Οι δύο βασικοί άξονες που έχουν απασχολήσει ιδίως την αλλοδαπή, αλλά σε μικρότερο βαθμό και την ελληνική νομολογία, είναι αφενός η ελευθερία της έκφρασης και αφετέρου η προστασία των προσωπικών δεδομένων.
Απαντήσεις στο τι είναι η άδεια άνευ αποδοχών, γιατί δεν πρέπει να συγχέεται με άλλες άδειες, πώς χορηγείται και τι πρέπει να γνωρίζουν εργοδότες και εργαζόμενοι.
Την πρώτη δικαστική απόφαση υπέρ του Green Pass, εξέδωσε το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο . Με αυτή απορρίφθηκαν οι αιτήσεις Ιταλών επαγγελματιών που ζητούσαν να ανασταλεί η εφαρμογή του.
Η αδικαιολόγητη αποχή δημοσίου υπαλλήλου από την άσκηση των καθηκόντων του αποτελεί ένα από τα απαριθμούμενα στο άρθρο 107 του Υπαλληλικού Κώδικα ( ν.3528/2007) πειθαρχικά παραπτώματα.
Η επίμαχη απόφαση κατέληξε ότι στην ένδικη υπόθεση μοναδικός σκοπός της καθυστερημένης καταβολής των δεδουλευμένων ήταν ο εξαναγκασμός των εναγόντων σε παραίτηση
Η προσφυγή στη Διοικητική Δικαιοσύνη και συνακόλουθα η άσκηση μέσων προσωρινής δικαστικής προστασίας, ασκήθηκαν αν μη τι άλλο πρόωρα και επομένως απαράδεκτα.
Η πάγια νομολογία περί ανεπανόρθωτης βλάβης του ΣτΕ και τα δεδομένα για τον υποχρεωτικό εμβολιασμό, όπως προκύπτουν από τις αποφάσεις του Ανωτάτου Δικαστηρίου
Σύμφωνα με τον εργατολόγο-δικηγόρο Γιάννη Καρούζο, δεν μπορεί να αναλαμβάνουν το κόστος διενέργειας των rapid test οι εργαζόμενοι, είτε είναι εμβολιασμένοι είτε όχι, μιας και ο εργοδότης είναι εκείνος που επωφελείται από την εργασία τους
Σύμφωνα με το άρθρο 38 Ν. 4808/2021 οι εργαζόμενοι γονείς, ανεξαρτήτως του καθεστώτος απασχόλησής τους, δικαιούνται να απουσιάζουν από την εργασία τους.
Στην περίπτωση οριστικής ή προσωρινής διακοπής λειτουργίας επιχείρησης λόγω πυρκαγιάς, ο εργαζόμενος δεν οφείλει την παροχή των υπηρεσιών του αλλά και ο εργοδότης δεν υποχρεούται στην καταβολή μισθού.
Ανεμβολίαστοι εργαζόμενοι σε δομές φροντίδας ηλικιωμένων θα αποστερούνται του μισθού τους, ενώ θα απαλλάσσονται από την υποχρέωση παροχής υπηρεσιών - Πώς επηρεάζεται όλος ο ιδιωτικός τομέας - Η αλλαγή καθηκόντων ως ηπιότερο μέτρο
Η άτυπη και επισφαλής εργασία αυξήθηκε ειδικά μεταξύ των ατόμων με αναπηρία. Και η φτώχεια στην εργασία επηρεάζει επίσης τους νέους επαγγελματίες με υψηλό μορφωτικό επίπεδο, οι οποίοι συχνά πρέπει να αντιμετωπίσουν την ανεργία των νέων και τους χαμηλούς μισθούς.
Σκηνές από …ταινία εκτυλίχθηκαν χθες στα δικαστήρια της Ευελπίδων στην εκδίκαση ασφαλιστικών μέτρων για τις πολύπαθες συμβασιούχους καθαρίστριες του ΥΠΟΟΙΚ- Αιτήσεις αυτοεξαίρεσης του δικαστή, καταγγελίες μεροληψίας και σκηνές ροκ…
Ο δικηγόρος- εργατολόγος Γιάννης Καρούζος και η δικηγόρος- δημοσιολόγος Μαριάννα Κατσιάδα, απαντούν στο dikastiko.gr για το θέμα των ημερών: Υποχρεωτικός εμβολιασμός ή όχι και ποιό το νομικό πλαίσιο έκδοσης της απόφασης.
Ο εργοδότης θα πρέπει να αποδείξει ότι η απόλυση είναι έγκυρη, πλέον οφείλει να αποδείξει ότι δεν απέλυσε τον εργαζόμενο για τους λόγους που υποστηρίζει ο τελευταίος αλλά για κάποιον άλλο (νόμιμο) λόγο και ποιον
Πρόκειται για την δεύτερη περίπτωση εργαζόμενης σε οίκο ευγηρίας που απολύεται διότι δεν εμβολιάστηκε. Είχε προηγηθεί η απόλυση εργαζόμενου στην Ηλεία - Τι λέει ο νόμος και τι απαντά η ίδια δια του δικηγόρου της
"Σύμφωνα με τα όσα ισχύουν στο εργατικό δίκαιο, η κανονική άδεια του εργαζόμενου πρέπει να χορηγηθεί έως 31 Δεκεμβρίου κάθε έτους, ακόμη κι αν αυτός δεν τη ζήτησε. Διαφορετικά ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει στον εργαζόμενο τις αποδοχές άδειας αυξημένες κατά 100%" τονίζει ο Γιάννης Καρούζος.
Οι υπεύθυνοι της εταιρείας απεκδύονταν κάθε ευθύνης τους για τυχόν οικονομικές ατασθαλίες που θα προέκυπταν από τον φορολογικό έλεγχο και μετέθεταν στους υπαλλήλους το βάρος να ενεργήσουν όσα κρίνονταν αναγκαία, ακόμη και αν ήταν αντίθετα στη φορολογική νομοθεσία
Σε γενικευμένη χρήση περνά εκ νέου το μέτρο των αναστολών συμβάσεων εργασίας καθώς επανέρχεται για τον Νοέμβριο στο προσκήνιο, σύμφωνα και με την ανακοίνωση του υπουργείου Οικονομικών, η διευρυμένη λίστα πληττόμενων ΚΑΔ του περασμένου Απριλίου.