Σύμφωνα με την υπ’ αρ. 26034/695/2019 Κοινή Υπουργική Απόφαση, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει τον μισθό του εργαζομένου, καθώς και την αποζημίωση απόλυσης, αποκλειστικώς στον τραπεζικό λογαριασμό πληρωμών αυτού
Σύμφωνα με το άρ. 325 ΑΚ, αν ο οφειλέτης έχει κατά του δανειστή ληξιπρόθεσμη αξίωση συναφή με την οφειλή του, έχει δικαίωμα, εφόσον δεν προκύπτει κάτι άλλο, να αρνηθεί την εκπλήρωση της παροχής ωσότου ο δανειστής εκπληρώσει την υποχρέωση που τον βαρύνει. Πρόκειται για το λεγόμενο «δικαίωμα επίσχεσης».
Με το άρ. 17 του νέου ν. 5239/2025, τροποποιείται το άρ. 572 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου, που αφορά στην υποχρέωση τήρησης εγγράφων στον χώρο εργασίας
Η προσωρινή παραχώρηση του μισθωτού προς τρίτο αποτελεί γνήσια σύμβαση δανεισμού που συνάπτεται μεταξύ τριών μερών: αρχικού εργοδότη, δευτερογενούς εργοδότη και μισθωτού.
Αθωωτική απόφαση του Αυτόφωρου Τριμελούς Πλημμελειοδικείου Χανίων για νεαρό αλλοδαπό, ο οποίος κατηγορήθηκε για απειλές και εκβίαση σε βάρος ιδιοκτήτη εστιατορίου μετά από διένεξη για τα δεδουλευμένα του.
Σε περίπτωση αποχής του εργαζομένου από την εργασία λόγω ασθένειας, η οποία αποδεικνύεται προσηκόντως, αποκλείεται να θεωρηθεί ως σιωπηρή καταγγελία της σύμβασης από την πλευρά του.
Οι εργοδότες που υπάγονται στο ενωσιακό δίκαιο οφείλουν να μεριμνούν για τη συμμόρφωσή τους με την αρχή της απαγόρευσης των διακρίσεων και την ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζόμενων.
Η συναίνεση του εργαζόμενου στην ισχυροποίηση της ανάκλησης και τη συνέχιση της σύμβασης εργασίας δύναται να είναι και σιωπηρή, συναγόμενη από τη συμπεριφορά του.
«Στην πρόσληψη έχει δικαίωμα να ρωτήσει ο εργοδότης» σημείωσε ο εργατολόγος Κώστας Τσουκαλάς, συμπληρώνοντας ωστόσο ότι είναι προσωπικό δεδομένο και η γυναίκα είχε δικαίωμα να μην απαντήσει.
Η ειδική προστασία που παρέχει ο ν. 1264/1982 στα συνδικαλιστικά στελέχη της διοίκησης των οργανώσεών τους δεν αίρεται στην περίπτωση συνδρομής των προϋποθέσεων του άρθρου 8 εδ. β΄ ν. 3198/1955 περί καταγγελίας λόγω συνδρομής των προϋποθέσεων λήψης πλήρους σύνταξης γήρατος (απόφαση Μον. Πρωτ. Αθηνών Αρείου Πάγου, Επιθεώρησις Εργατικού Δικαίου 2021, σ. 325).
Ο εργοδότης που αρνείται τη χορήγηση της νόμιμης κατ’ έτος άδειας υποχρεούται, μόλις λήξει το έτος κατά το οποίο ο μισθωτός δικαιούται άδεια, να καταβάλει σ’ αυτόν τις αντίστοιχες αποδοχές των ημερών άδειας αυξημένες κατά 100%.
Μόνο αν το ατύχημα οφείλεται σε δόλο του εργοδότη ή των προστηθέντων του υποχρεούται αυτός να καταβάλει στον παθόντα τη διαφορά μεταξύ της οφειλόμενης κατά το κοινό δίκαιο αποζημίωσης και του ολικού ποσού των παροχών που λόγω του ατυχήματος το Ι.Κ.Α. χορηγεί στον εργαζόμενο.
Για να δικαιούται ο παθών σε εργατικό ατύχημα χρηματική ικανοποίηση λόγω ηθικής βλάβης, αρκεί να συνετέλεσε στην επέλευση του ατυχήματος πταίσμα του εργοδότη ή των προστηθέντων από αυτόν προσώπων
Οι όροι της προκήρυξης δύνανται να προβλέπουν την αξιολόγηση και κατάταξη των υποψηφίων βάσει μόνο των αποδεικνυόμενων προσόντων εκάστου ή και την υποβολή αυτών σε εξέταση, επιτυχών δε θεωρείται ο υποψήφιος που κατέλαβε σειρά επιτυχίας αντιστοιχούσα προς τον αριθμό των προκηρυχθεισών θέσεων
Οι υπεύθυνοι της εταιρείας απεκδύονταν κάθε ευθύνης τους για τυχόν οικονομικές ατασθαλίες που θα προέκυπταν από τον φορολογικό έλεγχο και μετέθεταν στους υπαλλήλους το βάρος να ενεργήσουν όσα κρίνονταν αναγκαία, ακόμη και αν ήταν αντίθετα στη φορολογική νομοθεσία
Η Αρχή Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα έχει κρίνει ότι επεξεργασία αυτή δεν είναι νόμιμη, εφόσον γίνεται χωρίς τη συγκατάθεση του υποκειμένου και δεν υπόκειται σε καμία από τις εξαιρέσεις του άρθρου 5 παρ. 2
Σύμφωνα με το εδάφιο α΄ του άρθρου 8 του ν. 3198/1955, μισθωτοί που συνδέονται με σχέση εργασίας αόριστης διάρκειας και έχουν συμπληρώσει δεκαπενταετή υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη ή το προβλεπόμενο από τον οικείο ασφαλιστικό οργανισμό όριο ηλικίας και, αν δεν προβλέπεται αυτό, το 65ο έτος της ηλικίας τους, αποχωρώντας από την εργασία τους με τη […]
Ρηξικέλευθη η απόφαση του ΜΠρΑθ με αριθμό 1358/2018, σύμφωνα με την οποία ο εργοδότης στο πλαίσιο εκπλήρωσης της υποχρέωσης πρόνοιας που τον βαρύνει, οφείλει να καθορίζει και να λαμβάνει όλα τα κατάλληλα προληπτικά ή κατασταλτικά μέτρα για την προστασία των μισθωτών από το εργασιακό stress. Με άλλα λόγια, ο εργοδότης, ο οποίος ανεξάρτητα από τη γνώση ή την υπαίτια άγνοια […]
Δικογραφία για απόπειρα βιασμού και προσβολή της γενετήσιας αξιοπρέπειας, σχηματίστηκε σε βάρος ενός 48χρονου επιχειρηματία, ο οποίος συνελήφθη με την κατηγορία ότι ασέλγησε με τη βία σε μια νεαρή υπάλληλό του! Όπως κατήγγειλε στην Αστυνομία η 28χρονη γυναίκα, ενώ εργαζόταν στο κατάστημα που διατηρεί ο 48χρονος σε περιοχή της Ημαθίας, εκείνος της επιτέθηκε και την […]
Είναι απολύτως άκυρη η απόλυση του μισθωτού για το λόγο ότι δεν αποδέχεται την πρόταση του εργοδότη για μερική απασχόληση. Εν αντιθέσει με την εκ περιτροπής εργασία, που μπορεί να επιβληθεί μονομερώς από τον εργοδότη, η επιβολή του καθεστώτος της μερικής απασχόλησης πρέπει να βρίσκει σύμφωνο και το μισθωτό. Όπως ορίζει ο νόμος, απαιτείται ειδική […]