Η άδεια άνευ αποδοχών του Ν.4808/2021

Κατά τη διάρκεια της άδειας άνευ αποδοχών, η σύμβαση εργασίας ανάμεσα στα δύο μέρη αναστέλλεται, δηλαδή αφενός μεν ο εργαζόμενος δεν υποχρεούται στην παροχή της εργασίας του, αφετέρου δε ο εργοδότης δεν υποχρεούται να πληρώνει τον μισθό, ούτε τις ασφαλιστικές εισφορές του εργαζόμενου. Η σύμβαση, όμως, εξακολουθεί να υπάρχει, δεν έχει λυθεί. Μετά τη λήξη της άδειας, όλα τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των μερών από τη σύμβαση αναβιώνουν.

Η άδεια συμφωνείται εγγράφως, κατόπιν αίτησης του μισθωτού, αναρτάται στο ΕΡΓΑΝΗ και ένα αντίγραφό της κοινοποιείται στον e-Ε.Φ.Κ.Α. Ο εργοδότης έχει κατ’ αρχήν το δικαίωμα να αρνηθεί τη χορήγηση της άδειας, αλλά η άρνησή του είναι δυνατόν να κριθεί καταχρηστική ενόψει των περιστάσεων της συγκεκριμένης περίπτωσης ( Ολ.Α.Π. 10 /2010) . Η μέγιστη διάρκεια της άδειας είναι 1 έτος, αλλά υπάρχει η δυνατότητα παράτασης.

Η άδεια άνευ αποδοχών προσμετράται ως χρόνος υπηρεσίας και για τον υπολογισμό  του ύψους της αποζημίωσης απόλυσης ( Α.Π. 213/1987, Α.Π. 721/1970), και για τον υπολογισμό των ημερών άδειας αναψυχής που δικαιούται ο εργαζόμενος ( Εφ.Αθ. 5733/1994). Υπό διαφορετική εκδοχή, θα αποθαρρυνόταν σε μεγάλο βάθμο ο εργαζόμενος να αιτηθεί την άδεια.

Ενδιαφέρον παρουσιάζει η συσχέτιση της άδειας άνευ αποδοχών με την άδεια αναψυχής. Ο νομοθέτης, με σκοπό να προστατεύσει τον εργαζόμενο από την ακούσια απώλεια της άδειας αναψυχής του λόγω λήψης της άδειας άνευ αποδοχών, προέβλεψε ότι η άδεια αναψυχής δύναται να μετατεθεί στο επόμενο έτος, οπωσδήποτε εντός των πρώτων τριών μηνών αυτού. Πρόκειται για το άρθρο 61 του νέου νόμου, το οποίο τροποποιεί το άρθρο 4§1 του α.ν. 539/1945.

Πηγή: dikigorosergatologos.gr

Ακολουθήστε το dikastiko.gr στο Google News και δείτε πρώτοι όλες τις ειδήσεις

Διαβάστε όλες τις τελευταίες ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο στο dikastiko.gr