Η αρχή της ίσης μεταχείρισης ανάγεται σε κανόνα δημοσίας τάξεως, που παρέχει απ’ ευθείας στον εργαζόμενο το δικαίωμα να αξιώσει, με αγωγή, από τον εργοδότη την οικειοθελή παροχή. Πρόκειται για αξίωση του ενάγοντος-εργαζομένου εκπληρώσεως της παροχής και όχι για αξίωση αποζημιώσεως. Έτσι, δεν απαιτείται πταίσμα του εναγόμενου εργοδότη και δεν τίθεται ζήτημα αιτιώδους συνάφειας. Την […]
NEWSROOM | 25/06/2020 07:00
Με βιβλιάρια υγείας (ήδη πιστοποιητικά υγείας) πρέπει να εφοδιάζονται όχι όλοι όσοι ασκούν εργασία χειριστή τροφίμων ή ποτών ή απασχολούνται σε επιχείρηση υγειονομικού ενδιαφέροντος, αλλά εκείνοι από αυτούς που ασχολούνται με την παρασκευή, συσκευασία και προετοιμασία των τροφίμων ή ποτών για τη διάθεσή τους στην κατανάλωση ή παρέχουν υπηρεσίες προς το κοινό, οι οποίες προϋποθέτουν […]
NEWSROOM | 22/06/2020 06:45
Άρση αμφισβήτησης ως προς την συνταγματικότητα της διατάξεως του άρθρου 1 παρ. 1 περ. γ΄ του ν. 2643/1998, η οποία (αμφισβήτηση) δημιουργήθηκε από τις αντίθετες αποφάσεις του Συμβουλίου της Επικρατείας. Σε αντίθεση με τις προϊσχύσασες διατάξεις, οι διατάξεις του άρθρου 1 παρ. 1 περ. γ΄ του ν. 2643/1998 θεσπίζουν, για την υπαγωγή στις προστατευτικές ρυθμίσεις, […]
NEWSROOM | 17/06/2020 07:00 Σύμβαση επιγραφόμενη ως «ανεξαρτήτων υπηρεσιών», αποτελούσα όμως αληθώς σύμβαση εξαρτημένης εργασίας. Περίπτωση εργαζομένης που απασχολείτο με συμβάσεις χαρακτηρισθείσες ως ανεξαρτήτων υπηρεσιών, η οποία άσκησε αγωγή με αίτημα να αναγνωριστεί ότι η σχέση που αληθώς την συνέδεε με την επιχείρηση όπου εργαζόταν ήταν αυτή της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας, με τις εντεύθεν έννομες συνέπειες και αγωγικά αιτήματα. […]
NEWSROOM | 21/05/2020 07:00 Η αναδρομική διάταξη του άρθρου 98 ν. 4139/2013 δεν αντίκειται στο Σύνταγμα Από τη διάταξη του άρθρου 61 ν. 4139/2013 σαφώς προκύπτει ότι, σε αντίθεση προς τα μέχρι τότε νομολογιακώς κρατούντα, σε περίπτωση υπερημερίας του εργοδότη ως προς την αποδοχή της εργασίας υπό ορισμένη έννομη σχέση, όπως είναι η δικαστικώς αναγνωρισθείσα σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου […]
NEWSROOM | 13/02/2020 07:00
Νόμιμο και συνεπώς εξεταστέο το αίτημα της αγωγής να αναγνωριστεί η ακυρότητα της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου του ενάγοντος μισθωτού, δυνάμει του άρθρου 24 του Αναθεωρημένου Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη, με τον ισχυρισμό ότι αυτή χώρησε χωρίς να συντρέχει βάσιμος λόγος. Κρίση ότι, στη συγκεκριμένη περίπτωση, η καταγγελία ήταν έγκυρη, καθώς η απόλυση έγινε […]
