Η πρόωρη καταγγελία της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου (σε περίπτωση που δεν διαπιστωθεί η ύπαρξη σπουδαίου λόγου) είναι άκυρη αναδρομικά από το χρόνο που έγινε (174 ΑΚ) και συνεπώς η σύμβαση εξακολουθεί να υφίσταται
Το μείζον ζήτημα των εργατικών δυστυχημάτων, που «επανάκαμψε» μετά το πέρας της πανδημίας και μετά την επανεκκίνηση της οικονομικής δραστηριότητας, έρχεται ξανά στο προσκήνιο με το χειρότερο δυνατό τρόπο μετά την τραγωδία στα Τέμπη.
Από τα ευρήματα καθίσταται σαφές, ότι η τετραήμερη εβδομαδιαία απασχόληση αναδεικνύεται ως μία από τις πιο συναρπαστικές πολιτικές για το χώρο εργασίας, η οποία εφόσον υιοθετηθεί από οργανισμούς σε όλο τον κόσμο θα έχει πολύ ευεργετικά αποτελέσματα όχι μόνο για τους εργαζομένους αλλά και για τις επιχειρήσεις.
Για ακόμη μια φορά ο κατώτατος μισθός δείχνει να εργαλειοποιείται στον βωμό της πολιτικής αντιπαράθεσης. Μια μεταρρύθμιση που θεσμοθετήθηκε το 2013, μέσα στα «πέτρινα» μνημονιακά χρόνια και μετά από μια βίαιη μείωση των ελάχιστων νόμιμων αποδοχών, με γνώμονα – μεταξύ άλλων – την συμπερίληψη και των ανέργων στις αποφάσεις για τις ελάχιστες αποδοχές, τείνει να καταλήξει πολιτικό «όπλο» στα χέρια της εκάστοτε κυβέρνησης.
Με τις κλιματολογικές αλλαγές είναι η ώρα για το νέο εργατικό δίκαιο του περιβάλλοντος, όπως αυτό της υγείας, σε ένα σύγχρονο θεσμικό πλαίσιο που δε θα ρυθμίζει την εργασιακή σύμβαση περιστασιακά, αλλά συστηματικά.
Πρωτοφανής ευθύνη του εργαζομένου σε εργατικό ατύχημα! Το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών δικαίωσε αλυσίδα σούπερ μάρκετ έναντι εργαζόμενου: Δε λειτουργούσαν τα φώτα, αλλά φταίει αυτός που έπεσε από τη σκάλα γιατί δεν κρατούσε φακό!
Το μη μισθολογικό κόστος της μισθωτής εργασίας είναι στην Ελλάδα διαχρονικά σημαντικά υψηλότερο του ευρωπαϊκού μέσου όρου και ακόμα περισσότερο του μέσου όρου των χωρών του ΟΟΣΑ.
Το έναυσμα για μια γενικευμένη αναπροσαρμογή των μισθών στο σύνολο της μισθωτής απασχόλησης φιλοδοξεί να δώσει η κυβέρνηση με την αύξηση του κατώτατου μισθού που έχει μπει ήδη σε ράγες.
"Η απόλυση βάσει δεδομένων από σύστημα GPS εγκατεστημένο σε όχημα που χρησιμοποιείται για εργασία, με σκοπό την παρακολούθηση των χιλιομέτρων που διανύθηκαν είναι απολύτως νόμιμη", τονίζει το ΕΔΔΑ.
Θα συμπαρασύρει ο νέος κατώτατος μισθός σε ανοδική πορεία και τους υψηλότερους μισθούς; Μένει να αποδειχθεί. Και τελικά αυτό είναι και το μεγαλύτερο στοίχημα στην Ελλάδα, όπου ο μοχλός των συλλογικών διαπραγματεύσεων και συμβάσεων δείχνει να μένει μάλλον λίγο «σκουριασμένος» από την εποχή των μνημονίων.
Η υποχρέωση παροχής άδειας μπορεί κατά το άρθρο 61 ν. 4808/2021 να εκπληρωθεί και εντός του πρώτου τριμήνου του επόμενου έτους. Έτσι επιτρέπεται μεταφορά της άδειας για περιορισμένο μόνο χρονικό διάστημα. Αν δεν χορηγηθεί στο διάστημα αυτό, η άδεια χρηματοποιείται.
Η Ελλάδα μπαίνει στο δύσκολο 2023 έχοντας να αντιμετωπίσει τον σκληρό πυρήνα της ανεργίας κι ενώ όλες οι προσβλέψεις για την πορεία της οικονομίας είναι δυσοίωνες.
Στην Ελλάδα η «μάχη των μισθών» θα ξεκινήσει την Πρωτοχρονιά, όταν θα μπαίνει σταδιακά σε εφαρμογή εντός Ιανουαρίου η διαδικασία για την νέα αύξηση του κατώτατου μισθού.
Η μετακίνηση επέρχεται, συνήθως, με πρωτοβουλία του φορέα προκειμένου να αντιμετωπιστούν υπηρεσιακές ανάγκες, δεν αποκλείεται όμως να τη ζητήσει και ο υπάλληλος.
Τα πρόσφατα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ για το Β τρίμηνο του 2022 έχουν ιδιαίτερο ενδιαφέρον, καθώς αποτυπώνουν την ολοένα και αυξανόμενη πίεση στην δυνατότητα των νοικοκυριών για αποταμίευση.
Καθοριστική σε κάθε περίπτωση είναι η αιτιώδης συνάφεια μεταξύ βίαιου συμβάντος και ατυχήματος, καθώς προϋποτίθεται ότι αυτό επέρχεται στον τόπο της εργασίας, κατά τη διάρκεια αυτής και συνδέεται με αυτήν.
Ο τελευταίος νόμος που εκμοντέρνισε την τηλεργασία στη Χώρα μας θα τροποποιηθεί εκ νέου, προκειμένου να ενσωματώσει τη νέα κοινοτική οδηγία που επεξεργάζεται το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο.
Ο εργοδότης, καταρχήν μπορεί, επικαλούμενος το διευθυντικό του δικαίωμα, να επιβάλει μονομερώς μια μεταβολή στο είδος της απασχόλησης του εργαζομένου, μόνο εφόσον τηρούνται τα όρια που θέτει στο διευθυντικό δικαίωμα η ατομική σύμβαση εργασίας και δεδομένου ότι δεν ασκεί αυτό καταχρηστικά.
Με την εφαρμογή της κάρτας εργασίας, σε συνδυασμό με τη ρύθμιση που αφορά στην εκτέλεση εργατικών απαιτήσεων, οι εργαζόμενοι θα αποφύγουν τη βάσανο των αγωγών και θα παίρνουν με απλό τρόπο διαταγή πληρωμής από τα δικαστήρια
Η απόλυση ως δικαίωμα του εργοδότη πρέπει να χρησιμοποιείται ως έσχατη λύση, όταν όλα τα υπόλοιπα -ηπιότερα- μέτρα δεν είναι ικανά να επιτύχουν την αποκατάσταση της εύρυθμης λειτουργίας της επιχείρησης.
Σύμφωνα με τον εργατολόγο Γιάννη Καρούζο, είναι ανάγκη να διαπιστώνουμε που υπάρχει ανάγκη για μόνιμο προσωπικό και έπειτα να βρίσκουμε τους κατάλληλους ανθρώπους με την απαιτούμενη κατάρτιση για να καλύψουν τις ανάγκες αυτές.