Με ταχύτερους ρυθμούς από τις προβλέψεις έτρεξαν τελικά οι αυξήσεις μισθών φέτος, ενώ το 2025 προβλέπεται μεν επιβράδυνση του ρυθμού, αλλά και πάλι οι αυξήσεις εκτιμάται πως θα είναι ισχυρότερες από τον πληθωρισμό.
Σύμφωνα με νέα διάταξη «Ειδικά οι υπάλληλοι με σχέση εξαρτημένης εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου που υπάγονται στον παρόντα και συνεχίζουν να απασχολούνται μετά την υποβολή αίτησης συνταξιοδότησής τους, διατηρούν το μισθολογικό κλιμάκιο που κατείχαν έως την υποβολή της αίτησης και δεν εξελίσσονται μισθολογικά σε ανώτερο κλιμάκιο έως τη λύση της εργασιακής τους σχέσης».
Ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει τη νόμιμη αποζημίωση, για τον υπολογισμό της οποίας λαμβάνεται υπόψη ως προϋπηρεσία ο χρόνος από την πρόσληψη έως την προγενέστερη αζήμια απόλυση, και όχι ο μετέπειτα χρόνος έως την απαλλαγή.
Η εργασιακή σχέση που επιτυγχάνεται μέσω πλατφόρμας αποτελούσε μέχρι το πρόσφατο παρελθόν μία νομοθετικά αχαρτογράφητη περιοχή η οποία απασχόλησε ουκ ολίγες φορές το Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
Συνηθισμένες στην Ελλάδα οι περιπτώσεις ασφαλισμένων να εγκλωβίζονται σε ψευδεπίγραφα ή καμία φορά αληθινά διοικητικά συμβούλια που η εταιρεία έχει τελικά άδοξο τέλος.
Η νομολογία τείνει να διαμορφώσει τον κανόνα ότι σε περίπτωση που ο εργοδότης διαθέτει πλείονες εγκαταστάσεις σε διάφορους τόπους, είναι δυνατή η μετάθεση του μισθωτού με μονομερή απόφαση του εργοδότη, εκτός αν το δικαίωμα αυτό αποκλείσθηκε με τη σύμβαση ρητά ή σιωπηρά.
Δεδομένης της δυνατότητας μονομερούς επιβολής της εξαήμερης απασχόλησης, στο πλαίσιο του διευθυντικού δικαιώματος του εργοδότη και υπό τους περιορισμούς που εκτέθηκαν ανωτέρω, κρίνεται ότι δεν είναι απαραίτητο να γίνει τροποποίηση των συμβάσεων εργασίας.
Η μόνη δυνατότητα των εργαζομένων να αρνηθούν απασχόληση την έκτη ημέρα μπορεί να αναζητηθεί στο άρθρο 659 ΑΚ, σύμφωνα με το οποίο «Αν παρουσιαστεί ανάγκη για εργασία πέρα από τη συμφωνημένη ή τη συνηθισμένη, ο εργαζόμενος έχει υποχρέωση να την παράσχει, αν είναι σε θέση να το κάνει και η άρνησή του θα ήταν αντίθετη με την καλή πίστη».
Oι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας εφαρμόζονται μόνο στις περιπτώσεις κατά τις οποίες υφίσταται εξαρτημένη σχέση εργασίας μεταξύ εργοδότη και εργαζομένων.
Η συγκρουσιακή σχέση αντινομίας ανάμεσα στη νέα εξάμηνη δοκιμαστική περίοδο και την καταγγελία της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου κατά τους πρώτους 12 μήνες λειτουργείας της χωρίς προειδοποίηση και χωρίς αποζημίωση.
Οποτεδήποτε και αν λάβει χώρα η αποχώρηση του μισθωτού μετά τη θεμελίωση του δικαιώματος συνταξιοδότησης, αυτός δικαιούται μειωμένη και όχι πλήρη αποζημίωση
Η χώρα μας είναι "πρωταθλήτρια" το 2023 στο χρόνο εργασίας, αλλά και του ποσοστού των εργαζομένων που δουλεύουν πάνω από 49 ώρες, που κάνουν δηλαδή υπερωρίες!
Με τον πρόσφατο νόμο δεν υπήρξε κανένα κενό λέει ο δικηγόρος εργατολόγος, επισημαίνοντας πως έγιναν οι αναγκαίες παρεμβάσεις για την προσαρμογή των διατάξεων του εργατικού δικαίου, του δικαίου κοινωνικής ασφάλισης και του υπαλληλικού δικαίου.
Η αναζήτηση νέων και καλύτερα αμειβόμενων θέσεων εργασίας από τους ίδιους τους εργαζόμενους, η ανάγκη για καλύτερες συνθήκες εργασίας, και επιπλέον παροχές, πέραν των αμοιβών.
Στις 14 Φεβρουαρίου 2024, η Ευρωπαϊκή Ένωση έκανε ένα ιστορικό βήμα στη ρύθμιση της τεχνητής νοημοσύνης (Τ.Ν.) με την τελική έγκριση του κειμένου της Πράξης Artificial intelligence (A.I.).
Η έννοια του job description αποτελεί το σύνολο των καθηκόντων και των έργων που καλείται να καλύψει και να εκτελέσει ο εργαζόμενος, που θα προσληφθεί στην εκάστοτε θέση εργασίας.