εργοδότης ασέλγησε σε νεαρή υπάλληλό του

Ημαθία: Εργοδότης ασέλγησε σε νεαρή υπάλληλό του

Δικογραφία για απόπειρα βιασμού και προσβολή της γενετήσιας αξιοπρέπειας, σχηματίστηκε σε βάρος ενός 48χρονου επιχειρηματία, ο οποίος συνελήφθη με την κατηγορία ότι ασέλγησε με τη βία σε μια νεαρή υπάλληλό του! Όπως κατήγγειλε στην Αστυνομία η 28χρονη γυναίκα, ενώ εργαζόταν στο κατάστημα που διατηρεί ο 48χρονος σε περιοχή της Ημαθίας, εκείνος της επιτέθηκε και την […]

Ο εργοδότης μου προτείνει τη μερική αντί της μέχρι τώρα πλήρους απασχόλησής μου. Μπορεί να με απολύσει αν αρνηθώ;

Ο εργοδότης μου προτείνει τη μερική αντί της μέχρι τώρα πλήρους απασχόλησής μου. Μπορεί να με απολύσει αν αρνηθώ;

Είναι απολύτως άκυρη η απόλυση του μισθωτού για το λόγο ότι δεν αποδέχεται την πρόταση του εργοδότη για μερική απασχόληση. Εν αντιθέσει με την εκ περιτροπής εργασία, που μπορεί να επιβληθεί μονομερώς από τον εργοδότη, η επιβολή του καθεστώτος της μερικής απασχόλησης πρέπει να βρίσκει σύμφωνο και το μισθωτό. Όπως ορίζει ο νόμος, απαιτείται ειδική […]

Επιτρέπεται ο εργοδότης μονομερώς να μειώσει τις ώρες απασχόλησής μου;

Επιτρέπεται ο εργοδότης μονομερώς να μειώσει τις ώρες απασχόλησής μου;

Κατ’ αρχήν, η μείωση των ωρών απασχόλησης, η οποία συνεπάγεται και μείωση των αποδοχών, προϋποθέτει τροποποιητική σύμβαση, καθώς τόσο το ωράριο, όσο και ο μισθός αποτελούν ουσιώδη στοιχεία της σύμβασης εργασίας. Επομένως, για να συμβεί αυτό, χρειάζεται και η σύμφωνη γνώμη του εργαζομένου. Διαφορετικά, η αλλαγή αυτή δύναται να αποτελεί μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων […]

Αρχή ίσης μεταχείρισης και δικηγόροι με έμμισθη εντολή

Αρχή ίσης μεταχείρισης και δικηγόροι με έμμισθη εντολή

Η αρχή της ίσης μεταχείρισης ανάγεται σε κανόνα δημοσίας τάξεως, που παρέχει απ’ ευθείας στον εργαζόμενο το δικαίωμα να αξιώσει, με αγωγή, από τον εργοδότη την οικειοθελή παροχή. Πρόκειται για αξίωση του ενάγοντος-εργαζομένου εκπληρώσεως της παροχής και όχι για αξίωση αποζημιώσεως. Έτσι, δεν απαιτείται πταίσμα του εναγόμενου εργοδότη και δεν τίθεται ζήτημα αιτιώδους συνάφειας. Την […]

Covid 19: Ανοίγει αύριο, Τρίτη 24/3, η πλατφόρμα για το επίδομα των 800 ευρώ – Τα βήματα για εργοδότες και εργαζόμενους

Covid 19: Ανοίγει αύριο, Τρίτη 24/3, η πλατφόρμα για το επίδομα των 800 ευρώ – Τα βήματα για εργοδότες και εργαζόμενους

Η υποβολή των δηλώσεων από τους εργοδότες στο σύστημα «Εργάνη», με την οποία θα λάβουν οι εργαζόμενοί τους την αποζημίωση ειδικού σκοπού ύψους 800 ευρώ, θα μπορεί να γίνει από αύριο Τρίτη 24/3. Οι ψηφιακές υπεύθυνες δηλώσεις των εργοδοτών θα μπορούν να υποβάλλονται για μια εβδομάδα έως και την επόμενη Τρίτη 31 Μαρτίου. Οι μισθωτοί […]

Υπερημερία εργοδότη και δικαίωμα πραγματικής απασχόλησης του μισθωτού υπό το νέο άρθρο 656 Α.Κ.

