Δευτέρα 12 Μαϊου 2025

Γιάννης Καρούζος

Γιάννης Καρούζος: Σύμβαση ορισμένου χρόνου – Τι θα συμβεί αν λυθεί νωρίτερα από τον εργαζόμενο ή από τον εργοδότη;

Γιάννης Καρούζος: Σύμβαση ορισμένου χρόνου – Τι θα συμβεί αν λυθεί νωρίτερα από τον εργαζόμενο ή από τον εργοδότη;

Η πρόωρη καταγγελία της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου (σε περίπτωση που δεν διαπιστωθεί η ύπαρξη σπουδαίου λόγου) είναι άκυρη αναδρομικά από το χρόνο που έγινε (174 ΑΚ) και συνεπώς η σύμβαση εξακολουθεί να υφίσταται

Μήνυση Παγώνη για σύνδεση του ονόματός της σε παραπλανητική διαφήμιση σκευάσματος – Τι λέει ο συνήγορός της Γ. Καρούζος

Μήνυση Παγώνη για σύνδεση του ονόματός της σε παραπλανητική διαφήμιση σκευάσματος – Τι λέει ο συνήγορός της Γ. Καρούζος

Η πρόεδρος της ΕΙΝΑΠ καταγγέλλει κατασκευασμένη συνέντευξη και χρήση φωτογραφιών της στη διαφήμιση με στόχο εξαπάτηση καταναλωτών και ασθενών.

Γιάννης Καρούζος: Τα εργατικά ατυχήματα είναι εδώ – Τι αποκαλύπτει η τραγωδία των Τεμπών

Γιάννης Καρούζος: Τα εργατικά ατυχήματα είναι εδώ – Τι αποκαλύπτει η τραγωδία των Τεμπών

Το μείζον ζήτημα των εργατικών δυστυχημάτων, που «επανάκαμψε» μετά το πέρας της πανδημίας και μετά την επανεκκίνηση της οικονομικής δραστηριότητας, έρχεται ξανά στο προσκήνιο με το χειρότερο δυνατό τρόπο μετά την τραγωδία στα Τέμπη.

Γιάννης Καρούζος: Τετραήμερη απασχόληση – Το πείραμα του Ηνωμένου Βασιλείου και τα ευρήματα μετά από εξάμηνη εφαρμογή του νέου μοντέλου

Γιάννης Καρούζος: Τετραήμερη απασχόληση – Το πείραμα του Ηνωμένου Βασιλείου και τα ευρήματα μετά από εξάμηνη εφαρμογή του νέου μοντέλου

Από τα ευρήματα καθίσταται σαφές, ότι η τετραήμερη εβδομαδιαία απασχόληση αναδεικνύεται ως μία από τις πιο συναρπαστικές πολιτικές για το χώρο εργασίας, η οποία εφόσον υιοθετηθεί από οργανισμούς σε όλο τον κόσμο θα έχει πολύ ευεργετικά αποτελέσματα όχι μόνο για τους εργαζομένους αλλά και για τις επιχειρήσεις. 

Γιάννης Καρούζος: Η δύσκολη ισορροπία του κατώτατου μισθού – Μια άσκηση για… γερά νεύρα

Γιάννης Καρούζος: Η δύσκολη ισορροπία του κατώτατου μισθού – Μια άσκηση για… γερά νεύρα

Για ακόμη μια φορά ο κατώτατος μισθός δείχνει να εργαλειοποιείται στον βωμό της πολιτικής αντιπαράθεσης. Μια μεταρρύθμιση που θεσμοθετήθηκε το 2013, μέσα στα «πέτρινα» μνημονιακά χρόνια και μετά από μια βίαιη μείωση των ελάχιστων νόμιμων αποδοχών, με γνώμονα – μεταξύ άλλων – την συμπερίληψη και των ανέργων στις αποφάσεις για τις ελάχιστες αποδοχές, τείνει να καταλήξει πολιτικό «όπλο» στα χέρια της εκάστοτε κυβέρνησης.

