Παρασκευή 26 Απριλίου 2024

νομολογία

Απόλυση για οικονομικοτεχνικούς λόγους

Απόλυση για οικονομικοτεχνικούς λόγους

Επί απολύσεως που οφείλεται σε οικονομικοτεχνικούς λόγους, η απόφαση του εργοδότη να αντεπεξέλθει με τον τρόπο αυτό στη διαφαινόμενη οικονομική κρίση της επιχείρησης δεν ελέγχεται από τα δικαστήρια, ελέγχεται όμως, αφενός, ο αιτιώδης σύνδεσμος της επιλογής αυτής και η καταγγελία της σύμβασης εργασίας συγκεκριμένου εργαζομένου ως έσχατο μέσο αντιμετώπισης των προβλημάτων της επιχείρησης, και, αφετέρου, […]

Μισθωτοί που πρέπει να είναι εφοδιασμένοι με βιβλιάριο υγείας

Μισθωτοί που πρέπει να είναι εφοδιασμένοι με βιβλιάριο υγείας

Οι ιδιωτικές κλινικές δεν μπορούν να θεωρηθούν ως υγειονομικού ενδιαφέροντος επιχειρήσεις ή καταστήματα και, συνεπώς, οι εργαζόμενοι σε αυτές ιατροί και νοσηλευτικό προσωπικό, πλην των εργαζομένων στα μαγειρεία, εστιατόρια και λοιπούς βοηθητικούς χώρους υγιεινής, δεν υποχρεούνται να εφοδιασθούν με βιβλιάρια (πιστοποιητικά) υγείας. Δεν υπάρχει εκ του νόμου υποχρέωση να είναι εφοδιασμένοι με βιβλιάριο υγείας μισθωτοί […]

Μηχανικός αυτοκινήτων ως υπάλληλος

Μηχανικός αυτοκινήτων ως υπάλληλος

Ο μισθωτός που απασχολείται με την επισκευή ή συντήρηση μηχανών αυτοκινήτων ή μηχανοκίνητων οχημάτων χαρακτηρίζεται ως υπάλληλος όταν συνεισφέρει την εξιδιασμένη εμπειρία και θεωρητική του μόρφωση και αναπτύσσει πρωτοβουλία, αναλαμβάνοντας υπεύθυνα την εργασία του, γιατί με την ανάπτυξη αυτών των ικανοτήτων υπερτερεί το πνευματικό στοιχείο σε σύγκριση με το σωματικό (Απόφαση Αρείου Πάγου του 2019, […]

Ποιος είναι ο νόμος που εφαρμόστηκε στην περίπτωση του Τζοκερ

Ποιος είναι ο νόμος που εφαρμόστηκε στην περίπτωση του Τζοκερ

Βάσει του νόμου, με τίτλο «Ενίσχυση και ανάπτυξη της κινηματογραφικής τέχνης» που υπεγράφη λίγο πριν τα Χριστούγεννα του 2010, αποφασίζεται η καταλληλότητα ή μη των ταινιών για την παρακολούθησή τους από ανηλίκους. Στον ίδιο κανονισμό εμπίπτει και η πασίγνωστη ταινία «Τζόκερ». Καθορίζει, συγκεκριμένα, ζητήματα σχετικά με τον κινηματογράφο και τον χώρο της έβδομης τέχνης γενικότερα. […]

Δεν απόλλυται το επίδομα αδείας σε περίπτωση ασθένειας που ξεπέρασε τα όρια της «σχετικώς βραχείας διαρκείας»

Δεν απόλλυται το επίδομα αδείας σε περίπτωση ασθένειας που ξεπέρασε τα όρια της «σχετικώς βραχείας διαρκείας»

Στις περιπτώσεις που ο μισθωτός δεν απέχει από την απασχόλησή του για ασθένεια βραχείας διάρκειας, στράτευση, απεργία, ανταπεργία ή ανώτερη βία αλλά απουσιάζει χωρίς δικαιολογία ή με την πρόφαση της συμμετοχής του σε απεργία που δεν είναι νόμιμη, καταλογίζεται ο χρόνος της απουσίας του αυτής στη διάρκεια της αδείας του, από την οποία αφαιρείται. Αντιθέτως, […]

Άκυρη καταγγελία λόγω καταβολής ελλιπούς αποζημίωσης

Άκυρη καταγγελία λόγω καταβολής ελλιπούς αποζημίωσης

Περίπτωση εργαζομένου ο οποίος κατά την πρόσληψή του γνωστοποίησε στον αρμόδιο υπάλληλο της εργοδότριας επιχείρησης τη δωδεκαετή προϋπηρεσία του, του συστήθηκε όμως να την αποσιωπήσει, προκειμένου να καταστεί ευχερέστερη η πρόσληψή του. Κατόπιν αυτού, ο ενάγων ανέγραψε στην αίτηση πρόσληψης ότι δεν έχει προϋπηρεσία και βεβαίωσε υπεύθυνα την αλήθεια του περιεχομένου της, ακολούθως δε κατέθεσε, […]