NEWSROOM | 11/02/2020 07:00 Το πρώτο εδάφιο του άρθρου 8 ν. 3198/1955 προβλέπει την καταβολή μειωμένης κατά το ήμισυ αποζημίωσης σε περίπτωση αποχώρησης του μισθωτού με τη συναίνεση του εργοδότη, με τη συνδρομή των οριζομένων σ’ αυτό προϋποθέσεων της συμπλήρωσης του ορίου συνταξιοδότησης ή της δεκαπενταετούς υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη ή του 65ου έτους της ηλικίας του μισθωτού, ενώ […]
NEWSROOM | 30/01/2020 06:50
Για την εφαρμογή του άρθρου 7 ν. 2112/1920, απαιτείται η μονομερής μεταβολή των όρων εργασίας να είναι βλαπτική για τον εργαζόμενο, δηλαδή να προκαλεί σ’ αυτόν άμεση ή έμμεση υλική ή ηθική ζημία. Σε περίπτωση που η μονομερής μεταβολή δεν είναι αντίθετη προς τον νόμο και τη σύμβαση και γίνεται κατ’ ενάσκηση του διευθυντικού δικαιώματος, […]
NEWSROOM | 19/11/2019 06:50
Άσκηση διευθυντικού δικαιώματος και μονομερής βλαπτική μεταβολή. Έννοια και προϋποθέσεις. Δεν είναι καταχρηστική, κατά την έννοια του άρθρου 281 Α.Κ., η άσκηση του δικαιώματος του εργοδότη να τοποθετεί συγκεκριμένο εργαζόμενο ως προϊστάμενο ενός τμήματος ή ενός καταστήματος της επιχειρήσεώς του κατά παράλειψη άλλου μισθωτού ο οποίος υπερέχει, έστω και καταφανώς, σε τυπικά και ουσιαστικά προσόντα […]
NEWSROOM | 15/11/2019 07:00 Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη είναι άκυρη ως καταχρηστική όταν υπαγορεύεται από ταπεινά ελατήρια που δεν εξυπηρετούν τον σκοπό του δικαιώματος, όπως συμβαίνει στις περιπτώσεις που η καταγγελία οφείλεται σε εμπάθεια, μίσος ή έχθρα ή σε λόγους εκδίκησης συνεπεία προηγηθείσας νόμιμης αλλά μη αρεστής στον εργοδότη συμπεριφοράς του εργαζομένου, ή όταν γίνεται […]
NEWSROOM | 13/11/2019 06:50 Δεν αποτελεί μισθό μόνο το πάγιο κατά μήνα ποσό, αλλά και το συμφωνούμενο ποσοστό επί της τιμής πώλησης των πωλουμένων ειδών, είτε από τον ίδιο τον μισθωτό (παραγωγό πλασιέ) είτε κατόπιν ενεργειών του (διευθυντή πωλήσεων κ.λπ.), εφόσον βέβαια το άνω ποσοστό (προμήθεια) καταβάλλεται από τον εργοδότη ως αντάλλαγμα, νόμιμο ή συμβατικό, της προσφερόμενης από τον […]
NEWSROOM | 08/11/2019 06:50 Επί απολύσεως που οφείλεται σε οικονομικοτεχνικούς λόγους, η απόφαση του εργοδότη να αντεπεξέλθει με τον τρόπο αυτό στη διαφαινόμενη οικονομική κρίση της επιχείρησης δεν ελέγχεται από τα δικαστήρια, ελέγχεται όμως, αφενός, ο αιτιώδης σύνδεσμος της επιλογής αυτής και η καταγγελία της σύμβασης εργασίας συγκεκριμένου εργαζομένου ως έσχατο μέσο αντιμετώπισης των προβλημάτων της επιχείρησης, και, αφετέρου, […]
NEWSROOM | 07/11/2019 06:30
Οι ιδιωτικές κλινικές δεν μπορούν να θεωρηθούν ως υγειονομικού ενδιαφέροντος επιχειρήσεις ή καταστήματα και, συνεπώς, οι εργαζόμενοι σε αυτές ιατροί και νοσηλευτικό προσωπικό, πλην των εργαζομένων στα μαγειρεία, εστιατόρια και λοιπούς βοηθητικούς χώρους υγιεινής, δεν υποχρεούνται να εφοδιασθούν με βιβλιάρια (πιστοποιητικά) υγείας. Δεν υπάρχει εκ του νόμου υποχρέωση να είναι εφοδιασμένοι με βιβλιάριο υγείας μισθωτοί […]
