Σάββατο 19 Ιουνίου 2021

εργαζόμενος

Άκυρη ως καταχρηστική ρήτρα επιστροφής δαπανών εκπαίδευσης

Άκυρη ως καταχρηστική ρήτρα επιστροφής δαπανών εκπαίδευσης

—Εργοδότρια εταιρεία με έδρα σε άλλο κράτος-μέλος. — Διεθνής δικαιοδοσία των ελληνικών δικαστηρίων όταν βρίσκεται στην ημεδαπή ο τόπος όπου ο εργαζόμενος εκτελεί ή εκτελούσε συνήθως την εργασία του. — Άκυρη η συμφωνία παρέκτασης αλλοδαπού δικαστηρίου όταν είναι προγενέστερη της διαφοράς. —Μετασυμβατικός καθορισμός του ελληνικού δικαίου ως εφαρμοστέου σιωπηρά, «εν επιδικία», όταν οι διάδικοι επικαλούνται […]

Καταγγελία λόγω συμπλήρωσης ορίου ηλικίας και απόλυσης συνδικαλιστή

Καταγγελία λόγω συμπλήρωσης ορίου ηλικίας και απόλυσης συνδικαλιστή

Η ειδική προστασία που παρέχει ο ν. 1264/1982 στα συνδικαλιστικά στελέχη της διοίκησης των οργανώσεών τους δεν αίρεται στην περίπτωση συνδρομής των προϋποθέσεων του άρθρου 8 εδ. β΄ ν. 3198/1955 περί καταγγελίας λόγω συνδρομής των προϋποθέσεων λήψης πλήρους σύνταξης γήρατος (απόφαση Μον. Πρωτ. Αθηνών Αρείου Πάγου, Επιθεώρησις Εργατικού Δικαίου 2021, σ. 325).

Εργαζόμενος στο γηροκομείο των Χανίων: Έκαναν “φυτά” τους ηλικιωμένους – Είχαν ένα γραφείο τελετών για τους χτυπημένους

Εργαζόμενος στο γηροκομείο των Χανίων: Έκαναν “φυτά” τους ηλικιωμένους – Είχαν ένα γραφείο τελετών για τους χτυπημένους

Ένας από τους βασικότερους μάρτυρες της υπόθεσης θανάτων δεκάδων ηλικιωμένων σε γηρολομείο μίλησε στον ΑΝΤ1 και την εκπομπή «Πρωινοί Τύποι».

Γιάννης Καρούζος: Τι συμβαίνει όταν ένας ασθενής από Covid_19 επιστρέφει στην εργασία του

Γιάννης Καρούζος: Τι συμβαίνει όταν ένας ασθενής από Covid_19 επιστρέφει στην εργασία του

Με την εμφάνιση της ασθένειας covid 19 σε εργαζόμενους (στον ιδιωτικό τομέα), προκύπτουν σοβαρά ζητήματα, που αφορούν στη θεμελίωση δικαιωμάτων του ασθενούς εργαζόμενου, του εργοδότη, που τον υποδέχεται μετά την ανάρρωση από την ασθένεια, αλλά και την οργάνωση εργασίας.

Δικαστική απόφαση: Τράπεζα αποζημιώνει με 76.000 ευρώ δικηγόρο για ασφαλιστικές εισφορές, δώρα και επιδόματα (Ολόκληρη η απόφαση)

Δικαστική απόφαση: Τράπεζα αποζημιώνει με 76.000 ευρώ δικηγόρο για ασφαλιστικές εισφορές, δώρα και επιδόματα (Ολόκληρη η απόφαση)

 Για απόφαση που θέτει  φραγμό στην ασυδοσία των τραπεζών, που εξαναγκάζουν υπό την απειλή της απόλυσης δικηγόρους με «μπλοκάκι» να παρέχουν υπηρεσίες πλήρους απασχόλησης μιλάει ο ΔΣΑ. Πρόσθετη παρέμβαση υπερ του δικηγόρου από τον ΔΣΑ δια του πρόεδρου του,  Δημ. Βερβεσού .