Γιάννης Καρούζος: Το οξύμωρο με την τηλεργασία στον ιδιωτικό τομέα – Τι ισχύει με την πληρωμή των εργαζομένων

Γιάννης Καρούζος: Το οξύμωρο με την τηλεργασία στον ιδιωτικό τομέα – Τι ισχύει με την πληρωμή των εργαζομένων

Με τις κλιματολογικές αλλαγές είναι η ώρα για το νέο εργατικό δίκαιο του περιβάλλοντος, όπως αυτό της υγείας, σε ένα σύγχρονο θεσμικό πλαίσιο που δε θα ρυθμίζει την εργασιακή σύμβαση περιστασιακά, αλλά συστηματικά.

“Απίστευτη” δικαστική απόφαση: Δε λειτουργούσαν τα φώτα αλλά απέδωσε ευθύνη 70% σε εργαζόμενο που τσακίστηκε στις σκάλες, γιατί (λέει) δεν είχε…φακό!

“Απίστευτη” δικαστική απόφαση: Δε λειτουργούσαν τα φώτα αλλά απέδωσε ευθύνη 70% σε εργαζόμενο που τσακίστηκε στις σκάλες, γιατί (λέει) δεν είχε…φακό!

Πρωτοφανής ευθύνη του εργαζομένου σε εργατικό ατύχημα! Το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών δικαίωσε αλυσίδα σούπερ μάρκετ έναντι εργαζόμενου: Δε λειτουργούσαν τα φώτα, αλλά φταίει αυτός που έπεσε από τη σκάλα γιατί δεν κρατούσε φακό!

Γιάννης Καρούζος: Η Ελλάδα και η φορολογική σφήνα – Το πρόβλημα του μη μισθολογικού κόστους

Γιάννης Καρούζος: Η Ελλάδα και η φορολογική σφήνα – Το πρόβλημα του μη μισθολογικού κόστους

Το μη μισθολογικό κόστος της μισθωτής εργασίας είναι στην Ελλάδα διαχρονικά σημαντικά υψηλότερο του ευρωπαϊκού μέσου όρου και ακόμα περισσότερο του μέσου όρου των χωρών του ΟΟΣΑ.

Γιάννης Καρούζος: Αυξήσεις για έναν στους δυο μισθωτούς φέρνει ο νέος κατώτατος – Το στοίχημα της διάχυσης των αυξήσεων

Γιάννης Καρούζος: Αυξήσεις για έναν στους δυο μισθωτούς φέρνει ο νέος κατώτατος – Το στοίχημα της διάχυσης των αυξήσεων

Το έναυσμα για μια γενικευμένη αναπροσαρμογή των μισθών στο σύνολο της μισθωτής απασχόλησης φιλοδοξεί να δώσει η κυβέρνηση με την αύξηση του κατώτατου μισθού που έχει μπει ήδη σε ράγες.

Γιάννης Καρούζος: Νόμιμη η απόλυση εργαζομένου βάσει δεδομένων που συλλέγονται από σύστημα GPS στο εταιρικό αυτοκίνητο

Γιάννης Καρούζος: Νόμιμη η απόλυση εργαζομένου βάσει δεδομένων που συλλέγονται από σύστημα GPS στο εταιρικό αυτοκίνητο

"Η απόλυση βάσει δεδομένων από σύστημα GPS εγκατεστημένο σε όχημα που χρησιμοποιείται για εργασία, με σκοπό την παρακολούθηση των χιλιομέτρων που διανύθηκαν είναι απολύτως νόμιμη", τονίζει το ΕΔΔΑ.

Γιάννης Καρούζος: Το κρίσιμο 2023 για τους μισθούς και η «αχίλλειος πτέρνα» της Ελλάδας

Γιάννης Καρούζος: Το κρίσιμο 2023 για τους μισθούς και η «αχίλλειος πτέρνα» της Ελλάδας

Θα συμπαρασύρει ο νέος κατώτατος μισθός σε ανοδική πορεία και τους υψηλότερους μισθούς; Μένει να αποδειχθεί. Και τελικά αυτό είναι και το μεγαλύτερο στοίχημα στην Ελλάδα, όπου ο μοχλός των συλλογικών διαπραγματεύσεων και συμβάσεων δείχνει να μένει μάλλον λίγο «σκουριασμένος» από την εποχή των μνημονίων.

