«Χρειαζόμαστε μόνιμους κανόνες - θερμική θωράκιση στα κτίρια, υποχρεωτική τηλεργασία κατά τη διάρκεια καύσωνα και πλήρη αναστολή εξωτερικών εργασιών σε επικίνδυνες συνθήκες», σημειώνει ο εργατολόγος στο CGTN.
Ο γονέας που θα ασκήσει το δικαίωμα θα πρέπει εκτός των απαιτούμενων χρονικών προϋποθέσεων να μη λαμβάνει ήδη σύνταξη από άλλο ασφαλιστικό οργανισμό ή το Δημόσιο.
Η παρακράτηση των οφειλών, ανεξάρτητα αν προέρχονται από μη καταβολή εισφορών ή λόγω αναγνώρισης πλασματικών χρόνων ασφάλισης, πραγματοποιείται σε 60 δόσεις.
Η επίμαχη απόφαση κατέληξε ότι στην ένδικη υπόθεση μοναδικός σκοπός της καθυστερημένης καταβολής των δεδουλευμένων ήταν ο εξαναγκασμός των εναγόντων σε παραίτηση
Η προσφυγή στη Διοικητική Δικαιοσύνη και συνακόλουθα η άσκηση μέσων προσωρινής δικαστικής προστασίας, ασκήθηκαν αν μη τι άλλο πρόωρα και επομένως απαράδεκτα.
Σύμφωνα με τον εργατολόγο-δικηγόρο Γιάννη Καρούζο, δεν μπορεί να αναλαμβάνουν το κόστος διενέργειας των rapid test οι εργαζόμενοι, είτε είναι εμβολιασμένοι είτε όχι, μιας και ο εργοδότης είναι εκείνος που επωφελείται από την εργασία τους
Σύμφωνα με το άρθρο 38 Ν. 4808/2021 οι εργαζόμενοι γονείς, ανεξαρτήτως του καθεστώτος απασχόλησής τους, δικαιούνται να απουσιάζουν από την εργασία τους.
Στην περίπτωση οριστικής ή προσωρινής διακοπής λειτουργίας επιχείρησης λόγω πυρκαγιάς, ο εργαζόμενος δεν οφείλει την παροχή των υπηρεσιών του αλλά και ο εργοδότης δεν υποχρεούται στην καταβολή μισθού.
Ανεμβολίαστοι εργαζόμενοι σε δομές φροντίδας ηλικιωμένων θα αποστερούνται του μισθού τους, ενώ θα απαλλάσσονται από την υποχρέωση παροχής υπηρεσιών - Πώς επηρεάζεται όλος ο ιδιωτικός τομέας - Η αλλαγή καθηκόντων ως ηπιότερο μέτρο
Η άτυπη και επισφαλής εργασία αυξήθηκε ειδικά μεταξύ των ατόμων με αναπηρία. Και η φτώχεια στην εργασία επηρεάζει επίσης τους νέους επαγγελματίες με υψηλό μορφωτικό επίπεδο, οι οποίοι συχνά πρέπει να αντιμετωπίσουν την ανεργία των νέων και τους χαμηλούς μισθούς.
"Σύμφωνα με τα όσα ισχύουν στο εργατικό δίκαιο, η κανονική άδεια του εργαζόμενου πρέπει να χορηγηθεί έως 31 Δεκεμβρίου κάθε έτους, ακόμη κι αν αυτός δεν τη ζήτησε. Διαφορετικά ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει στον εργαζόμενο τις αποδοχές άδειας αυξημένες κατά 100%" τονίζει ο Γιάννης Καρούζος.
"Η συγκεκριμένη απόλυση, που κάποιος δεν πήγε δουλειά και μάλιστα για λόγους ατομικής ευθύνης, είναι μια καταχρηστική απόλυση. Την καταχρηστικότητα θα την κρίνουν τα δικαστήρια" τόνισε ο εργατολόγος, Κωνσταντίνος Τσουκαλάς.
Σε γενικευμένη χρήση περνά εκ νέου το μέτρο των αναστολών συμβάσεων εργασίας καθώς επανέρχεται για τον Νοέμβριο στο προσκήνιο, σύμφωνα και με την ανακοίνωση του υπουργείου Οικονομικών, η διευρυμένη λίστα πληττόμενων ΚΑΔ του περασμένου Απριλίου.