NEWSROOM | 06/11/2019 07:00 Στις περιπτώσεις που ο μισθωτός δεν απέχει από την απασχόλησή του για ασθένεια βραχείας διάρκειας, στράτευση, απεργία, ανταπεργία ή ανώτερη βία αλλά απουσιάζει χωρίς δικαιολογία ή με την πρόφαση της συμμετοχής του σε απεργία που δεν είναι νόμιμη, καταλογίζεται ο χρόνος της απουσίας του αυτής στη διάρκεια της αδείας του, από την οποία αφαιρείται. Αντιθέτως, […]
NEWSROOM | 21/10/2019 07:00 Περίπτωση εργαζομένου ο οποίος κατά την πρόσληψή του γνωστοποίησε στον αρμόδιο υπάλληλο της εργοδότριας επιχείρησης τη δωδεκαετή προϋπηρεσία του, του συστήθηκε όμως να την αποσιωπήσει, προκειμένου να καταστεί ευχερέστερη η πρόσληψή του. Κατόπιν αυτού, ο ενάγων ανέγραψε στην αίτηση πρόσληψης ότι δεν έχει προϋπηρεσία και βεβαίωσε υπεύθυνα την αλήθεια του περιεχομένου της, ακολούθως δε κατέθεσε, […]
NEWSROOM | 16/10/2019 08:00 Σύμφωνα με το άρθρο 14 παρ. 4 ν. 1264/1982, «είναι άκυρη η καταγγελία της σχέσης εργασίας για νόμιμη συνδικαλιστική δράση». Προϋποθέσεις εφαρμογής της ρύθμισης αυτής είναι η ύπαρξη αφενός μεν νόμιμης συνδικαλιστικής δράσης, αφετέρου δε αιτιώδους συνάφειας μεταξύ της συνδικαλιστικής δράσης και της καταγγελίας της σχέσης εργασίας.— Νόμιμη συνδικαλιστική δράση αποτελεί κάθε δραστηριότητα που αναπτύσσεται […]
NEWSROOM | 14/10/2019 07:47 Σύμφωνα με την Κοινή Υπουργική Απόφαση (Κ.Υ.Α.) 21091/2990/1946, στο εκτός έδρας αποστελλόμενο προσκαίρως για εργασία υπαλληλικό και εργατοτεχνικό προσωπικό όλων γενικά των επιχειρήσεων και εργασιών καταβάλλεται και πρόσθετη αποζημίωση για κάθε εκτός έδρας διανυκτέρευση, η οποία ισούται με το κάθε φορά νόμιμο ημερομίσθιο ή το 1/25 του νομίμου μηνιαίου μισθού. Από την Κ.Υ.Α. αυτή προκύπτει ότι προϋπόθεση για […]
NEWSROOM | 10/10/2019 07:00 Η καταγγελία από τον εργοδότη σχέσεως εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου είναι έγκυρη εφόσον γίνει εγγράφως και καταβληθεί στον μισθωτό η νόμιμη αποζημίωση, η οποία πρέπει να καταβάλλεται ασχέτως από το λόγο που προκάλεσε την καταγγελία, εκτός από τις περιοριστικά αναγραφόμενες στον νόμο περιπτώσεις (υποβολή μηνύσεως για αξιόποινη πράξη, ανώτερη βία). Επομένως ο εργοδότης οφείλει την […]
NEWSROOM | 08/10/2019 06:33 Εάν η απόφαση του πρωτοβαθμίου δικαστηρίου δεν μεταβιβάσθηκε στο σύνολό της στο εφετείο για τον λόγο ότι δεν ασκήθηκε αντίθετη έφεση (ή αντέφεση) κατά το μη προσβληθέν μέρος της από τον έχοντα έννομο συμφέρον ηττηθέντα πρωτοδίκως κατά το μέρος αυτό διάδικο, σε αναίρεση υπόκειται από τον διάδικο αυτόν τόσο η απόφαση του δευτεροβαθμίου δικαστηρίου, ως […]
NEWSROOM | 30/09/2019 13:15