Γιάννης Καρούζος: Η απόλυση του εργαζομένου στον χρόνο μεταφοράς άδειας αναψυχής σε επόμενο έτος

Γιάννης Καρούζος: Η απόλυση του εργαζομένου στον χρόνο μεταφοράς άδειας αναψυχής σε επόμενο έτος

Η υποχρέωση παροχής άδειας μπορεί κατά το άρθρο 61 ν. 4808/2021 να εκπληρωθεί και εντός του πρώτου τριμήνου του επόμενου έτους. Έτσι επιτρέπεται μεταφορά της άδειας για περιορισμένο μόνο χρονικό διάστημα. Αν δεν χορηγηθεί στο διάστημα αυτό, η άδεια χρηματοποιείται.

Γιάννης Καρούζος: Στην πρέσα τα νοικοκυριά – Τι δείχνουν τα στοιχεία για καταθέσεις, εισόδημα, δαπάνες και αποταμίευση

Γιάννης Καρούζος: Στην πρέσα τα νοικοκυριά – Τι δείχνουν τα στοιχεία για καταθέσεις, εισόδημα, δαπάνες και αποταμίευση

Τα πρόσφατα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ για το Β τρίμηνο του 2022 έχουν ιδιαίτερο ενδιαφέρον, καθώς αποτυπώνουν την ολοένα και αυξανόμενη πίεση στην δυνατότητα των νοικοκυριών για αποταμίευση.

Γιάννης Καρούζος: Εργατικό ατύχημα Δημοσίου Υπαλλήλου

Γιάννης Καρούζος: Εργατικό ατύχημα Δημοσίου Υπαλλήλου

Καθοριστική σε κάθε περίπτωση είναι η αιτιώδης συνάφεια μεταξύ βίαιου συμβάντος και ατυχήματος, καθώς προϋποτίθεται ότι αυτό επέρχεται στον τόπο της εργασίας, κατά τη διάρκεια αυτής και συνδέεται με αυτήν.

Γιάννης Καρούζος: Η μονομερής μεταβολή του είδους της απασχόλησης

Γιάννης Καρούζος: Η μονομερής μεταβολή του είδους της απασχόλησης

Ο εργοδότης, καταρχήν μπορεί, επικαλούμενος το διευθυντικό του δικαίωμα, να επιβάλει μονομερώς  μια μεταβολή στο είδος της απασχόλησης του εργαζομένου, μόνο εφόσον τηρούνται τα όρια που θέτει στο διευθυντικό δικαίωμα η ατομική σύμβαση εργασίας και δεδομένου ότι δεν ασκεί αυτό καταχρηστικά.

Γιάννης Καρούζος: Ψηφιακή κάρτα εργασίας – Ανοίγει ο δρόμος για την “αυτόματη” διεκδίκηση δεδουλευμένων

Γιάννης Καρούζος: Ψηφιακή κάρτα εργασίας – Ανοίγει ο δρόμος για την “αυτόματη” διεκδίκηση δεδουλευμένων

Με την εφαρμογή της κάρτας εργασίας, σε συνδυασμό με τη ρύθμιση που αφορά στην εκτέλεση εργατικών απαιτήσεων, οι εργαζόμενοι θα αποφύγουν τη βάσανο των αγωγών και θα παίρνουν με απλό τρόπο διαταγή πληρωμής από τα δικαστήρια

Γιάννης Καρούζος: Είναι η ανάρμοστη συμπεριφορά εργαζομένου αιτία απόλυσης; – Τι έκρινε ο Άρειος Πάγος

Γιάννης Καρούζος: Είναι η ανάρμοστη συμπεριφορά εργαζομένου αιτία απόλυσης; – Τι έκρινε ο Άρειος Πάγος

Η απόλυση ως δικαίωμα του εργοδότη πρέπει να χρησιμοποιείται ως έσχατη λύση, όταν όλα τα υπόλοιπα -ηπιότερα- μέτρα δεν είναι ικανά να επιτύχουν την αποκατάσταση της εύρυθμης λειτουργίας της επιχείρησης.

Το κινεζικό CGTN για τις συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου στην Ελλάδα – Τι δήλωσε ο Γιάννης Καρούζος

Το κινεζικό CGTN για τις συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου στην Ελλάδα – Τι δήλωσε ο Γιάννης Καρούζος

Σύμφωνα με τον εργατολόγο Γιάννη Καρούζο, είναι ανάγκη να διαπιστώνουμε που υπάρχει ανάγκη για μόνιμο προσωπικό και έπειτα να βρίσκουμε τους κατάλληλους ανθρώπους με την απαιτούμενη κατάρτιση για να καλύψουν τις ανάγκες αυτές.