Απολύθηκα χωρίς να λάβω αποζημίωση γιατί αργούσα συστηματικά να πάω στη δουλειά μου – Είναι νόμιμο;
Σε περίπτωση ελαττωματικής παροχής εργασίας, ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει νόμιμα τη σύμβαση εργασίας.
Ο εργαζόμενος οφείλει να καταβάλει κάθε προσπάθεια, ώστε η εργασία του να είναι χωρίς λάθη, καθυστερήσεις και μακριά από τα ζητούμενα του εργοδότη.
Σε περίπτωση ελαττωματικής παροχής εργασίας, ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει νόμιμα τη σύμβαση εργασίας.
Ωστόσο, δεν απαλλάσσεται από την υποχρέωση να καταβάλει στον εργαζόμενο τη νόμιμη αποζημίωση, ακόμα κι αν έπαθε ζημία.
Κατ’ εξαίρεση, όταν η κακή εκτέλεση εργασίας γίνεται με σκοπό να εξαναγκασθεί ο εργοδότης να τον απολύσει, οπότε το να ζητάει αποζημίωση με την καταγγελία αποτελεί κατάχρηση του δικαιώματος του εργαζομένου να την λάβει.
Πηγή: dikigorosergatologos.gr
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ
Τι ισχύει για την τηλεργασία Γιάννης Καρούζος: Σημαντική καταδίκη της Ελλάδας από το ΕΔΔΑ για προσβολή του συνταγματικώς κατοχυρωμένου δικαιώματος της ιδιοκτησίας Γεώργιος Νικολακόπουλος: Αναβολή του Πτωχευτικού Κώδικα Δ. Αναστασόπουλος : Όλες οι χρήσιμες προθεσμίες και παρατάσεις που αφορούν σε κόκκινα δάνεια και πτωχευτικές διαδικασίες. Αντώνιος- Αλέξανδρος Δεληγιάννης: Παραγραφές ποινών φυλάκισης για χιλιάδες εργοδότεςΑκολουθήστε το dikastiko.gr στο Google News και δείτε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
Διαβάστε όλες τις τελευταίες ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο στο dikastiko.gr
