Παρασκευή 27 Μαϊου 2022

Γιάννης Καρούζος: Οδηγός για την αργία – Τα μέτρα για τη μη λειτουργία των επιχειρήσεων και οι μισθοί – ΒΙΝΤΕΟ 

Τι ισχύει με τις αμοιβές των εργαζομένων σε ιδιωτικό και δημόσιο τομέα και πότε καταβάλλεται ο μισθός εξηγεί ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος

NEWSROOM icon
NEWSROOM
Γιάννης Καρούζος: Οδηγός για την αργία – Τα μέτρα για τη μη λειτουργία των επιχειρήσεων και οι μισθοί – ΒΙΝΤΕΟ  dikastiko.gr

Γιάννης Καρούζος: Η παράταση της αργίας για αύριο σε Αττική, Δωδεκάνησα, Κυκλάδες και Κρήτη φέρνει στο προσκήνιο ζητήματα σχετικά με τη λειτουργία των επιχειρήσεων και κυρίως με τους μισθούς των εργαζομένων.

Τι σημαίνει, όμως, στην πράξη αυτή η αργία για τους εργαζόμενους; Ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος απαντά πως στον τον ιδιωτικό τομέα, οι επιχειρήσεις που δεν μπορούν να λειτουργήσουν λόγω των συνθηκών, δεν υποχρεούνται να καταβάλουν και μισθούς: “Δεν είναι καν αργία, καθώς υπάρχουν διαφορετικές ταχύτητες στην απασχόληση, στη λειτουργία των επιχειρήσεων -άρα και στην αμοιβή.”

Σημειώνεται επίσης πως όταν υπάρχει ανωτέρα βία όπως είναι η χιονόπτωση και ένας εργαζόμενος, ενώ η επιχείρηση λειτουργεί, δεν μπορεί να φτάσει στον τόπο εργασίας, τότε αυτός ο εργαζόμενος δικαιούται τον μισθό του.

Εάν μια επιχείρηση δεν μπορεί να λειτουργήσει, ασχέτως εάν ο εργαζόμενος μπορεί να πάει στον χώρο εργασίας του, σε τέτοια περίπτωση δεν οφείλεται ο μισθός.

Σχετικά με την απόφαση της Πολιτικής Προστασίας, σε 6 περιοχές της χώρας (Αττική, Βοιωτία, Κυκλάδες, Σποράδες, Δωδεκάνησα, Κρήτη) κατά κανόνα οι επιχειρήσεις κλείνουν υποχρεωτικά. Δηλαδή, απαγορεύεται να λειτουργήσουν. Πλην, όμως, επιχειρήσεων κλάδων τροφίμων, δομών υγείας, φαρμακείων και όσων γενικά επιτρέπεται να λειτουργούν την ημέρα των αργιών: “Για παράδειγμα, τα καφέ και η εστίαση όπου είναι δυνατό. Σε αυτές λοιπόν τις περιοχές που οι επιχειρήσεις είναι δια νόμου κλειστές, ο μισθός καταβάλλεται. Στις ανοιχτές επιχειρήσεις, που δεν μπορεί να προσέλθει ο εργαζόμενος, οφείλεται ο μισθός επειδή δεν μπορεί να πάει ο εργαζόμενος.“

Γιάννης Καρούζος: Τι ισχύει όμως για τους εργαζόμενους σε περιοχές για τις οποίες δεν υφίσταται αργία;

-Η επιχείρηση όπου εργάζομαι λειτουργεί αν και με χιονόπτωση, όμως αδυνατώ να μεταβώ στην εργασία μου για τον λόγο αυτό. Δικαιούμαι τις αποδοχές μου;

Οι εργαζόμενοι που δεν θα καταφέρουν να προσέλθουν στην εργασία τους εξαιτίας της αδυναμίας μετακίνησής τους λόγω της χιονόπτωσης και των συνεπειών της, δικαιούνται κανονικά τις αποδοχές για τις ημέρες αυτές.

-Λόγω της χιονόπτωσης δεν κατέστη εφικτό να λειτουργήσει η επιχείρηση, αν και από μέρους μου υπήρχε η δυνατότητα να μεταβώ στην εργασία μου και να εργαστώ. Δικαιούμαι τις αποδοχές μου;

Η επιχείρηση που λόγω της ασυνήθους σε ένταση χιονόπτωσης είναι κατά αντικειμενική κρίση αδύνατο να λειτουργήσει, δεν οφείλει μισθό στους εργαζόμενους και οι εργαζόμενοι δεν υποχρεούνται να προσέλθουν στην εργασία τους.

-Λόγω ακραίων καιρικών φαινομένων και αδυναμίας προσέλευσής μου στην εργασία, ο εργοδότης μου ζητά να καταναλώσω άδεια αναψυχής ή άδεια άνευ αποδοχών. Μπορώ να το αρνηθώ;

Σε μία τέτοια περίπτωση, ισχύουν τα προαναφερθέντα και δεν μπορεί να εξαναγκαστεί ο εργαζόμενος στη λήψη οποιασδήποτε άδειας, εκτός αν το ζητήσει αυθόρμητα ο ίδιος.

-Λόγω χιονόπτωσης κλείνουν τα σχολεία και αναγκάζομαι να μείνω με το τέκνο μου στην οικία μας για να το φροντίσω. Δικαιούμαι τις αποδοχές μου;

Σε μια τέτοια περίπτωση, δικαιούστε να λάβετε άδεια αναψυχής ή κατόπιν συναίνεσης και αιτήματός σας άδεια άνευ αποδοχών. Στην περίπτωση όμως που συντρέχει ταυτόχρονα ασθένεια του παιδιού ή οικείου σας προσώπου, δικαιούστε με βεβαίωση ιατρού να λάβετε αμειβόμενη άδεια ανωτέρας βίας έως 2 ημέρες ετησίως.

Γιάννης Καρούζος, Δικηγόρος-Εργατολόγος

Ακολουθήστε το dikastiko.gr στο Google News και δείτε πρώτοι όλες τις ειδήσεις

Διαβάστε όλες τις τελευταίες ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο στο dikastiko.gr

ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ

ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΝΕΑ