Ο συμψηφισμός των αξιώσεων από την παροχή υπερωριακής εργασίας με τις ανώτερες των νομίμων αποδοχές δεν επιτρέπεται και κάθε σχετική συμφωνία είναι άκυρη.
Η κατάσταση "stand by" ενός εργαζόμενου, ήτοι η ετοιμότητα προς παροχή εργασίας, αποτελεί ιδιαίτερη μορφή απασχόλησης, η οποία διατηρεί το χαρακτήρα της εξαρτημένης εργασίας, και ανάλογα με τον βαθμό της ετοιμότητας του εργαζομένου θα πρέπει να αμείβεται.
Στις ώρες εργασίας συγκαταλέγονται οι ώρες που εκτελούνται πραγματικά, εκ των οποίων αφαιρούνται οι ώρες διακοπής ή των διαλειμμάτων από την παροχή της εργασίας.
Προς αποφυγή της ταλαιπωρίας των πολιτών, αλλά και για την προστασία της υγείας τους, διευκρινίζεται ότι τυχόν ραντεβού με Δημόσιες υπηρεσίες που έχουν προγραμματιστεί κατά τις ώρες αιχμής του καύσωνα, θα πρέπει να επαναπρογραμματιστούν με μέριμνα των υπηρεσιών.
Σε περίπτωση αποχής του εργαζομένου από την εργασία λόγω ασθένειας, η οποία αποδεικνύεται προσηκόντως, αποκλείεται να θεωρηθεί ως σιωπηρή καταγγελία της σύμβασης από την πλευρά του.
Συχνό φαινόμενο στις εργατικές δίκες είναι ο εργοδότης να προσκομίζει εκτυπώσεις από τα κοινωνικά δίκτυα του εργαζομένου προκειμένου να ανταποδείξει τους ισχυρισμούς του.
Καινοτόμες ρυθμίσεις του χρόνου εργασίας, όπως αυτές που εισήχθησαν κατά τη διάρκεια της κρίσης COVID-19, μπορούν να αποφέρουν οφέλη για την οικονομία, τις επιχειρήσεις και τους εργαζομένους, συμπεριλαμβανομένης της μεγαλύτερης παραγωγικότητας και της καλύτερης ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Μετάθεση εργαζομένου καλείται η μόνιμη και οριστική αλλαγή του τόπου όπου ο εργαζόμενος παρέχει την εργασία του κατά τρόπο μόνιμο και συνήθη. Διακρίνεται από την προσωρινή αποστολή εκτός έδρας, η οποία μεταβάλλει προσωρινά τον τόπο εργασίας όχι όμως και την έδρα απασχόλησης.
Οι περισσότερες γυναίκες ανέφεραν ότι γνώριζαν πως η παρενόχληση, ηθική ή σεξουαλική, είναι παράνομη, ωστόσο μόνο δύο περιπτώσεις που είχαν υποστεί σεξουαλική παρενόχληση κατάφεραν να καταγγείλουν το περιστατικό στη δικαιοσύνη.
Μήνυσε την εταιρεία που εργαζόταν, γιατί τον έβαλε στο περιθώριο. Δούλευε λιγότερο από 40 λεπτά την ημέρα, χαρακτηρίζοντας την εργασία του βαρετή. “Μορφή παρενόχλησης” η εργασιακή αμέλεια των εργοδοτών.
Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία (Β.Δ 748/1966, άρθρο 5 του Π.Δ 88/1999), σε όλους τους εργαζόμενους πρέπει να εξασφαλίζεται ανά εβδομάδα, ελάχιστη περίοδος συνεχούς ανάπαυσης είκοσι τεσσάρων (24) ωρών, η οποία συμπεριλαμβάνει κατά αρχήν την Κυριακή, ανάλογα με τις ισχύουσες για κάθε κατηγορία εργαζομένων διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας και πρακτικές.
Αναποτελεσματικές οι έρευνες των εθνικών αρχών για τις καταγγελίες 33 ατόμων για τις συνθήκες απασχόλησης. Επιδικάστηκε 5.000 ευρώ αποζημίωση στον καθένα.
