Σάββατο 27 Ιουλίου 2024

Γιάννης Καρούζος

Γιάννης Καρούζος: Η άρνηση του εργαζόμενου να απασχοληθεί κατά την έκτη ημέρα σύμφωνα με το ν. 5053/2023

Γιάννης Καρούζος: Η άρνηση του εργαζόμενου να απασχοληθεί κατά την έκτη ημέρα σύμφωνα με το ν. 5053/2023

Δεδομένης της δυνατότητας μονομερούς επιβολής της εξαήμερης απασχόλησης, στο πλαίσιο του διευθυντικού δικαιώματος του εργοδότη και υπό τους περιορισμούς που εκτέθηκαν ανωτέρω, κρίνεται ότι δεν είναι απαραίτητο να γίνει τροποποίηση των συμβάσεων εργασίας.

Γιάννης Καρούζος: Εργασία την έκτη ημέρα της εβδομάδας – Μπορεί ο εργαζόμενος να την αρνηθεί;

Γιάννης Καρούζος: Εργασία την έκτη ημέρα της εβδομάδας – Μπορεί ο εργαζόμενος να την αρνηθεί;

Η μόνη δυνατότητα των εργαζομένων να αρνηθούν απασχόληση την έκτη ημέρα μπορεί να αναζητηθεί στο άρθρο 659 ΑΚ, σύμφωνα με το οποίο «Αν παρουσιαστεί ανάγκη για εργασία πέρα από τη συμφωνημένη ή τη συνηθισμένη, ο εργαζόμενος έχει υποχρέωση να την παράσχει, αν είναι σε θέση να το κάνει και η άρνησή του θα ήταν αντίθετη με την καλή πίστη».

Γιάννης Καρούζος : Τα προβλήματα της περιόδου δοκιμής στην εργασιακή σύμβαση

Γιάννης Καρούζος : Τα προβλήματα της περιόδου δοκιμής στην εργασιακή σύμβαση

Η συγκρουσιακή σχέση αντινομίας ανάμεσα στη νέα εξάμηνη δοκιμαστική περίοδο και την καταγγελία της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου κατά τους πρώτους 12 μήνες λειτουργείας της χωρίς προειδοποίηση και χωρίς αποζημίωση.

Γ. Καρούζος: Οι εργατικές διατάξεις του νέου νόμου για τον γάμο μεταξύ ομόφυλων ζευγαριών

Γ. Καρούζος: Οι εργατικές διατάξεις του νέου νόμου για τον γάμο μεταξύ ομόφυλων ζευγαριών

Με τον πρόσφατο νόμο δεν υπήρξε κανένα κενό λέει ο δικηγόρος εργατολόγος, επισημαίνοντας πως έγιναν οι αναγκαίες παρεμβάσεις για την προσαρμογή των διατάξεων του εργατικού δικαίου, του δικαίου κοινωνικής ασφάλισης και του υπαλληλικού δικαίου.

Γιάννης Καρούζος: Το επιτυχημένο Job description που πρέπει να συντάσσει ο Υπεύθυνος HR πριν την επιλογή υποψηφίου

Γιάννης Καρούζος: Το επιτυχημένο Job description που πρέπει να συντάσσει ο Υπεύθυνος HR πριν την επιλογή υποψηφίου

Η έννοια του job description αποτελεί το σύνολο των καθηκόντων και των έργων που καλείται να καλύψει και να εκτελέσει ο εργαζόμενος, που θα προσληφθεί στην εκάστοτε θέση εργασίας.

Γιάννης Καρούζος: Το Βέλγιο και η Γερμανία ξεκινάνε την τετραήμερη εργάσιμη εβδομάδα

Γιάννης Καρούζος: Το Βέλγιο και η Γερμανία ξεκινάνε την τετραήμερη εργάσιμη εβδομάδα

Ο χρόνος εργασίας θα αποτελέσει μείζον ζήτημα τα επόμενα χρόνια που θα κληθούν να αντιμετωπίσουν οι υπεύθυνοι λήψης πολιτικών αποφάσεων, ακολουθώντας επίσης πρωτοποριακούς πειραματικούς δρόμους.

Παναγιώτης Στάθης: Το Πρωτοδικείο κήρυξε άκυρη απόλυση λεχώνας από την οποία απαίτησαν να βεβαιώσει γραπτώς ότι “δεν είναι πάλι έγκυος”

Παναγιώτης Στάθης: Το Πρωτοδικείο κήρυξε άκυρη απόλυση λεχώνας από την οποία απαίτησαν να βεβαιώσει γραπτώς ότι “δεν είναι πάλι έγκυος”

Η απόλυση, παρότι έγινε λίγες μέρες μετά την ολοκλήρωση της 18μηνης προστασίας λόγω μητρότητας, κρίθηκε ότι έγινε για εκδικητικούς λόγους και η μητέρα έχει δικαίωμα ακόμα και αποζημίωσης για ηθική βλάβη- το Εφετείο καλείται να επιβεβαιώσει την απόφαση

Γιάννης Καρούζος: Η υποχρέωση εχεμύθειας του εργαζόμενου και η σχετική ρήτρα

Γιάννης Καρούζος: Η υποχρέωση εχεμύθειας του εργαζόμενου και η σχετική ρήτρα

Η υποχρέωση εχεμύθειας, μετά τη λήξη της σύμβασης, δενεπεκτείνεται πάντως σε κάθε είδους πληροφορίες λιγότερο ή περισσότερο εμπιστευτικού χαρακτήρα και πολύ περισσότερο σε εμπειρία, γνώσεις και τεχνογνωσία που απέκτησε ο εργαζόμενος μέσα από την απασχόλησή του στην προηγούμενη εργασία.

Γιάννης Καρούζος: Τι σημαίνει η μη αναγνώριση των τριετιών για τον εργοδότη και τον εργαζόμενο; Ποιος φέρει το βάρος απόδειξης των προϋποθέσεων για την προσαύξηση προϋπηρεσίας;

Γιάννης Καρούζος: Τι σημαίνει η μη αναγνώριση των τριετιών για τον εργοδότη και τον εργαζόμενο; Ποιος φέρει το βάρος απόδειξης των προϋποθέσεων για την προσαύξηση προϋπηρεσίας;

Όσοι εισήλθαν στην αγορά εργασίας μετά τις 14/2/2012 θα αρχίσουν να χτίζουν το δικαίωμα επιδόματος για πρώτη φορά.

Γιάννης Καρούζος: Ο παλιός εργοδότης έχει υποχρέωση να βοηθά τον εργαζόμενο που αποχωρεί να βρει άλλη δουλειά!

Γιάννης Καρούζος: Ο παλιός εργοδότης έχει υποχρέωση να βοηθά τον εργαζόμενο που αποχωρεί να βρει άλλη δουλειά!

Όταν καταγγελθεί η σύμβαση, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να ζητήσει τον αναγκαίο ελεύθερο χρόνο για να βρει άλλη εργασία, εφόσον δεν του μένει διαφορετικά κατάλληλος χρόνος γι’ αυτό το σκοπό.