Ο αποκλειστικός σκοπός της εξεταζόμενης επεξεργασίας είναι η παροχή σύγχρονης εξ αποστάσεως εκπαίδευσης με χρήση μέσων τεχνολογίας σε μαθητές πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης που δεν δύνανται να παρακολουθήσουν δια ζώσης την εκπαιδευτική διαδικασία
Μια νέα διάσταση στην ερμηνεία του εργατικού δικαίου και την προστασία των εργαζομένων, θέτει απόφαση του Πρωτοδικείου Αθηνών, η οποία αποδίδει ευθύνη στον εργοδότη για πρόκληση υπέρμετρου εργασιακού stress στον εργαζόμενο. Η ρηξικέλευθη αυτή απόφαση κρίνει ότι στο πλαίσιο εκπλήρωσης της υποχρέωσης πρόνοιας που βαρύνει τον εργοδότη, οφείλει να καθορίζει και να λαμβάνει όλα τα […]
Στην πρόσφατη με αριθμό 4/2020 Γνωμοδότησή της η Αρχή Προστασίας προσωπικών δεδομένων, διερεύνησε α) τη συμβατότητα της σύγχρονης εξ αποστάσεως εκπαίδευσης στις σχολικές μονάδες της πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης με τις διατάξεις του ΓΚΠΔ και του ν. 4624/2019, β) κατά πόσον η επεξεργασία προσωπικών δεδομένων που έλαβε χώρα από τα μέσα Μαρτίου 2020 μέχρι και τις […]
Του Γιάννη Καρούζου, Δικηγόρου-Εργατολόγου Αρχικά, κρίνεται αναγκαίο να διευκρινιστεί ότι οι υπάλληλοι Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου, υπάγονται στις διατάξεις του Προεδρικού Διατάγματος υπ’ αριθμ. 410/88. Στο εν λόγω ΠΔ, προβλέπεται ότι η πρόσληψη του υπαλλήλου, ενεργείται με απόφαση του οικείου υπουργού ή και του εξουσιοδοτουμένου από αυτόν οργάνου. Προκειμένου για νομικά πρόσωπα δημόσιου δικαίου, η […]
Του Γιάννη Καρούζου, Δικηγόρου-Εργατολόγου Οι εργαζόμενοι μισθωτοί που εντάσσονται σε κάποια από τις κατηγορίες των ευπαθών ομάδων, όπως διαμορφώνονται από το Υπουργείο Υγείας και τον ΕΟΔΥ, δικαιούνται να ειδοποιήσουν άμεσα τον εργοδότη τους, πληροφορώντας τον για την κατάσταση της υγείας τους, αλλά και για το γεγονός ότι θα απουσιάσουν από την εργασία τους. Στα πλαίσια […]
Την Κυριακή 10/05/2020 και ώρα 20:30 θα πραγματοποιηθεί σε απευθείας μετάδοση η συζήτηση με θέμα: «Πανδημία COVID-19: Η εργασία σε μετάλλαξη» Συζητούν οι : Μ. Γιαννακούρου, Επίκουρη Καθηγήτρια Εργατικού Δικαίου Νομικής Σχολής Ευρωπαϊκού Πανεπιστημίου Κύπρου, Θ. Κουτρούκης, Αναπληρωτής Καθηγητής στο τμήμα Οικονομικών Επιστημών Δημοκρίτειου Πανεπιστημίου Θράκης, Κ. Μπακόπουλος, Δικηγόρος, Επίκουρος Καθηγητής Νομικής Σχολής Αθηνών, Γ. […]
Α. ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΠΟΥ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΑ ΑΝΕΣΤΕΙΛΑΝ ΤΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΟΥΣ ΒΑΣΕΙ ΚΡΑΤΙΚΗΣ ΑΠΟΦΑΣΗΣ. · Η αναστολή της σύμβασης εργασίας σηματοδοτεί απαλλαγή του εργαζομένου και του εργοδότη από τις κύριες υποχρεώσεις, που απορρέουν από τη σύμβαση εργασίας τους. Επομένως, ο εργαζόμενος δεν υποχρεούται να παρέχει εργασία, ο εργοδότης δεν υποχρεούται σε καταβολή μισθού. · Καθολική απαγόρευση απολύσεων από […]