Τρίτη 16 Απριλίου 2024

Εργαζόμενοι

Απόφαση-σταθμός του Πρωτοδικείου για τη “Δαμόκλειο σπάθη” με τις ρήτρες εχεμύθειας και ανταγωνισμού που επιβάλλουν επιχειρήσεις σε εργαζόμενους

Απόφαση-σταθμός του Πρωτοδικείου για τη “Δαμόκλειο σπάθη” με τις ρήτρες εχεμύθειας και ανταγωνισμού που επιβάλλουν επιχειρήσεις σε εργαζόμενους

Οι εν λόγω ρήτρες (π.χ ακόμα και 30.000 ευρώ!) είναι πλέον πρακτική σε επιχειρήσεις για να κρατούν τους εργαζόμενους. Το Μονομελές Πρωτοδικείο όμως απέρριψε το αίτημα προσωρινής διαταγής Ι.ΙΕΚ που ζητούσε να απαγορευθεί σε καθηγητή να εργαστεί σε ανταγωνιστή- Αναλύει ο Γιάννης Καρούζος

Σοβαρότατη καταγγελία στη Λάρισα: Εργαζόμενοι πιέστηκαν να πάνε στη δουλειά τους ακόμα και με τρακτέρ

Σοβαρότατη καταγγελία στη Λάρισα: Εργαζόμενοι πιέστηκαν να πάνε στη δουλειά τους ακόμα και με τρακτέρ

"Απαιτούμε να επέμβουν τώρα οι αρμόδιοι φορείς κυβέρνηση- Δήμος – Περιφέρεια να εκκενωθούν και οι επιχειρήσεις που βρίσκονται σε αυτές τις περιοχές!! Δεν πρέπει να κινδυνεύσει κανένας εργαζόμενος", δήλωσε ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Λάρισας.

Υπουργείο Εσωτερικών: Ειδικά μέτρα προστασίας για τους εργαζόμενους σε δημόσιες υπηρεσίες στις πυρόπληκτες περιοχές

Υπουργείο Εσωτερικών: Ειδικά μέτρα προστασίας για τους εργαζόμενους σε δημόσιες υπηρεσίες στις πυρόπληκτες περιοχές

Οι ομάδες υψηλού κινδύνου από έκθεση σε καπνό είναι άτομα με άσθμα ή άλλα αναπνευστικά νοσήματα, άτομα με καρδιοαγγειακές παθήσεις, οι χρονίως πάσχοντες, οι ηλικιωμένοι, τα παιδιά, οι έγκυοι και οι καπνιστές.

Εργαζόμενοι στον τουρισμό μέχρι και σε καθεστώς εκβιασμού

Εργαζόμενοι στον τουρισμό μέχρι και σε καθεστώς εκβιασμού

O εργατολόγος Γιάννης Καρούζος αναλύει τις παράνομες πρακτικές και τις αιτίες των ελλείψεων σε προσωπικό, μετά από καταγγελίες εργαζομένων σε μεγάλα νησιά της χώρας που κάνουν λόγο για συμβάσεις με ποινικές ρήτρες σε όσους ζητούν να παραιτηθούν.

Απόφαση – βόμβα του Εφετείου για συμβασιούχους ορισμένου χρόνου: Υποχρεωτικά ίσος μισθός με τους μόνιμους υπαλλήλους – Πρέπει να απολαμβάνουν ακριβώς τα ίδια δικαιώματα

Απόφαση – βόμβα του Εφετείου για συμβασιούχους ορισμένου χρόνου: Υποχρεωτικά ίσος μισθός με τους μόνιμους υπαλλήλους – Πρέπει να απολαμβάνουν ακριβώς τα ίδια δικαιώματα

Οι συμβασιούχοι ορισμένοι χρόνου του ευρύτερου δημόσιου τομέα, δικαιώθηκαν από το Εφετείο καθώς δεν εισέπρατταν επιδόματα και άλλες απολαβές - Αναλύει ο Γιάννης Καρούζος

“Απίστευτη” απόφαση: Δικαστήριο “βάφτισε” την απόλυση, παραίτηση, επειδή η υπάλληλος έφυγε τρεις ώρες πριν τη λήξη του ωραρίου!

“Απίστευτη” απόφαση: Δικαστήριο “βάφτισε” την απόλυση, παραίτηση, επειδή η υπάλληλος έφυγε τρεις ώρες πριν τη λήξη του ωραρίου!

