Μπορεί ο εργοδότης να παραχωρήσει τον εργαζόμενο σε τρίτο χωρίς τη συναίνεσή του;
Η προσωρινή παραχώρηση του μισθωτού προς τρίτο αποτελεί γνήσια σύμβαση δανεισμού που συνάπτεται μεταξύ τριών μερών: αρχικού εργοδότη, δευτερογενούς εργοδότη και μισθωτού.
Για να μπορεί ο δευτερογενής εργοδότης να αξιώνει την παροχή εργασίας από τον εργαζόμενο, είναι απαραίτητη η συναίνεση του τελευταίου ανεξάρτητα από τη μεταβολή ή μη των εργασιακών του όρων. Η συναίνεση μάλιστα αρκεί να παρέχεται με οποιονδήποτε τρόπο, ρητά ή σιωπηρά.
Η παραχώρηση, ωστόσο, της εργασίας του μισθωτού στη διάθεση ενός τρίτου-δευτερογενούς εργοδότη, χωρίς την προηγούμενη συναίνεση αυτού, συνιστά μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας του.
Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος δικαιούται να συνεχίσει να προσφέρει την εργασία του στον αρχικό εργοδότη, ο οποίος, εάν αρνηθεί την αποδοχή της, οφείλει μισθούς υπερημερίας.
Πηγή: dikigorosergatologos.gr
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ
Σουζάνα Κλημεντίδη: Υπέρβαση της εύλογης διάρκειας δίκης – Το Πρωτοδικείο Καρδίτσας αναγνωρίζει παραβίαση, χωρίς αποζημίωση Γιάννης Καρούζος: Η προστασία από την απόλυση λόγω άρνησης παροχής υπερωριακής εργασίας Σουζάνα Κλημεντίδη: «Μπλόκο» σε πλειστηριασμό λόγω συμπαιγνίας υπερθεματιστή και επισπεύδουσας Σουζάνα Κλημεντίδη: Δικαστική απόφαση ακυρώνει πλειστηριασμό – Δεν τηρήθηκε η τιμή που όρισε το δικαστήριοΑκολουθήστε το dikastiko.gr στο Google News και δείτε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
Διαβάστε όλες τις τελευταίες ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο στο dikastiko.gr