Μπορεί ο εργοδότης μου να παρακολουθεί τις τηλεφωνικές συνδιαλέξεις μου;

Η παρακολούθηση των τηλεφωνικών επικοινωνιών στον χώρο εργασίας αποτελεί ένα πεδίο όπου η ανάγκη του εργοδότη για έλεγχο συναντά το δικαίωμα του εργαζομένου στην ιδιωτικότητα, πλην όμως διέπεται από αυστηρούς κανόνες, καθώς το απόρρητο των επικοινωνιών αποτελεί δικαίωμα συνταγματικώς κατοχυρωμένο και άρεται – ακόμα και στις εργασιακές σχέσεις – μόνο για σοβαρούς λόγους.

Η συνακρόαση των τηλεφωνημάτων ενός εργαζομένου, είτε φανερή είτε μυστική, καθώς και η καταγραφή του περιεχομένου τους, δεν είναι νόμιμες. Το αν η χρήση του τηλεφώνου είναι προσωπική ή υπηρεσιακή δεν μεταβάλλει αυτή την απαγόρευση, ενώ η αποδοχή της κατοχής υπηρεσιακού τηλεφώνου εκ μέρους του εργαζομένου δεν συνεπάγεται συναίνεση του τελευταίου στην πρόσβαση του εργοδότη στη συνομιλία.

Παρότι ο εργοδότης έχει δικαίωμα να ελέγχει τυχόν κατάχρηση των τηλεπικοινωνιακών μέσων της επιχείρησης, αυτό μπορεί να γίνει μόνο με ηπιότερες μεθόδους, όπως η καταγραφή ορισμένων μόνο στοιχείων (π.χ. ημερομηνία, ώρα, διάρκεια κλήσης) και όχι του περιεχομένου της συνομιλίας.

Εξαίρεση προβλέπεται μόνο όταν υπάρχουν σοβαρές ενδείξεις για ποινικά αδικήματα που σχετίζονται με την εργασιακή σχέση. Σε τέτοιες περιπτώσεις ενδέχεται να επιτραπεί η κρυφή συνακρόαση και καταγραφή, αλλά αποκλειστικά με άδεια δικαστικής αρχής και για περιορισμένο χρόνο.

Η ισορροπία ανάμεσα στον έλεγχο του εργοδότη και την ιδιωτικότητα του εργαζομένου είναι θεμελιώδης. Το απόρρητο των τηλεφωνικών επικοινωνιών προστατεύεται από το ίδιο το Σύνταγμα, και παρεκκλίσεις επιτρέπονται μόνο σε απολύτως εξαιρετικές και σοβαρές περιπτώσεις.

Πηγή: dikigorosergatologos.gr

Ακολουθήστε το dikastiko.gr στο Google News και δείτε πρώτοι όλες τις ειδήσεις

Διαβάστε όλες τις τελευταίες ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο στο dikastiko.gr