Πρωτοφανής απόφαση Δικαστηρίου που θεωρεί ότι υπάλληλος παραιτήθηκε επειδή έφυγε πιο νωρίς από τη λήξη ωραρίου, θεωρώντας καλόπιστα ότι έπραττε σωστά με βάση αναφορές σε site για τη λήξη του εορταστικού ωραρίου καταστημάτων (σ.σ. ήταν παραμονή Χριστουγέννων)

Γιάννης Καρούζος: Η ηθική και ψυχολογική παρενόχληση στον χώρο εργασίας στον δημόσιο τομέα – Νομική αντιμετώπιση, πρόσφατες εξελίξεις

Γιάννης Καρούζος: Η ηθική και ψυχολογική παρενόχληση στον χώρο εργασίας στον δημόσιο τομέα – Νομική αντιμετώπιση, πρόσφατες εξελίξεις

Η πρόληψη και η αντιμετώπιση του φαινομένου της παρενόχλησης στον χώρο εργασίας δεν ρυθμίσθηκε πλήρως με τον Ν. 4808/2021. Ωστόσο, προβλέφθηκε στο «σώμα» αυτού ειδική εξουσιοδότηση για μεταγενέστερη συμπλήρωση του κανονιστικού πλαισίου

Γιάννης Καρούζος: Οι οδηγίες της Επιθεώρησης Εργασίας για τα προσωπικά δεδομένα των εργαζομένων

Γιάννης Καρούζος: Οι οδηγίες της Επιθεώρησης Εργασίας για τα προσωπικά δεδομένα των εργαζομένων

Τα ψηφιακά μέσα μπορούν να αποτελέσουν μέσα εκφοβισμού, μοχλό συναισθηματικής πίεσης και αιτία δυσμενούς μεταχείρισης, η οποία δύναται να φθάσει έως την καταγγελία της σύμβασης εργασίας

Γιάννης Καρούζος: Το… κοντέρ του κατώτατου, οι εξαφανισμένες αυξήσεις του 2022 και οι πληγές του πληθωρισμού

Γιάννης Καρούζος: Το… κοντέρ του κατώτατου, οι εξαφανισμένες αυξήσεις του 2022 και οι πληγές του πληθωρισμού

«Για το σύνολο της οικονομίας η μείωση των πραγματικών μισθών εκτιμάται σε -7,7% και διακλαδικά κυμαίνεται από -6,0% στη μεταποίηση έως και -8,9% για τις τέχνες και λοιπές υπηρεσίες».

Γιάννης Μαντζουράνης: 4ημερη εβδομαδιαία εργασία – Τι πρέπει να γίνει για να είναι προς όφελος των εργαζομένων

Γιάννης Μαντζουράνης: 4ημερη εβδομαδιαία εργασία – Τι πρέπει να γίνει για να είναι προς όφελος των εργαζομένων

Το πείραμα της 4ήμερης εβδομάδας εργασίας συχνά αποτελεί προϊόν εργοδοτικής πρωτοβουλίας, που συνδυάζεται με μειώσεις αποδοχών και έτσι αποβαίνει σε βάρος των εργαζομένων

Γιάννης Καρούζος: Ποιες πληγές πρέπει να κλείσει η αύξηση του κατώτατου μισθού

Γιάννης Καρούζος: Ποιες πληγές πρέπει να κλείσει η αύξηση του κατώτατου μισθού

Μηδένισε ο πληθωρισμός το… κοντέρ από τις δύο προηγούμενες αυξήσεις, καθώς οι πραγματικές αμοιβές έχουν επιστρέψει στα επίπεδα του 2021. Το επίπεδο των μισθών στην Ελλάδα και η κρίσιμη απόφαση.

Μαριάννα Κατσιάδα Καρούζου: Μπορεί ο εργοδότης να χρησιμοποιήσει δημοσιεύσεις εργαζόμενου από facebook;

Μαριάννα Κατσιάδα Καρούζου: Μπορεί ο εργοδότης να χρησιμοποιήσει δημοσιεύσεις εργαζόμενου από facebook;

Συχνό φαινόμενο στις εργατικές δίκες είναι ο εργοδότης να προσκομίζει εκτυπώσεις από τα κοινωνικά δίκτυα του εργαζομένου προκειμένου να ανταποδείξει τους ισχυρισμούς του.