Υπερημερία εργοδότη και δικαίωμα πραγματικής απασχόλησης του μισθωτού υπό το νέο άρθρο 656 Α.Κ.

Η αναδρομική διάταξη του άρθρου 98 ν. 4139/2013 δεν αντίκειται στο Σύνταγμα  Από τη διάταξη του άρθρου 61 ν. 4139/2013 σαφώς προκύπτει ότι, σε αντίθεση προς τα μέχρι τότε νομολογιακώς κρατούντα, σε περίπτωση υπερημερίας του εργοδότη ως προς την αποδοχή της εργασίας υπό ορισμένη έννομη σχέση, όπως είναι η δικαστικώς αναγνωρισθείσα σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου […]

Παραδόθηκε ο εργοδότης που πυροβόλησε Ινδούς εργάτες στον Μαραθώνα

Παραδόθηκε ο εργοδότης που πυροβόλησε Ινδούς εργάτες στον Μαραθώνα

Στην αστυνομία παραδόθηκε το μεσημέρι της Τρίτης ο εργοδότης που φέρεται να πυροβόλησε εναντίον εργατών του, με καταγωγή από την Ινδία, όταν εκείνοι του ζήτησαν την καταβολή των δεδουλευμένων τους. Σύμφωνα με το ρεπορτάζ του τηλεοπτικού σταθμού Open, ο εργοδότης υποστήριξε στην αστυνομία ότι οι Ινδοί εργάτες τον πλησίασαν με κάποιο αιχμηρό αντικείμενο και πως […]

Εξέταση καταγγελιών για πρόσβαση και έλεγχο e-mails εργαζομένου από εργοδότη σε εταιρικό διακομιστή

Εξέταση καταγγελιών για πρόσβαση και έλεγχο e-mails εργαζομένου από εργοδότη σε εταιρικό διακομιστή

Η Αρχή, με αφορμή καταγγελία, διερεύνησε τη νομιμότητα της επεξεργασίας των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα σε διακομιστή (server) της εταιρίας “ALLSEAS MARINE S.A.” καθώς και τη νομιμότητα πρόσβασης και ελέγχου διαγεγραμμένων e-mails ανώτερου στελέχους της διοίκησής της σε βάρος του οποίου υπήρχαν υπόνοιες ότι είχε προβεί σε παράνομες πράξεις σε βάρος των συμφερόντων της. Η Αρχή […]

Πότε επιτρέπεται GPS σε επαγγελματικό αυτοκίνητο για να ελέγχεται εργαζόμενος

Πότε επιτρέπεται GPS σε επαγγελματικό αυτοκίνητο για να ελέγχεται εργαζόμενος

Η χρησιμοποίηση από τον εργοδότη GPS σε επαγγελματικά αυτοκίνητα πρέπει να περιορίζεται αυστηρά στο ωράριο εργασίας! Ταυτόχρονα ο εργοδότης πρέπει να προβαίνει σε προηγούμενη ενημέρωση του εργαζόμενου όσον αφορά την παρακολούθηση του. Διαφορετικά παραβιάζεται η αρχή της νομιμότητας της συνάφειας καθώς η επεξεργασία των δεδομένων γίνεται εκτός του σκοπού για τα οποία έχει τοποθετηθεί το […]

Αν ο εργοδότης μου επιβάλει μονομερώς διαφορετικούς όρους εργασίας, με τους οποίους δεν συμφωνώ, πως μπορώ να αντιδράσω;

Αν ο εργοδότης μου επιβάλει μονομερώς διαφορετικούς όρους εργασίας, με τους οποίους δεν συμφωνώ, πως μπορώ να αντιδράσω;

Κατ’ αρχήν, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να προσδιορίζει και να εξειδικεύει τα επιμέρους καθήκοντα του εργαζομένου λόγω του διευθυντικού του δικαιώματος. Εφόσον όμως πρόκειται για βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας, η οποία επιβάλλεται μονομερώς από τον εργοδότη, ο εργαζόμενος έχει ορισμένα δικαιώματα τα οποία μπορεί να ασκήσει εναλλακτικώς. Εάν επιθυμεί να παραμείνει στην εργασία […]