Σωματικό βάρος: Αποτελεί κριτήριο για την εργασία μου;
Η παχυσαρκία ενός ανθρώπου συνιστά μια κατάσταση αισθητικά αντιληπτή, τη στιγμή που οι περισσότερες ασθένειες δεν είναι ορατές με «γυμνό» μάτι. Ήδη στην υπόθεση Fag og Arbejde και στην υπόθεση Ruiz Conejero, το ΔΕΕ ενέταξε την χρόνια παχυσαρκία στην έννοια της αναπηρίας.
freepik Στον βαθμό που η παχυσαρκία εμποδίζει την πλήρη και αποτελεσματική συμμετοχή του εργαζομένου στη συμμετοχή του στον επαγγελματικό βίο σε ισότιμη βάση με τους λοιπούς εργαζομένους, εξαιτίας μειωμένης κινητικότητας ή της εμφάνισης παθολογικών καταστάσεων που δεν του επιτρέπουν να εκτελέσει προσηκόντως την εργασία του, μπορεί να ενταχθεί στην έννοια της αναπηρίας.
Είναι πάντοτε σεβαστή η ελευθερία του εργαζομένου να καθορίζει ο ίδιος το βάρος του, και έλεγχος αυτού του βάρους εκ μέρους του εργοδότη θα παραβίαζε κατ’ αρχήν την συνταγματικώς κατοχυρωμένη προστασία της προσωπικότητας. Ωστόσο, σε ορισμένα επαγγέλματα, όπως π.χ αυτά που συνδέονται με αθλητικές δραστηριότητες, είναι αντικειμενικά αδύνατον ένας παχύσαρκος να μπορέσει να ανταπεξέλθει, σε αντίθεση με τους άλλους εργαζομένους συναδέλφους του. Κριτήριο, δηλαδή, σε αυτή την περίπτωση, θα είναι οι κανόνες της ιατρικής επιστήμης ή το εύλογο συμφέρον του εργοδότη.
Προσβολή της προσωπικότητας του εργαζομένου θα συνιστούσε και το να υποχρεωθεί απ’ την εργοδοτική πλευρά να διατηρήσει ένα ορισμένο σωματικό βάρος για την εργασία του. Εξαίρεση σε αυτό τον κανόνα θα ήταν πάλι οι αθλητικές δραστηριότητες ή οτιδήποτε αφορά στην «εικόνα» της επιχείρησης. Παραδείγματος χάριν, στις αεροπορικές εταιρίες μια αεροσυνοδός πρέπει να είναι προσεκτική με την εμφάνισή της προκειμένου να προσελκύσει τους πελάτες. Αυτό, όμως, δεν σημαίνει ότι πρέπει να θίγεται ο πυρήνας του δικαιώματος της αεροσυνοδού, στην ελεύθερη ανάπτυξη της προσωπικότητάς της. Η αύξηση του σωματικού της βάρους δεν αποτελεί σε καμία περίπτωση παραβίαση της σύμβασης, πόσω μάλλον τέτοια που να δικαιολογεί καταγγελία της.
ΠΗΓΗ: dikigorosergatologos.gr
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ
Γιάννης Καρούζος στο dikastiko.gr: Πόσα επιπλέον χρήματα θα πάρει κάθε εργαζόμενος με το ξεπάγωμα των τριετιών Συμψηφισμός υπερωριών με ανώτερο από τον νόμιμο μισθό Γιάννης Καρούζος: Οι προτιμήσεις των πελατών (“customer preferences”) ως δικαιολογητικός λόγος άμεσων διακρίσεων Σουζάνα Κλημεντίδη: Διαμεσολάβηση και τυπικές παραλείψεις Κατερίνα Φραγκάκη: Οι προσδοκίες για τις ηλεκτρονικές μεταβιβάσειςΑκολουθήστε το dikastiko.gr στο Google News και δείτε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
Διαβάστε όλες τις τελευταίες ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο στο dikastiko.gr
