Σουζάνα Κλημεντίδη: Δικαστήριο Ευρωπαϊκής Ένωσης: Κρίσιμη απόφαση για το εφαρμοστέο δίκαιο όταν αλλάζει ο “συνήθης τόπος εργασίας” στην ΕΕ

Μία εξαιρετικά σημαντική απόφαση με άμεσες επιπτώσεις στα δικαιώματα των εργαζομένων στην Ευρωπαϊκή Ένωση εξέδωσε πολύ πρόσφατα το Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΔΕΕ), η οποία ξεκαθαρίζει τα κριτήρια για τον προσδιορισμό του εφαρμοστέου δικαίου όταν ένας εργαζόμενος μετακινείται από μία χώρα-μέλος σε άλλη.

Η απόφαση αυτή αφορά την υπόθεση ενός Γάλλου οδηγού, ο οποίος είχε προσληφθεί το 2002 από την εταιρεία μεταφορών Locatrans, με έδρα το Λουξεμβούργο, και εκτελούσε δρομολόγια σε διάφορες χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Ωστόσο, η εργασιακή του δραστηριότητα μετατοπίστηκε σχεδόν εξ ολοκλήρου στη Γαλλία, κάτι που επιβεβαιώθηκε το 2014, όταν η εταιρεία άρχισε να καταβάλλει τις κοινωνικές εισφορές στη Γαλλία. Την ίδια χρονιά, η εταιρεία τερμάτισε τη σύμβαση του οδηγού μετά την άρνησή του να αποδεχθεί μείωση του ωραρίου, οδηγώντας τον σε δικαστική προσφυγή.

Αρχικά, το πρωτοβάθμιο δικαστήριο της Ντιζόν εξέτασε την υπόθεση με βάση το λουξεμβουργιανό δίκαιο, καθώς η σύμβαση του οδηγού υπαγόταν σε αυτό λόγω της έδρας της εταιρείας. Ωστόσο, με την πάροδο του χρόνου και την αλλαγή της συνήθους θέσης εργασίας του οδηγού, το Εφετείο ανέτρεψε την απόφαση, κρίνοντας ότι το γαλλικό δίκαιο έπρεπε να εφαρμοστεί, καθώς η Γαλλία είχε καταστεί ο συνήθης τόπος εργασίας του οδηγού.

Το ΔΕΕ, καλούμενο να απαντήσει σε ερώτημα του Ανώτατου Δικαστηρίου της Γαλλίας, διευκρίνισε ότι, όταν ένας εργαζόμενος μετακινείται σε νέα χώρα για να αναλάβει τα καθήκοντά του, η νέα χώρα εργασίας πρέπει να θεωρείται η βάση για τον καθορισμό του εφαρμοστέου δικαίου. Ωστόσο, το Δικαστήριο επισήμανε ότι το Ανώτατο Δικαστήριο της Γαλλίας πρέπει να εξετάσει όλες τις περιστάσεις της υπόθεσης, ώστε να προσδιορίσει εάν η σύμβαση εργασίας του οδηγού συνδέεται πλέον πιο στενά με τη Γαλλία. Βασικοί παράγοντες σε αυτή τη διαδικασία περιλαμβάνουν τον τόπο της τελευταίας συνήθους θέσης εργασίας του οδηγού, καθώς και την υποχρέωση καταβολής κοινωνικών εισφορών στη Γαλλία.

Η απόφαση του ΔΕΕ έχει σημαντικές επιπτώσεις για τους εργαζόμενους που μετακινούνται εντός της ΕΕ, καθώς ξεκαθαρίζει ποιο δίκαιο εφαρμόζεται όταν αλλάζει ο τόπος εργασίας ενός εργαζομένου. Η νέα χώρα εργασίας καθίσταται πλέον η βάση για τον καθορισμό του εφαρμοστέου δικαίου, υπό την προϋπόθεση ότι η σύνδεση του εργαζομένου με τη νέα χώρα είναι ουσιαστική και αποδεικνύεται με συγκεκριμένα στοιχεία, όπως ο τόπος της τελευταίας θέσης εργασίας και η καταβολή κοινωνικών εισφορών.

Η απόφαση αυτή, επιπλέον, ενισχύει την προστασία των εργαζομένων που μετακινούνται εντός της ΕΕ και εξασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι θα έχουν τα ίδια δικαιώματα και προστασία ανεξαρτήτως της χώρας στην οποία βρίσκονται.

*Της Σουζάνας Κλημεντίδη, δικηγόρου

Ακολουθήστε το dikastiko.gr στο Google News και δείτε πρώτοι όλες τις ειδήσεις

Διαβάστε όλες τις τελευταίες ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο στο dikastiko.gr