Απόλυση λόγω νόμιμης συνδικαλιστικής δράσης

Απόλυση λόγω νόμιμης συνδικαλιστικής δράσης

Σύμφωνα με το άρθρο 14 παρ. 4 ν. 1264/1982, «είναι άκυρη η καταγγελία της σχέσης εργασίας για νόμιμη συνδικαλιστική δράση». Προϋποθέσεις εφαρμογής της ρύθμισης αυτής είναι η ύπαρξη αφενός μεν νόμιμης συνδικαλιστικής δράσης, αφετέρου δε αιτιώδους συνάφειας μεταξύ της συνδικαλιστικής δράσης και της καταγγελίας της σχέσης εργασίας.— Νόμιμη συνδικαλιστική δράση αποτελεί κάθε δραστηριότητα που αναπτύσσεται […]

Αποζημίωση για απασχόληση εκτός έδρας

Αποζημίωση για απασχόληση εκτός έδρας

Σύμφωνα με την Κοινή Υπουργική Απόφαση (Κ.Υ.Α.) 21091/2990/1946, στο εκτός έδρας αποστελλόμενο προσκαίρως για εργασία υπαλληλικό και εργατοτεχνικό προσωπικό όλων γενικά των επιχειρήσεων και εργασιών καταβάλλεται και πρόσθετη αποζημίωση για κάθε εκτός έδρας διανυκτέρευση, η οποία ισούται με το κάθε φορά νόμιμο ημερομίσθιο ή το 1/25 του νομίμου μηνιαίου μισθού. Από την Κ.Υ.Α. αυτή προκύπτει ότι προϋπόθεση για […]

Πότε δεν οφείλεται αποζημίωση απολύσεως

Πότε δεν οφείλεται αποζημίωση απολύσεως

Η καταγγελία από τον εργοδότη σχέσεως εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου είναι έγκυρη εφόσον γίνει εγγράφως και καταβληθεί στον μισθωτό η νόμιμη αποζημίωση, η οποία πρέπει να καταβάλλεται ασχέτως από το λόγο που προκάλεσε την καταγγελία, εκτός από τις περιοριστικά αναγραφόμενες στον νόμο περιπτώσεις (υποβολή μηνύσεως για αξιόποινη πράξη, ανώτερη βία).  Επομένως ο εργοδότης οφείλει την […]

Εκδικητική καταγγελία

Εκδικητική καταγγελία

Άκυρη ως καταχρηστική καταγγελία, διότι υπήρξε απόρροια εκδικητικότητας και εμπάθειας της εναγομένης προς το πρόσωπο της ενάγουσας, λόγω της προηγούμενης συμπεριφοράς και των ενεργειών της ενάγουσας να προσφύγει στην Επιθεώρηση Εργασίας για την προάσπιση των εργασιακών συμφερόντων της και τη διασφάλιση της θέσης εργασίας της, των εγγράφων αναφορών που υπέβαλε στις εισαγγελικές αρχές και κυρίως […]

Μείωση της ποινής για παραβίαση εύλογης διάρκειας της δίκης – Κριτήρια από τον Άρειο Πάγο

Μείωση της ποινής για παραβίαση εύλογης διάρκειας της δίκης – Κριτήρια από τον Άρειο Πάγο

ΑΠ 1191/2019 ΠΕΡΙΛΗΨΗ Υπέρβαση εύλογου χρόνου διάρκειας της δίκης ως λόγος μείωσης της ποινής. Για την μείωση της ποινής πρέπει να υποβληθεί σχετικός ισχυρισμός από τον κατηγορούμενο. Δεν υποχρεούται να αποφανθεί  το δικαστήριο αν δεν προβληθεί σχετικός ισχυρισμός. Κριτήριο είναι όχι μόνο η διάρκεια της δίκης αλλά και  η καταχρηστική ή παρελκυστική συμπεριφορά των διαδίκων, η […]

Κρίσιμο χρονικό σημείο για τον υπολογισμό του αριθμού των απολυτέων η υπέρβαση του οποίου καλεί σε εφαρμογή τον νόμο περί ομαδικών απολύσεων

Κρίσιμο χρονικό σημείο για τον υπολογισμό του αριθμού των απολυτέων η υπέρβαση του οποίου καλεί σε εφαρμογή τον νόμο περί ομαδικών απολύσεων

