Τρίτη 26 Ιανουαρίου 2021

νομολογία

Αλεξάνδρα Μάμμα: Ο “στρουθοκαμηλισμός” που αποκάλυψε η εξομολόγηση της Μπεκατώρου

Αλεξάνδρα Μάμμα: Ο “στρουθοκαμηλισμός” που αποκάλυψε η εξομολόγηση της Μπεκατώρου

Η εξομολόγηση της Σοφίας Μπεκατώρου είχε το χαρακτήρα μιας κραυγής,  μιας δυνατή εικόνας που περιγράφει μια πραγματικότητα «στρουθοκαμηλισμού»  , δηλαδή τη γνωστή τακτική της κοινωνίας που αγνοεί το πρόβλημα, υποκρινόμενη ότι δεν υπάρχει

Ευθύνη εργοδότη για εργατικό ατύχημα και τα όρια του συντρέχοντος πταίσματος του εργαζομένου

Ευθύνη εργοδότη για εργατικό ατύχημα και τα όρια του συντρέχοντος πταίσματος του εργαζομένου

Για να δικαιούται ο παθών σε εργατικό ατύχημα χρηματική ικανοποίηση λόγω ηθικής βλάβης, αρκεί να συνετέλεσε στην επέλευση του ατυχήματος πταίσμα του εργοδότη ή των προστηθέντων από αυτόν προσώπων

Ακύρωση υπ. απόφασης λόγω αντίθεσης της   έγκρισης των ομαδικών απολύσεων στο   δίκαιο της Ε.Ε.  -Μετά την απόφαση του ΣτΕ για την «ΑΓΕΤ Ηρακλής» στο Δ.Ε.Ε.

Ακύρωση υπ. απόφασης λόγω αντίθεσης της έγκρισης των ομαδικών απολύσεων στο δίκαιο της Ε.Ε. -Μετά την απόφαση του ΣτΕ για την «ΑΓΕΤ Ηρακλής» στο Δ.Ε.Ε.

Ήχθη και πάλι ενώπιον του ΣτΕ η υπόθεση νομιμότητας της υπουργικής απόφασης με την οποία είχαν απαγορευθεί οι ομαδικές απολύσεις σε εργοστάσιο της ΑΓΕΤ Ηρακλής.

Δικαστικό Συμβούλιο Αρείου Πάγου: Ποιοι ψήφισαν υπέρ και ποιοι κατά του «σιωπητηρίου» της Εισαγγελέως

Δικαστικό Συμβούλιο Αρείου Πάγου: Ποιοι ψήφισαν υπέρ και ποιοι κατά του «σιωπητηρίου» της Εισαγγελέως

Η πλειοψηφία, αναφερόμενη μόνο στην διατύπωση της διάταξης του άρθρου 30 του Κώδικα Ποινικής Δικονομίας, κατέληξε ότι ο εισαγγελέας «δεν δύναται να έχει ανάμειξη, όπως να υποβάλλει ερωτήσεις ή να κάνει υποδείξεις στον ανακριτή κατά τις ανακριτικές πράξεις».

Αντώνης Αργυρός : Επισκόπηση νομολογίας του ΣτΕ για την πανδημία

Αντώνης Αργυρός : Επισκόπηση νομολογίας του ΣτΕ για την πανδημία

Το δίκαιο της ανάγκης στηρίζεται στην αρχή που λέει ότι η σωτηρία του κράτους αποτελεί τον υπέρτατο νόμο. Τα μέτρα για την «κατάσταση υγειονομικής έκτακτης ανάγκης» πρέπει να μην ξεπερνούν το αναγκαίο μέτρο. Δεν μπορούν να διαρκούν επ’ αόριστον και να υπερβαίνουν την αρχή της αναλογικότητος.

Έλλειψη άδειας εργασίας του προσωπικού ασφαλείας και ακυρότητα της σύμβασης εργασίας

Έλλειψη άδειας εργασίας του προσωπικού ασφαλείας και ακυρότητα της σύμβασης εργασίας

Η καταρτιζόμενη με τον εργοδότη σύμβαση εργασίας, χωρίς ο μισθωτός στον οποίον ανατίθεται η προαναφερόμενη δραστηριότητα να έχει εφοδιαστεί με την απαιτούμενη κατά τον νόμο άδεια εργασίας, είναι άκυρη, διότι αντίκειται στις οικείες απαγορευτικές διατάξεις, που αφορούν τη δημόσια τάξη.

Είναι σύμφωνη με το Σύνταγμα και την Ε.Σ.Δ.Α. η διπλή μείωση  αποδοχών των εργαζομένων του δημοσίου;  

Είναι σύμφωνη με το Σύνταγμα και την Ε.Σ.Δ.Α. η διπλή μείωση  αποδοχών των εργαζομένων του δημοσίου;  

Στην Πλήρη Ολομέλεια του Αρείου Πάγου, ως ζητήματος εξαιρετικής σημασίας, τίθεται το ερώτημα, αν είναι αντίθετη στο Σύνταγμα, η υπερβάλλουσα μείωση των αποδοχών των δημοσίων υπαλλήλων.

Υπολογισμός αποδοχών και επιδόματος αδείας μισθωτού αμειβόμενου με κυμαινόμενες αποδοχές – Επίδομα αδείας λιμενεργατών Ο.Λ.Π.

Υπολογισμός αποδοχών και επιδόματος αδείας μισθωτού αμειβόμενου με κυμαινόμενες αποδοχές – Επίδομα αδείας λιμενεργατών Ο.Λ.Π.

Eφόσον παρέχονται τακτικά και σταθερά, περιλαμβάνονται στις τακτικές αποδοχές, μεταξύ άλλων, η αμοιβή για υπερεργασία και για νόμιμη υπερωριακή απασχόληση, η κατά 75% προσαύξηση του ημερομισθίου ή προσαυξήσεις του 1/25 του μηνιαίου μισθούγια εργασία κατά τις Κυριακές και τις αργίες, εφόσον η εργασία αυτή παρέχεται σταθερά και μόνιμα.

Απόλυση συνδικαλιστικού στελέχους λόγω προσκόμισης πλαστού πιστοποιητικού προϋπηρεσίας – Δεδικασμένο αποφάσεων του ΣτΕ

Απόλυση συνδικαλιστικού στελέχους λόγω προσκόμισης πλαστού πιστοποιητικού προϋπηρεσίας – Δεδικασμένο αποφάσεων του ΣτΕ

Το άρθρο 14 παρ. 10 ν.1264/1982 απαριθμεί τους λόγους για τους οποίους, κατ’ εξαίρεση, επιτρέπεται η καταγγελία της σχέσης εργασίας των προστατευόμενων συνδικαλιστικών στελεχών, στους οποίους συγκαταλέγεται (περ. α΄) και η εξαπάτηση του εργοδότη κατά τη σύναψη της σύμβασης με τη χρήση ψεύτικων πιστοποιητικών ή βιβλιαρίων προκειμένου το συνδικαλιστικό στέλεχος να προσληφθεί ή να λάβει […]

Απόλυση λόγω άρνησης του μισθωτού να μετατραπεί η σύμβασή του σε μερικής απασχόλησης

Απόλυση λόγω άρνησης του μισθωτού να μετατραπεί η σύμβασή του σε μερικής απασχόλησης

  Κατά την παρ. 8 του άρθρου 2 ν. 3846/2010, «καταγγελία της σύμβασης εργασίας λόγω μη αποδοχής από τον μισθωτό εργοδοτικής πρότασης για μερική απασχόληση είναι άκυρη». Η εν λόγω διάταξη έχει ως σκοπό να προστατεύσει τον ήδη απασχολούμενο με πλήρες ωράριο, όταν η καταγγελία είναι συνέπεια της άρνησης του μισθωτού να δεχθεί την πρόταση […]

Η έννοια της «συγκατάθεσης του εργοδότη» για τη λήψη μειωμένης αποζημίωσης του άρθρου 8 ν. 3198/1955

Η έννοια της «συγκατάθεσης του εργοδότη» για τη λήψη μειωμένης αποζημίωσης του άρθρου 8 ν. 3198/1955

Σύμφωνα με το εδάφιο α΄ του άρθρου 8 του ν. 3198/1955, μισθωτοί που συνδέονται με σχέση εργασίας αόριστης διάρκειας και έχουν συμπληρώσει δεκαπενταετή υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη ή το προβλεπόμενο από τον οικείο ασφαλιστικό οργανισμό όριο ηλικίας και, αν δεν προβλέπεται αυτό, το 65ο έτος της ηλικίας τους, αποχωρώντας από την εργασία τους με τη […]

Μεταβίβαση νοσοκομειακών κλινικών

Μεταβίβαση νοσοκομειακών κλινικών

Μεταβίβαση επιχείρησης ή εκμετάλλευσης είναι η κάθε είδους ανάληψη και συνέχιση της επιχειρησιακής δραστηριότητας από τρίτον, εφόσον δεν μεταβάλλεται η ταυτότητα της επιχειρήσεως ή εκμεταλλεύσεως, εφόσον δηλαδή συνεχίζεται, ως οικονομική μονάδα, η ίδια επιχείρηση ή εκμετάλλευση και διατηρεί αυτή, υπό τον νέο φορέα, την ταυτότητά της με τον ίδιο ή διάφορο τίτλο ή μορφή. Ο […]

Αρχή ίσης μεταχείρισης και δικηγόροι με έμμισθη εντολή

Αρχή ίσης μεταχείρισης και δικηγόροι με έμμισθη εντολή

Η αρχή της ίσης μεταχείρισης ανάγεται σε κανόνα δημοσίας τάξεως, που παρέχει απ’ ευθείας στον εργαζόμενο το δικαίωμα να αξιώσει, με αγωγή, από τον εργοδότη την οικειοθελή παροχή. Πρόκειται για αξίωση του ενάγοντος-εργαζομένου εκπληρώσεως της παροχής και όχι για αξίωση αποζημιώσεως. Έτσι, δεν απαιτείται πταίσμα του εναγόμενου εργοδότη και δεν τίθεται ζήτημα αιτιώδους συνάφειας. Την […]

Αντισυνταγματική η αναγκαστική πρόσληψη σε επιχειρήσεις των αγωνιστών της Εθνικής Αντιστάσεως και των τέκνων τους

Αντισυνταγματική η αναγκαστική πρόσληψη σε επιχειρήσεις των αγωνιστών της Εθνικής Αντιστάσεως και των τέκνων τους

Άρση αμφισβήτησης ως προς την συνταγματικότητα της διατάξεως του άρθρου 1 παρ. 1 περ. γ΄ του ν. 2643/1998, η οποία (αμφισβήτηση) δημιουργήθηκε από τις αντίθετες αποφάσεις του Συμβουλίου της Επικρατείας. Σε αντίθεση με τις προϊσχύσασες διατάξεις, οι διατάξεις του άρθρου 1 παρ. 1 περ. γ΄ του ν. 2643/1998 θεσπίζουν, για την υπαγωγή στις προστατευτικές ρυθμίσεις, […]

Υπερημερία εργοδότη και δικαίωμα πραγματικής απασχόλησης του μισθωτού υπό το νέο άρθρο 656 Α.Κ.

Υπερημερία εργοδότη και δικαίωμα πραγματικής απασχόλησης του μισθωτού υπό το νέο άρθρο 656 Α.Κ.

Η αναδρομική διάταξη του άρθρου 98 ν. 4139/2013 δεν αντίκειται στο Σύνταγμα  Από τη διάταξη του άρθρου 61 ν. 4139/2013 σαφώς προκύπτει ότι, σε αντίθεση προς τα μέχρι τότε νομολογιακώς κρατούντα, σε περίπτωση υπερημερίας του εργοδότη ως προς την αποδοχή της εργασίας υπό ορισμένη έννομη σχέση, όπως είναι η δικαστικώς αναγνωρισθείσα σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου […]

Βάσιμος λόγος καταγγελίας της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου

Βάσιμος λόγος καταγγελίας της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου

Νόμιμο και συνεπώς εξεταστέο το αίτημα της αγωγής να αναγνωριστεί η ακυρότητα της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου του ενάγοντος μισθωτού, δυνάμει του άρθρου 24 του Αναθεωρημένου Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη, με τον ισχυρισμό ότι αυτή χώρησε χωρίς να συντρέχει βάσιμος λόγος. Κρίση ότι, στη συγκεκριμένη περίπτωση, η καταγγελία ήταν έγκυρη, καθώς η απόλυση έγινε […]

Μειωμένη αποζημίωση και έννοια της ανωτέρας βίας για την αναστολή της αποσβεστικής προθεσμίας

Μειωμένη αποζημίωση και έννοια της ανωτέρας βίας για την αναστολή της αποσβεστικής προθεσμίας

Το πρώτο εδάφιο του άρθρου 8 ν. 3198/1955 προβλέπει την καταβολή μειωμένης κατά το ήμισυ αποζημίωσης σε περίπτωση αποχώρησης του μισθωτού με τη συναίνεση του εργοδότη, με τη συνδρομή των οριζομένων σ’ αυτό προϋποθέσεων της συμπλήρωσης του ορίου συνταξιοδότησης ή της δεκαπενταετούς υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη ή του 65ου έτους της ηλικίας του μισθωτού, ενώ […]

Δικηγόρος με πάγια αντιμισθία και αποζημίωση λόγω λύσεως σύμβασης εντολής δικηγόρου

Δικηγόρος με πάγια αντιμισθία και αποζημίωση λόγω λύσεως σύμβασης εντολής δικηγόρου

Κατάχρηση δικαιώματος  Προϋπόθεση της γενέσεως αξιώσεως εξ αδικαιολογήτου πλουτισμού είναι η ανυπαρξία ή η ελαττωματικότητα της αιτίας βάσει της οποίας έγινε η περιουσιακή μετακίνηση και επήλθε ο πλουτισμός του λήπτη, ενώ εάν η αιτία δεν είναι ανύπαρκτη ή ελαττωματική, ο πλουτισμός δεν είναι αδικαιολόγητος και αξίωση εξ αυτού δεν στοιχειοθετείται. Η σύμβαση αποτελεί νόμιμη αιτία […]

Μεταβίβαση επιχείρησης και διατήρηση της ταυτότητας της μεταβιβαζόμενης οικονομικής μονάδας υπό τον νέο φορέα

Μεταβίβαση επιχείρησης και διατήρηση της ταυτότητας της μεταβιβαζόμενης οικονομικής μονάδας υπό τον νέο φορέα

Διατήρηση των δικαιωμάτων εργαζομένων και υπερημερία διάδοχου εργοδότη από άκυρη απόλυση τελεσθείσα από τον παλαιό εργοδότη  Η κρίση για τη διατήρηση ή μη της ταυτότητας της οικονομικής μονάδας και, επομένως, για το αν συντρέχει ή όχι μεταβίβαση επιχείρησης, εκμετάλλευσης ή τμημάτων τους, εξαρτάται από τη συνολική εκτίμηση των συνθηκών της συγκεκριμένης περίπτωσης. Στο πλαίσιο της […]

Εργασία Σαββάτου: Δεν αποτελούν χρόνο εργασίας τα διαλείμματα

Εργασία Σαββάτου: Δεν αποτελούν χρόνο εργασίας τα διαλείμματα

Ο μισθωτός που εργάστηκε νόμιμα ή παράνομα κατά την ημέρα της Κυριακής ή άλλης κατά νόμο εξαιρέσιμης αργίας, και με την προϋπόθεση ότι η απασχόλησή του αυτή υπερέβη τις πέντε ώρες, δικαιούται αναπληρωματικής εβδομαδιαίας ανάπαυσης (ρεπό) σε άλλη ημέρα της εβδομάδας και εντεύθεν έχει δικαίωμα, εκτός της προσαύξησης του 75% επί του νομίμου ημερομισθίου του, […]

Δικηγόροι με πάγια αντιμισθία και αρχή ίσης μεταχείρισης

Δικηγόροι με πάγια αντιμισθία και αρχή ίσης μεταχείρισης

Η αρχή της ίσης μεταχείρισης των μισθωτών που απασχολούνται στον ίδιο εργοδότη επιβάλλει στον εργοδότη, όταν προβαίνει σε οικειοθελή μισθολογική ή άλλη εργασιακή παροχή, μονομερή ή συμβατική, προς ορισμένους εργαζομένους του, να μην εξαιρεί από αυτήν άλλους εργαζομένους του, ανεξαρτήτως του χρόνου προσλήψεώς τους και του ύψους του μισθού τους, που ανήκουν στην ίδια κατηγορία […]

Δικαιούχοι αποζημίωσης απολύσεως είναι όλοι οι εργαζόμενοι του Δημοσίου με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου

Δικαιούχοι αποζημίωσης απολύσεως είναι όλοι οι εργαζόμενοι του Δημοσίου με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου

Ενώ μέχρι την τροποποίηση  της παραγράφου 4 του άρθρου 55 του π.δ. 410/1988 με το άρθρο 6 παρ. 1 του ν. 3320/2005, το προσωπικό που εδικαιούτο να λάβει την αποζημίωση του άρθρου 55 του π.δ. 410/1988 οριζόταν ρητά στις διατάξεις του ν. 993/1979 (δηλαδή ειδικό επιστημονικό, τεχνικό και βοηθητικό προσωπικό που προσλήφθηκε πριν την ισχύ του […]

Μονομερής βλαπτική μεταβολή και απόλυση κατόπιν υποβολής μήνυσης

Μονομερής βλαπτική μεταβολή και απόλυση κατόπιν υποβολής μήνυσης

Για την εφαρμογή του άρθρου 7 ν. 2112/1920, απαιτείται η μονομερής μεταβολή των όρων εργασίας να είναι βλαπτική για τον εργαζόμενο, δηλαδή να προκαλεί σ’ αυτόν άμεση ή έμμεση υλική ή ηθική ζημία. Σε περίπτωση που η μονομερής μεταβολή δεν είναι αντίθετη προς τον νόμο και τη σύμβαση και γίνεται κατ’ ενάσκηση του διευθυντικού δικαιώματος, […]

Μονομερής βλαπτική μεταβολή και πότε η τοποθέτηση μισθωτού ως επικεφαλής τμήματος κατά παράλειψη συναδέλφου του με υπέρτερα προσόντα παραβιάζει τα όρια της Α.Κ. 281  

Μονομερής βλαπτική μεταβολή και πότε η τοποθέτηση μισθωτού ως επικεφαλής τμήματος κατά παράλειψη συναδέλφου του με υπέρτερα προσόντα παραβιάζει τα όρια της Α.Κ. 281  

Άσκηση διευθυντικού δικαιώματος και μονομερής βλαπτική μεταβολή. Έννοια και προϋποθέσεις. Δεν είναι καταχρηστική, κατά την έννοια του άρθρου 281 Α.Κ., η άσκηση του δικαιώματος του εργοδότη να τοποθετεί συγκεκριμένο εργαζόμενο ως προϊστάμενο ενός τμήματος ή ενός καταστήματος της επιχειρήσεώς του κατά παράλειψη άλλου μισθωτού ο οποίος υπερέχει, έστω και καταφανώς, σε τυπικά και ουσιαστικά προσόντα […]

Εκδικητική καταγγελία σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη

Εκδικητική καταγγελία σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη

Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη είναι άκυρη ως καταχρηστική όταν υπαγορεύεται από ταπεινά ελατήρια που δεν εξυπηρετούν τον σκοπό του δικαιώματος, όπως συμβαίνει στις περιπτώσεις που η καταγγελία οφείλεται σε εμπάθεια, μίσος ή έχθρα ή σε λόγους εκδίκησης συνεπεία προηγηθείσας νόμιμης αλλά μη αρεστής στον εργοδότη συμπεριφοράς του εργαζομένου, ή όταν γίνεται […]

Αποζημίωση απολύσεως μισθωτού που αμείβεται με μισθό και ποσοστά (προμήθεια επί των πωλήσεων)

Αποζημίωση απολύσεως μισθωτού που αμείβεται με μισθό και ποσοστά (προμήθεια επί των πωλήσεων)

Δεν αποτελεί μισθό μόνο το πάγιο κατά μήνα ποσό, αλλά και το συμφωνούμενο ποσοστό επί της τιμής πώλησης των πωλουμένων ειδών, είτε από τον ίδιο τον μισθωτό (παραγωγό πλασιέ) είτε κατόπιν ενεργειών του (διευθυντή πωλήσεων κ.λπ.), εφόσον βέβαια το άνω ποσοστό (προμήθεια) καταβάλλεται από τον εργοδότη ως αντάλλαγμα, νόμιμο ή συμβατικό, της προσφερόμενης από τον […]

Απόλυση για οικονομικοτεχνικούς λόγους

Απόλυση για οικονομικοτεχνικούς λόγους

Επί απολύσεως που οφείλεται σε οικονομικοτεχνικούς λόγους, η απόφαση του εργοδότη να αντεπεξέλθει με τον τρόπο αυτό στη διαφαινόμενη οικονομική κρίση της επιχείρησης δεν ελέγχεται από τα δικαστήρια, ελέγχεται όμως, αφενός, ο αιτιώδης σύνδεσμος της επιλογής αυτής και η καταγγελία της σύμβασης εργασίας συγκεκριμένου εργαζομένου ως έσχατο μέσο αντιμετώπισης των προβλημάτων της επιχείρησης, και, αφετέρου, […]

