Νέος εργασιακός νόμος: Ποια έντυπα δεν υποχρεούται να τηρεί πλέον ο εργοδότης στον χώρο εργασίας;

Με το άρ. 17 του νέου ν. 5239/2025, τροποποιείται το άρ. 572 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου, που αφορά στην υποχρέωση τήρησης εγγράφων στον χώρο εργασίας, με σκοπό  ̶ όπως αναφέρεται και στην αιτιολογική έκθεση ̶ τη μείωση του γραφειοκρατικού βάρους των επιχειρήσεων και την κατάργηση της υποχρέωσης τήρησης σε έντυπη μορφή εγγράφων με πληροφορίες που υπάρχουν ηλεκτρονικά.

Έτσι, καταργείται πλέον η υποχρέωση των επιχειρήσεων να τηρούν στον χώρο εργασίας τα έντυπα ατομικών όρων εργασίας του προσωπικού, καθώς οι ουσιώδεις όροι εργασίας γνωστοποιούνται στον εργαζόμενο και σε ηλεκτρονική μορφή. Ακόμη, καταργείται το βιβλίο αδειών, το ειδικό βιβλίο υπερωριών και τα εκκαθαριστικά σημειώματα αποδοχών του προσωπικού για το τελευταίο τουλάχιστον τρίμηνο, καθώς η καταβολή της μισθοδοσίας γίνεται πλέον υποχρεωτικά μέσω τραπεζικής κατάθεσης, και τα σχετικά αποδεικτικά παραμένουν διαθέσιμα. Τέλος, καταργείται η υποχρέωση ανάρτησης πίνακα προσωπικού και ωρών εργασίας, αφού πλέον αυτά είναι προσβάσιμα στον Επιθεωρητή ̶  σε περίπτωση επιτόπιου ελέγχου της Επιθεώρησης Εργασίας ̶   μέσω της ηλεκτρονικής εφαρμογής ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.

Η υποχρέωση για την τήρηση των ανωτέρω εντύπων είναι πλέον ανεπίκαιρη, αφενός λόγω της ψηφιακής, πλέον, οργάνωσης της εργασίας, αφετέρου λόγω του γεγονότος ότι οι επιχειρήσεις, στην πλειοψηφία τους, τηρούν πλέον τα αρχεία αυτά σε κεντρικό επίπεδο και όχι σε κάθε χώρο εργασίας ξεχωριστά.

Πηγή: Δικηγόρος Εργατολόγος

Ακολουθήστε το dikastiko.gr στο Google News και δείτε πρώτοι όλες τις ειδήσεις

Διαβάστε όλες τις τελευταίες ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο στο dikastiko.gr