Κρίσιμο χρονικό σημείο βάσει του οποίου καθορίζεται το όριο καθ’ υπέρβαση του οποίου οι απολύσεις που επιχειρεί ο εργοδότης στα πλαίσια οικονομικοτεχνικών μεταβολών κατά την άσκηση της επιχειρηματικής του δραστηριότητας θεωρούνται ομαδικές είναι η αρχή του μηνός κατά τον οποίον ο εργοδότης εξωτερικεύει την πρόθεσή του να προβεί σε απολύσεις και όχι του μηνός κατά […]

Το άρθρο 24 του αναθεωρημένου Ε.Κ.Χ.καθιερώνει την αντικειμενικά δικαιολογημένη καταγγελία

Το άρθρο 24 του αναθεωρημένου Ε.Κ.Χ.καθιερώνει την αντικειμενικά δικαιολογημένη καταγγελία

Το καθεστώς της «αναιτιώδους» εργοδοτικής καταγγελίας δεν είναι πλέον συμβατό με την απόλυση για βάσιμο λόγο που εγγυάται το άρθρο 24 του Αναθεωρημένου Ευρωπαϊκού Χάρτη (Α.Ε.Κ.Χ.). Το γεγονός ότι η κείμενη εργατική νομοθεσία προβλέπει την υποχρέωση καταβολής αποζημίωσης στον εργαζόμενο που απολύεται νομίμως δεν δύναται να καταστήσει το σύστημα της «αναιτιώδους» καταγγελίας συμβατό με το […]

Συνταγματική η θέση σε εργασιακή εφεδρεία του ιδιωτικού δικαίου προσωπικού του δημοσίου τομέα

Συνταγματική η θέση σε εργασιακή εφεδρεία του ιδιωτικού δικαίου προσωπικού του δημοσίου τομέα

Εάν η απόφαση του πρωτοβαθμίου δικαστηρίου δεν μεταβιβάσθηκε στο σύνολό της στο εφετείο για τον λόγο ότι δεν ασκήθηκε αντίθετη έφεση (ή αντέφεση) κατά το μη προσβληθέν μέρος της από τον έχοντα έννομο συμφέρον ηττηθέντα πρωτοδίκως κατά το μέρος αυτό διάδικο, σε αναίρεση υπόκειται από τον διάδικο αυτόν τόσο η απόφαση του δευτεροβαθμίου δικαστηρίου, ως […]

Ν.Σ.Κ: To Δημόσιο και οι προσφυγές του, «βλάπτουν σοβαρά» τα κρατικά  ταμεία  και… πνίγουν τη Δικαιοσύνη

Ν.Σ.Κ: To Δημόσιο και οι προσφυγές του, «βλάπτουν σοβαρά» τα κρατικά  ταμεία  και… πνίγουν τη Δικαιοσύνη

Παρότι όλοι συμφωνούν πως η υπέρμετρη επιβάρυνση των δικαστηρίων έχει προφανείς επιπτώσεις στην ταχεία απονομή της Δικαιοσύνης αλλά και στο ίδιο το κράτος Δικαίου, το Δημόσιο δείχνει ακόμη και σήμερα να μην το αντιλαμβάνεται. Η άρνησή του, σιωπηρά τις περισσότερες φορές, να εφαρμόσει τις δικαστικές αποφάσεις, ακόμη κι αν αυτές έχουν πάρει πλέον το χαρακτήρα […]

Molla Sali (ΕΔΔΑ): Η “βελούδινη καταδίκη” της Ελλάδας για την εφαρμογή της σαρία στις κληρονομικές διαφορές Ελλήνων μουσουλμάνων

Molla Sali (ΕΔΔΑ): Η “βελούδινη καταδίκη” της Ελλάδας για την εφαρμογή της σαρία στις κληρονομικές διαφορές Ελλήνων μουσουλμάνων

Εισαγωγή Με την απόφαση-σταθμό του ΕΔΔΑ Molla Sali ήχθη για πρώτη φορά ενώπιον του δικαστηρίου το ζήτημα της υποχρεωτικής εφαρμογής της σαρία επί των κληρονομικών διαφορών των Ελλήνων μουσουλμάνων της Δ. Θράκης. Βάσει της πάγιας -μέχρι και σήμερα- νομολογίας του Πολιτικού Τμήματος του Αρείου Πάγου, αποκλειστικά εφαρμοστέο δίκαιο για τις κληρονομικές διαφορές των Ελλήνων Μουσουλμάνων που αφορούν ακίνητα καθαρής ιδιοκτησίας […]

ΑΑΔΕ: Οδηγίες σχετικά με την επιβολή του τέλους επιτηδεύματος

ΑΑΔΕ: Οδηγίες σχετικά με την επιβολή του τέλους επιτηδεύματος

Η Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων, σε συμμόρφωση με τη νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας (απόφαση ΣτΕ 89/2019, πιλοτική δίκη), εξέδωσε Εγκύκλιο με την οποία δίνονται οδηγίες σχετικά με την επιβολή του τέλους επιτηδεύματος, στην περίπτωση που φυσικό πρόσωπο που ασκούσε επιχειρηματική δραστηριότητα είχε κατά το παρελθόν προβεί στην έναρξη και άλλου επαγγέλματος, διαφορετικού από αυτό […]

