Τι ονομάζουμε «δοκιμαστική περίοδο» στη δουλειά;

Είναι πιθανό και εύλογο ο εργοδότης να επιθυμεί να δοκιμάσει τις ικανότητες του μισθωτού πριν δεσμευτεί με μια σύμβαση εργασίας. Λύση στο πρόβλημα αυτό δίνει η ρύθμιση της δοκιμαστικής περιόδου, οπότε η εργασιακή σχέση τελεί υπό δοκιμή.

Κατά την σύναψη σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου ο εργοδότης μπορεί να συμφωνήσει με τον εργαζόμενο δοκιμαστική περίοδο έως έξι (6) μηνών. Για την σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, η δοκιμαστική περίοδος που συμφωνείται είναι ανάλογη του συνολικού χρόνου που προβλέπεται στη σύμβαση και, σε κάθε περίπτωση, δεν μπορεί να υπερβαίνει το ένα τέταρτο (1/4) της συνολικής περιόδου απασχόλησης, με ανώτατο όριο τους έξι (6) μήνες.

Αν η δοκιμαστική περίοδος δεν είναι επιτυχής, η σύμβαση υπό δοκιμή λύεται αυτοδικαίως και ο διανυθείς χρόνος λογίζεται ως χρόνος εργασίας για όλα τα δικαιώματα που παρήχθησαν μέχρι το σημείο της λύσης της. Στην αντίθετη περίπτωση που ο εργαζόμενος διατηρείται στην επιχείρησή, ως χρόνος έναρξης της σύμβασης λογίζεται η αρχική ημερομηνία πρόσληψης του εργαζομένου για όλα τα δικαιώματά του που στηρίζονται στην απασχόλησή του.

Αν η σχέση εργασίας ανασταλεί για οποιονδήποτε λόγο κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, παρατείνεται αναλόγως η διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου.

Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, εφαρμόζονται όλες οι προστατευτικές για τον εργαζόμενο διατάξεις.

ΠΗΓΗ: dikigorosergatologos

Ακολουθήστε το dikastiko.gr στο Google News και δείτε πρώτοι όλες τις ειδήσεις

Διαβάστε όλες τις τελευταίες ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο στο dikastiko.gr