Το 2021 είναι πιθανό να γίνει το έτος μηδέν για την εισαγωγή στην Ισπανία 32 ωρών εργασίας για 4 ημέρες. Θα υπάρξουν πολλά εμπόδια, αλλά ο στόχος είναι ο ίδιος, περισσότερη ποιότητα ζωής και αύξηση -ενίσχυση του ΑΕΠ.
Στην πέμπτη στη σειρά τέτοια έρευνα, που διεξήχθη σε συνεργασία με τη Metron Analysis σε πανελλαδικό δείγμα 1.100 ατόμων ηλικίας 17 και άνω στις αρχές Μαρτίου 2021, χαρτογραφείται μια εντελώς διαφορετική κοινωνία από αυτή που είδαμε στην αρχή της πανδημίας.
Σε διευκρινίσεις σχετικά με τις δηλώσεις αναστολών συμβάσεων εργασίας μηνός Φεβρουαρίου 2021 για επιχειρήσεις που κλείνουν με εντολή δημόσιας αρχής σε περιοχές πολύ αυξημένου κινδύνου προχώρησε το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.
Η έκταση της νομοθεσίας και η προστασία από την παρενόχληση ποικίλλει σημαντικά από τη μία χώρα στην άλλη. Ενώ σε κάποιες χώρες, δεν υπάρχει νόμος για την προστασία των εργαζομένων ή τον ορισμό του τι συνιστά παρενόχληση στο χώρο εργασίας
Περισσότεροι από τους μισούς εργαζόμενους (52,38%) παραδέχθηκαν ότι έχουν υποστεί σεξουαλική παρενόχληση κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής τους ζωής. Επίσης, το 42,86% των ερωτηθέντων εργαζόμενων δήλωσε ότι έχει υπάρξει μάρτυρας κάποιας μορφής σεξουαλικής παρενόχλησης κατά συναδέλφων στο χώρο εργασίας. Η συντριπτική πλειοψηφία του δείγματος (91,27%) διαπίστωσε ότι οι γυναίκες είναι περισσότερο εκτεθειμένες στη σεξουαλική παρενόχληση.
Μια πτυχή της καραντίνας που δεν έχει αναδειχθεί μέχρι σήμερα ξεδιπλώνουν με κείμενό τους προς το dikastiko.gr , οι κρατούμενες των γυναικείων φυλακών Ελαιώνα - Θηβών.
Ο εκπρόσωπος Τύπου του ΣΥΡΙΖΑ σημειώνει ότι η Πολιτεία θα έπρεπε να εκπονήσει ένα έκτακτο σχέδιο «για την τήρηση μέτρων υγείας και ασφάλειας στους εργασιακούς χώρους». Προσθέτει ότι με ευθύνη της κυβέρνησης «οι επιθεωρητές εργασίας βρίσκονται αντιμέτωποι με ένα οργανωτικό χάος», με «αντιφατικές οδηγίες, με κενά και ελλείψεις από ανθρώπους που ούτε θέλουν ούτε μπορούν να κατανοήσουν το ελεγκτικό έργο και τη σημασία του».
"Οι ρυθμίσεις υπέρ του κόσμου της εργασίας και ακόμη περισσότερες θα επαναθεσπιστούν σύντομα. Πιο σύντομα απ' όσο νομίζει ο κ. Μητσοτάκης και οι επιτελείς του" επισημαίνει η τομεάρχης Οικονομικών του ΣΥΡΙΖΑ.
Μία στις 10 γυναίκες αναφέρει ότι έχει υπάρξει θύμα απόπειρας σεξουαλικής επίθεσης ή απόπειρας βιασμού ή βιασμού, ενώ 1 στις 5 αναφέρει ότι έχει υπάρξει θύμα σεξουαλικού εκβιασμού.
τόσο τα μέλη της Επιτροπής των Εμπειρογνωμόνων όσο και τα στελέχη της κυβέρνησης επισημαίνουν ότι το ενδεχόμενο ενός νέου lockdown στην Αττική έχει μέλλον. Ωστόσο τα νέα μέτρα που τίθενται σε ισχύ από σήμερα, θωρούνται ο προθάλαμος ενός ολιογοήμερου lockdown εφόσον δεν ανακοπεί ο ρυθμός εξάπλωσης της νόσου και η πίεση στο Εθνικό Σύστημα Υγείας. […]