Επέστρεψα στην εργασία μου με μειωμένο ωράριο, μπορώ να κάνω χρήση της 9μηνης ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας;

Σοβαρό ζήτημα έχει ανακύψει σχετικά με νέες μητέρες εργαζόμενες, οι οποίες μετά την άδεια μητρότητας, και επειδή δεν συμφώνησαν με τον εργοδότη σε λήψη ισόχρονης άδειας διάρκειας 3,5 μηνών, επέστρεψαν στην εργασία τους και απασχολήθηκαν με μειωμένο ωράριο εργασίας, χωρίς αντίστοιχη μείωση των αποδοχών, υπό τη μορφή της 1 ώρας μειωμένης απασχόλησης ανά ημέρα για 30 μήνες. Μετά τη συμπλήρωση του ανώτατου ορίου εφαρμογής του μειωμένου ωραρίου, οι εργαζόμενες αιτήθηκαν να λάβουν την ειδική άδεια προστασίας μητρότητας διάρκειας 9 μηνών.

Ωστόσο, το σχετικό τους δικαίωμα έχει αποσβεστεί για τους εξής λόγους:

Η ειδική άδεια προστασίας μητρότητας 9 μηνών μπορεί να χορηγηθεί είτε μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας, είτε μετά τη λήξη της ισόχρονης άδειας, είτε μετά τη λήξη της άδειας αναψυχής.

Αν λοιπόν, η εργαζόμενη επιστρέψει στην εργασία της με μειωμένο ωράριο και δεν κάνει χρήση ισόχρονης άδειας, δεν μπορεί να αιτηθεί και να λάβει την ειδική άδεια των 9 μηνών, η οποία αμείβεται με βάση των κατώτατο νομοθετημένο μισθό.

Έτσι, οι μητέρες που δεν θα λάβουν την ισόχρονη άδεια, εφόσον το επιθυμούν, πρέπει να λάβουν την ειδική άδεια των 9 μηνών μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας. Διαφορετικά, εφόσον επιστρέψουν στα καθήκοντα τους με μειωμένο ωράριο, δεν διαθέτουν σχετικό δικαίωμα λήψης και απόλαυσης της άδειας διάρκειας- πλέον- 9 μηνών.

Της Δικηγόρου – Δημοσιολόγου, Μαριάννας Κατσιάδα Καρούζου*

Πηγή: dikigorosergatologos.gr

Ακολουθήστε το dikastiko.gr στο Google News και δείτε πρώτοι όλες τις ειδήσεις

Διαβάστε όλες τις τελευταίες ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο στο dikastiko.gr