Απόφαση-σταθμός: Συμβασιούχοι Δήμων μπορούν να μονιμοποιηθούν αν πληρώνονται μέσω ΕΣΠΑ

Απόφαση-σταθμός: Συμβασιούχοι Δήμων μπορούν να μονιμοποιηθούν αν πληρώνονται μέσω ΕΣΠΑ

Κάθε λόγο να ελπίζουν ότι θα αποκτήσουν μία μόνιμη εργασία έχουν πλέον οι συμβασιούχοι ορισμένου χρόνου σε υποδομές Ο.Τ.Α., οι οποίοι μισθοδοτούνται μέσω ΕΣΠΑ. Το epoli.gr  παρουσιάζει την πρώτη υπόθεση, αυτή των 42 εργαζομένων του Δήμου Δέλτα, την ώρα που τον τελευταίο καιρό έχουν αρχίσει να εκδίδονται από Ελληνικά Δικαστήρια αποφάσεις με τις οποίες αναγνωρίζεται ότι, και […]

Σύμβαση συνεργασίας ΔΣΑ – Υπ. Ναυτιλίας για τη χρήση του ΙΣΟΚΡΑΤΗ

Σύμβαση συνεργασίας ΔΣΑ – Υπ. Ναυτιλίας για τη χρήση του ΙΣΟΚΡΑΤΗ

Ιστορικής σημασίας προγραμματική σύμβαση υπεγράφη σήμερα μεταξύ του Υπουργού Ναυτιλίας και Νησιωτικής Πολιτικής, κ. Φώτη Κουβέλη και του Προέδρου του ΔΣΑ, κ. Δημητρίου Βερβεσού, για την παροχή  πρόσβασης στην Τράπεζα Νομικών Πληροφοριών ΔΣΑ ΙΣΟΚΡΑΤΗΣ στις υπηρεσίες του Υπουργείου. Η ανωτέρω σύμβαση εντάσσεται στο ευρύτερο πλαίσιο συνεργασίας -μέσω προγραμματικών συμβάσεων- μεταξύ ΔΣΑ και δημοσίων φορέων για […]

Ο Άρειος Πάγος θα λύσει τον “γόρδιο δεσμό” υποθέσεων σαν της καθαρίστριας

Ο Άρειος Πάγος θα λύσει τον “γόρδιο δεσμό” υποθέσεων σαν της καθαρίστριας

Με την παραπομπή μιας υπόθεσης που ήδη εκκρεμεί στην Ολομέλεια του Αρείου Πάγου, αναμένεται να επιλυθεί οριστικά το ζήτημα της διάστασης της νομολογίας αλλά και της κατεύθυνσης που πρέπει να παίρνουν οι υποθέσεις της χρήσης πλαστών τίτλων σπουδών από δημοσίους υπαλλήλους. Σε ανύποπτο χρόνο (δηλαδή πριν γνωστοποιηθεί η περίπτωση της καθαρίστριας) , σύμφωνα με πληροφορίες […]

Διαγωνισμός δικαστικών γραμματέων: Η απόφαση του 2017 που «ξέχασε» το ΑΣΕΠ

Διαγωνισμός δικαστικών γραμματέων: Η απόφαση του 2017 που «ξέχασε» το ΑΣΕΠ

Μια δικαστική απόφαση του 2017 η οποία ξεκαθαρίζει απολύτως το τοπίο για τον τρόπο με τον οποίο εκλαμβάνεται ως συναφής – και μοριοδοτείται ως τέτοιος-  ένας διδακτορικός ή μεταπτυχιακός σπουδών , φέρνει στο φως το dikastiko.gr

«Ναι» σε εφάπαξ βοήθημα σε κληρονόμους Δημοτικού Υπαλλήλου

«Ναι» σε εφάπαξ βοήθημα σε κληρονόμους Δημοτικού Υπαλλήλου

Με την υπ’ αριθμ. 104/2018 πράξη του Κλιμακίου Προληπτικού Ελέγχου Δαπανών στο Ι’ Τμήμα του Ελεγκτικού Συνεδρίου κρίθηκε νόμιμη η δαπάνη που αφορούσε σε καταβολή στους κληρονόμους δημοτικής υπαλλήλου του εφάπαξ βοηθήματος του ν. 103/1975. Προηγουμένως η αρμόδια Επίτροπος του Ελεγκτικού Συνεδρίου είχε κρίνει ότι η συγκεκριμένη δαπάνη δεν ήταν νόμιμη και είχε αρνηθεί να […]