Μισθωτοί που πρέπει να είναι εφοδιασμένοι με βιβλιάριο υγείας

Μισθωτοί που πρέπει να είναι εφοδιασμένοι με βιβλιάριο υγείας

Οι ιδιωτικές κλινικές δεν μπορούν να θεωρηθούν ως υγειονομικού ενδιαφέροντος επιχειρήσεις ή καταστήματα και, συνεπώς, οι εργαζόμενοι σε αυτές ιατροί και νοσηλευτικό προσωπικό, πλην των εργαζομένων στα μαγειρεία, εστιατόρια και λοιπούς βοηθητικούς χώρους υγιεινής, δεν υποχρεούνται να εφοδιασθούν με βιβλιάρια (πιστοποιητικά) υγείας. Δεν υπάρχει εκ του νόμου υποχρέωση να είναι εφοδιασμένοι με βιβλιάριο υγείας μισθωτοί […]

Μηχανικός αυτοκινήτων ως υπάλληλος

Μηχανικός αυτοκινήτων ως υπάλληλος

Ο μισθωτός που απασχολείται με την επισκευή ή συντήρηση μηχανών αυτοκινήτων ή μηχανοκίνητων οχημάτων χαρακτηρίζεται ως υπάλληλος όταν συνεισφέρει την εξιδιασμένη εμπειρία και θεωρητική του μόρφωση και αναπτύσσει πρωτοβουλία, αναλαμβάνοντας υπεύθυνα την εργασία του, γιατί με την ανάπτυξη αυτών των ικανοτήτων υπερτερεί το πνευματικό στοιχείο σε σύγκριση με το σωματικό (Απόφαση Αρείου Πάγου του 2019, […]

Ποιος είναι ο νόμος που εφαρμόστηκε στην περίπτωση του Τζοκερ

Ποιος είναι ο νόμος που εφαρμόστηκε στην περίπτωση του Τζοκερ

Βάσει του νόμου, με τίτλο «Ενίσχυση και ανάπτυξη της κινηματογραφικής τέχνης» που υπεγράφη λίγο πριν τα Χριστούγεννα του 2010, αποφασίζεται η καταλληλότητα ή μη των ταινιών για την παρακολούθησή τους από ανηλίκους. Στον ίδιο κανονισμό εμπίπτει και η πασίγνωστη ταινία «Τζόκερ». Καθορίζει, συγκεκριμένα, ζητήματα σχετικά με τον κινηματογράφο και τον χώρο της έβδομης τέχνης γενικότερα. […]

Δεν απόλλυται το επίδομα αδείας σε περίπτωση ασθένειας που ξεπέρασε τα όρια της «σχετικώς βραχείας διαρκείας»

Δεν απόλλυται το επίδομα αδείας σε περίπτωση ασθένειας που ξεπέρασε τα όρια της «σχετικώς βραχείας διαρκείας»

Στις περιπτώσεις που ο μισθωτός δεν απέχει από την απασχόλησή του για ασθένεια βραχείας διάρκειας, στράτευση, απεργία, ανταπεργία ή ανώτερη βία αλλά απουσιάζει χωρίς δικαιολογία ή με την πρόφαση της συμμετοχής του σε απεργία που δεν είναι νόμιμη, καταλογίζεται ο χρόνος της απουσίας του αυτής στη διάρκεια της αδείας του, από την οποία αφαιρείται. Αντιθέτως, […]

Άκυρη καταγγελία λόγω καταβολής ελλιπούς αποζημίωσης

Άκυρη καταγγελία λόγω καταβολής ελλιπούς αποζημίωσης

Περίπτωση εργαζομένου ο οποίος κατά την πρόσληψή του γνωστοποίησε στον αρμόδιο υπάλληλο της εργοδότριας επιχείρησης τη δωδεκαετή προϋπηρεσία του, του συστήθηκε όμως να την αποσιωπήσει, προκειμένου να καταστεί ευχερέστερη η πρόσληψή του. Κατόπιν αυτού, ο ενάγων ανέγραψε στην αίτηση πρόσληψης ότι δεν έχει προϋπηρεσία και βεβαίωσε υπεύθυνα την αλήθεια του περιεχομένου της, ακολούθως δε κατέθεσε, […]