Δεδομένης της δυνατότητας μονομερούς επιβολής της εξαήμερης απασχόλησης, στο πλαίσιο του διευθυντικού δικαιώματος του εργοδότη και υπό τους περιορισμούς που εκτέθηκαν ανωτέρω, κρίνεται ότι δεν είναι απαραίτητο να γίνει τροποποίηση των συμβάσεων εργασίας.
Η μόνη δυνατότητα των εργαζομένων να αρνηθούν απασχόληση την έκτη ημέρα μπορεί να αναζητηθεί στο άρθρο 659 ΑΚ, σύμφωνα με το οποίο «Αν παρουσιαστεί ανάγκη για εργασία πέρα από τη συμφωνημένη ή τη συνηθισμένη, ο εργαζόμενος έχει υποχρέωση να την παράσχει, αν είναι σε θέση να το κάνει και η άρνησή του θα ήταν αντίθετη με την καλή πίστη».
Oι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας εφαρμόζονται μόνο στις περιπτώσεις κατά τις οποίες υφίσταται εξαρτημένη σχέση εργασίας μεταξύ εργοδότη και εργαζομένων.
Η συγκρουσιακή σχέση αντινομίας ανάμεσα στη νέα εξάμηνη δοκιμαστική περίοδο και την καταγγελία της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου κατά τους πρώτους 12 μήνες λειτουργείας της χωρίς προειδοποίηση και χωρίς αποζημίωση.
Οποτεδήποτε και αν λάβει χώρα η αποχώρηση του μισθωτού μετά τη θεμελίωση του δικαιώματος συνταξιοδότησης, αυτός δικαιούται μειωμένη και όχι πλήρη αποζημίωση
Η χώρα μας είναι "πρωταθλήτρια" το 2023 στο χρόνο εργασίας, αλλά και του ποσοστού των εργαζομένων που δουλεύουν πάνω από 49 ώρες, που κάνουν δηλαδή υπερωρίες!
Με τον πρόσφατο νόμο δεν υπήρξε κανένα κενό λέει ο δικηγόρος εργατολόγος, επισημαίνοντας πως έγιναν οι αναγκαίες παρεμβάσεις για την προσαρμογή των διατάξεων του εργατικού δικαίου, του δικαίου κοινωνικής ασφάλισης και του υπαλληλικού δικαίου.
Η αναζήτηση νέων και καλύτερα αμειβόμενων θέσεων εργασίας από τους ίδιους τους εργαζόμενους, η ανάγκη για καλύτερες συνθήκες εργασίας, και επιπλέον παροχές, πέραν των αμοιβών.
Στις 14 Φεβρουαρίου 2024, η Ευρωπαϊκή Ένωση έκανε ένα ιστορικό βήμα στη ρύθμιση της τεχνητής νοημοσύνης (Τ.Ν.) με την τελική έγκριση του κειμένου της Πράξης Artificial intelligence (A.I.).
Η έννοια του job description αποτελεί το σύνολο των καθηκόντων και των έργων που καλείται να καλύψει και να εκτελέσει ο εργαζόμενος, που θα προσληφθεί στην εκάστοτε θέση εργασίας.
Ο χρόνος εργασίας θα αποτελέσει μείζον ζήτημα τα επόμενα χρόνια που θα κληθούν να αντιμετωπίσουν οι υπεύθυνοι λήψης πολιτικών αποφάσεων, ακολουθώντας επίσης πρωτοποριακούς πειραματικούς δρόμους.
Η απόλυση, παρότι έγινε λίγες μέρες μετά την ολοκλήρωση της 18μηνης προστασίας λόγω μητρότητας, κρίθηκε ότι έγινε για εκδικητικούς λόγους και η μητέρα έχει δικαίωμα ακόμα και αποζημίωσης για ηθική βλάβη- το Εφετείο καλείται να επιβεβαιώσει την απόφαση
Η υποχρέωση εχεμύθειας, μετά τη λήξη της σύμβασης, δενεπεκτείνεται πάντως σε κάθε είδους πληροφορίες λιγότερο ή περισσότερο εμπιστευτικού χαρακτήρα και πολύ περισσότερο σε εμπειρία, γνώσεις και τεχνογνωσία που απέκτησε ο εργαζόμενος μέσα από την απασχόλησή του στην προηγούμενη εργασία.
Μετά τη μεγάλη παραίτηση το νέο φαινόμενο στην αγορά εργασίας είναι το «ghosting» από το οποίο δεν υποφέρουν μόνο οι ερωτευμένοι, αλλά και οι εργοδότες
Όταν καταγγελθεί η σύμβαση, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να ζητήσει τον αναγκαίο ελεύθερο χρόνο για να βρει άλλη εργασία, εφόσον δεν του μένει διαφορετικά κατάλληλος χρόνος γι’ αυτό το σκοπό.