Οι καταγγελίες υποβάλλονται με εμπιστευτικό πρωτόκολλο και τα αρμόδια όργανα αυτά υποχρεούνται αμέσως και το αργότερο εντός πέντε (5) εργασίμων ημερών από την παραλαβή της καταγγελίας να εξετάσουν τη βασιμότητα των ισχυρισμών της καταγγελίας.
Η απόφαση που εξέδωσε ο Άρειος Πάγος προστατεύει τα δικαιώματα κυρίως εργαζομένων σε βενζινάδικα, μπαρ, delivery κλπ που πέφτουν λόγω ωραρίου πιο συχνά θύματα ληστών - Οι τραυματισμοί εργαζομένων από ληστές αποτελούν εργατικό ατύχημα και τους δίνουν το δικαίωμα για χρηματική ικανοποίηση από τον εργοδότη τους, λέει η απόφαση
Το μη μισθολογικό κόστος της μισθωτής εργασίας είναι στην Ελλάδα διαχρονικά σημαντικά υψηλότερο του ευρωπαϊκού μέσου όρου και ακόμα περισσότερο του μέσου όρου των χωρών του ΟΟΣΑ.
Οι εργαζόμενοι έχουν ενημερώσει τους συνδικαλιστές τους προκειμένου να υπάρξει επίσημη καταγγελία και να διερευνήσουν αν κάτι τέτοιο προβλέπεται από το καταστατικό λειτουργίας
Σε προσφάτως δημοσιευθείσα απόφαση του (750/2022) το Μονομελές Πρωτοδικείο Θεσσαλονίκης έκρινε ότι θα πρέπει να αποδεικνύεται ότι υπήρχε εμπάθεια ή απρεπής συμπεριφορά του εργοδότη προς τον εργαζόμενο.
Σειρά αποφάσεων όπως του Ειρηνοδικείου Αθηνών έκριναν ως αντισυνταγματική την υποχρέωση προσκομιδής του εντύπου ενημέρωσης περί εκούσιας διαμεσολάβησης.
Η προσήκουσα καταβολή και εκπλήρωση της μισθολογικής υποχρέωσης του εργοδότη απέναντι στον εργαζόμενο προϋποθέτει και μια ορισμένη λογιστική αποτύπωση της συναλλαγής.
Η Δικαιοσύνη απεφάνθη για τις κινητοποιήσεις που είχαν εξαγγείλει οι εργαζόμενοι καθώς η διοίκηση του οργανισμού προσέφυγε στα δικαστήρια, ώστε αυτές να κηρυχθούν παράνομες και καταχρηστικές.
Επισήμανε πως αλλάζουν τα πρωτόκολλα και σε σχέση με τις καραντίνες με αποφάσεις του ευρωπαϊκού οργανισμού, ενώ στη χώρα μας, το σύστημα Υγείας πιέστηκε αλλά αντέχει.
Το 50% της επιδότησης ( 600€ στην πλήρη, 300€ στη μερική απασχόληση) καταβάλλεται απευθείας στον νεοπροσλαμβανόμενο νέο, σε έξι (6) ισόποσες μηνιαίες δόσεις, επιπλέον του μηνιαίου μισθού του και ανεξαρτήτως του ύψους αυτού.
Ως δαμόκλειος σπάθη αιωρείται πάνω από τους εργαζόμενους η απόφαση του Συμβουλίου Επικρατείας για το αίτημα του ΣΕΒ περί κατάργησης των 3ετιών. Η απόφαση του δικαστηρίου εκκρεμεί εδώ και 2,5 χρόνια!
Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία (Β.Δ 748/1966, άρθρο 5 του Π.Δ 88/1999), σε όλους τους εργαζόμενους πρέπει να εξασφαλίζεται ανά εβδομάδα, ελάχιστη περίοδος συνεχούς ανάπαυσης είκοσι τεσσάρων (24) ωρών, η οποία συμπεριλαμβάνει κατά αρχήν την Κυριακή, ανάλογα με τις ισχύουσες για κάθε κατηγορία εργαζομένων διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας και πρακτικές.
Οι εργαζόμενοι γνωστοποιούν πως αν μέχρι τις 30 Σεπτεμβρίου δεν καταβληθούν τα χρήματα θα στραφούν και ποινικά κατά των υπευθύνων - Τους κρατούσαν από λάθος υπερδιπλάσιες εισφορές επί μια 3ετία
Τρεις δικαστικές αποφάσεις του Διοικητικού Πρωτοδικείου Αθηνών έρχονται να επιβεβαιώσουν πως όχι μόνον πρέπει να δοθούν τα ποσά περικοπών σε εργαζόμενους και συνταξιούχους, αλλά επιδικάζουν και καταβολή τόκων.
Σφίγγει ο κλοιός για το μέτρο των επιδοτούμενων αναστολών συμβάσεων εργασίας καθώς η συντριπτική πλειοψηφία των οικονομικών δραστηριοτήτων έχουν πλέον ανοίξει.
Προσέφυγαν κατά των διατάξεων, βάσει των οποίων υποχρεώνονται να εμβολιαστούν κατά του κορονοΐού, αλλιώς τίθενται σε διαθεσιμότητα. Ζητάνε να κηρυχθεί αντισυνταγματικός ο νόμος.
Ανεμβολίαστοι εργαζόμενοι σε δομές φροντίδας ηλικιωμένων θα αποστερούνται του μισθού τους, ενώ θα απαλλάσσονται από την υποχρέωση παροχής υπηρεσιών - Πώς επηρεάζεται όλος ο ιδιωτικός τομέας - Η αλλαγή καθηκόντων ως ηπιότερο μέτρο
Ζητούν με προσφυγή τους προσωρινή διαταγή από το ΣτΕ κατά της υπουργικής απόφασης. Κάνουν λόγο για αναίρεση του δημόσιου χαρακτήρα στις διαδικασίες και ανάθεσή τους σε ιδιώτες.