Οι εν λόγω ρήτρες (π.χ ακόμα και 30.000 ευρώ!) είναι πλέον πρακτική σε επιχειρήσεις για να κρατούν τους εργαζόμενους. Το Μονομελές Πρωτοδικείο όμως απέρριψε το αίτημα προσωρινής διαταγής Ι.ΙΕΚ που ζητούσε να απαγορευθεί σε καθηγητή να εργαστεί σε ανταγωνιστή- Αναλύει ο Γιάννης Καρούζος
"Απαιτούμε να επέμβουν τώρα οι αρμόδιοι φορείς κυβέρνηση- Δήμος – Περιφέρεια να εκκενωθούν και οι επιχειρήσεις που βρίσκονται σε αυτές τις περιοχές!! Δεν πρέπει να κινδυνεύσει κανένας εργαζόμενος", δήλωσε ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Λάρισας.
Οι ομάδες υψηλού κινδύνου από έκθεση σε καπνό είναι άτομα με άσθμα ή άλλα αναπνευστικά νοσήματα, άτομα με καρδιοαγγειακές παθήσεις, οι χρονίως πάσχοντες, οι ηλικιωμένοι, τα παιδιά, οι έγκυοι και οι καπνιστές.
O εργατολόγος Γιάννης Καρούζος αναλύει τις παράνομες πρακτικές και τις αιτίες των ελλείψεων σε προσωπικό, μετά από καταγγελίες εργαζομένων σε μεγάλα νησιά της χώρας που κάνουν λόγο για συμβάσεις με ποινικές ρήτρες σε όσους ζητούν να παραιτηθούν.
Πρόσφατα το ΕΔΔΑ δέχτηκε ότι ο εργαζόμενος κατ’ αρχήν δεν έχει αξίωση για ιδιωτική χρήση του διαδικτύου και του ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στο χώρο εργασίας
Οι συμβασιούχοι ορισμένοι χρόνου του ευρύτερου δημόσιου τομέα, δικαιώθηκαν από το Εφετείο καθώς δεν εισέπρατταν επιδόματα και άλλες απολαβές - Αναλύει ο Γιάννης Καρούζος
«Οι αποθήκες των ανταλλακτικών μας παραμένουν άδειες. Αυτοσχεδιάζουμε και προσπαθούμε με πατέντες να επισκευάσουμε συρμούς για να μη λείψουν από την κυκλοφορία» αναφέρουν.
Πρωτοφανής απόφαση Δικαστηρίου που θεωρεί ότι υπάλληλος παραιτήθηκε επειδή έφυγε πιο νωρίς από τη λήξη ωραρίου, θεωρώντας καλόπιστα ότι έπραττε σωστά με βάση αναφορές σε site για τη λήξη του εορταστικού ωραρίου καταστημάτων (σ.σ. ήταν παραμονή Χριστουγέννων)
Η πρόληψη και η αντιμετώπιση του φαινομένου της παρενόχλησης στον χώρο εργασίας δεν ρυθμίσθηκε πλήρως με τον Ν. 4808/2021. Ωστόσο, προβλέφθηκε στο «σώμα» αυτού ειδική εξουσιοδότηση για μεταγενέστερη συμπλήρωση του κανονιστικού πλαισίου
Τα ψηφιακά μέσα μπορούν να αποτελέσουν μέσα εκφοβισμού, μοχλό συναισθηματικής πίεσης και αιτία δυσμενούς μεταχείρισης, η οποία δύναται να φθάσει έως την καταγγελία της σύμβασης εργασίας
«Για το σύνολο της οικονομίας η μείωση των πραγματικών μισθών εκτιμάται σε -7,7% και διακλαδικά κυμαίνεται από -6,0% στη μεταποίηση έως και -8,9% για τις τέχνες και λοιπές υπηρεσίες».
Το πείραμα της 4ήμερης εβδομάδας εργασίας συχνά αποτελεί προϊόν εργοδοτικής πρωτοβουλίας, που συνδυάζεται με μειώσεις αποδοχών και έτσι αποβαίνει σε βάρος των εργαζομένων
Μηδένισε ο πληθωρισμός το… κοντέρ από τις δύο προηγούμενες αυξήσεις, καθώς οι πραγματικές αμοιβές έχουν επιστρέψει στα επίπεδα του 2021. Το επίπεδο των μισθών στην Ελλάδα και η κρίσιμη απόφαση.
Σε περίπτωση αποχής του εργαζομένου από την εργασία λόγω ασθένειας, η οποία αποδεικνύεται προσηκόντως, αποκλείεται να θεωρηθεί ως σιωπηρή καταγγελία της σύμβασης από την πλευρά του.
Συχνό φαινόμενο στις εργατικές δίκες είναι ο εργοδότης να προσκομίζει εκτυπώσεις από τα κοινωνικά δίκτυα του εργαζομένου προκειμένου να ανταποδείξει τους ισχυρισμούς του.