Γιάννης Καρούζος : Η πρώτη στην Ελλάδα απόλυση εργαζόμενου επειδή αρνήθηκε να εμβολιαστεί

Γιάννης Καρούζος : Η πρώτη στην Ελλάδα απόλυση εργαζόμενου επειδή αρνήθηκε να εμβολιαστεί

Πρόκειται για εργαζόμενο στο γηροκομείο της Μητρόπολης Ηλείας που απολύθηκε επειδή αρνήθηκε να εμβολιαστεί. Η υπόθεση έχει βασικά ηθικά χαρακτηριστικά καθώς στο χώρο φιλοξενούνται ηλικιωμένοι, αλλά , όπως εξηγεί ο εργατολόγος, έχει μεγάλες νομικές προεκτάσεις.

Η ακυρότητα της σύμβασης εργασίας λόγω έλλειψης πιστοποιητικού υγείας

Η ακυρότητα της σύμβασης εργασίας λόγω έλλειψης πιστοποιητικού υγείας

Η έλλειψη πιστοποιητικού υγείας ή η μη θεώρησή του επιφέρει ακυρότητα της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας των μισθωτών που απασχολούνται με την παρασκευή, προετοιμασία και συσκευασία των τροφίμων και ποτών για τη διάθεσή τους στην κατανάλωση ή παρέχουν υπηρεσίες προς το κοινό οι οποίες προϋποθέτουν ή συνεπάγονται άμεση επαφή με τον καταναλωτή των τροφίμων ή των ποτών ή με τον χρήστη των υπηρεσιών και έχει ως συνέπεια ότι ο εργαζόμενος τελεί σε απλή σχέση εργασίας με τον εργοδότη του.

Άκυρη ως καταχρηστική συμβατική ρήτρα περί επιστροφής των δαπανών εκπαίδευσης

Άκυρη ως καταχρηστική συμβατική ρήτρα περί επιστροφής των δαπανών εκπαίδευσης

Η επαγγελματική ελευθερία του εργαζομένου προστατεύεται έναντι όρων που δεν έχουν μεν το στίγμα της ανηθικότητας, πλην όμως χαρακτηρίζονται από μια δυσανάλογη κατανομή συμβατικών δικαιωμάτων και υποχρεώσεων οφειλόμενη στη δομική συμβατική ανισότητα των αντισυμβαλλομένων.

Προσαύξηση αποδοχών αδείας κατά 100% και έννοια τακτικών αποδοχών 

Προσαύξηση αποδοχών αδείας κατά 100% και έννοια τακτικών αποδοχών 

 Ο εργοδότης που αρνείται τη χορήγηση της νόμιμης κατ’ έτος άδειας υποχρεούται, μόλις λήξει το έτος κατά το οποίο ο μισθωτός δικαιούται άδεια, να καταβάλει σ’ αυτόν τις αντίστοιχες αποδοχές των ημερών άδειας αυξημένες κατά 100%.

Ο άγνωστος “νομικός πόλεμος” ενός Έλληνα σοφέρ με τη Βοσνία-Ερζεγοβίνη

Ο άγνωστος “νομικός πόλεμος” ενός Έλληνα σοφέρ με τη Βοσνία-Ερζεγοβίνη

"Η συγκεκριμένη υπόθεση είναι νομικά ενδιαφέρουσα διότι με αυτήν κρίνονται μία σειρά από νομικά ζητήματα όπως το ποιες είναι οι προϋποθέσεις για να χαρακτηριστεί μία σύμβαση ως σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ή σύμβαση έργου, αλλά και ποιας χώρας το δίκαιο θα εφαρμοστεί προκειμένου να δοθεί σε αυτή τη σύμβαση ο ακριβής νομικός χαρακτηρισμός" λέει ο δικηγόρος Αγαμέμνων Τάτσης που εκπροσωπεί την Βοσνία - Εζεργοβίνη.

Η έννοια της «συγκατάθεσης του εργοδότη» για τη λήψη μειωμένης αποζημίωσης του άρθρου 8 ν. 3198/1955

Η έννοια της «συγκατάθεσης του εργοδότη» για τη λήψη μειωμένης αποζημίωσης του άρθρου 8 ν. 3198/1955

Σύμφωνα με το εδάφιο α΄ του άρθρου 8 του ν. 3198/1955, μισθωτοί που συνδέονται με σχέση εργασίας αόριστης διάρκειας και έχουν συμπληρώσει δεκαπενταετή υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη ή το προβλεπόμενο από τον οικείο ασφαλιστικό οργανισμό όριο ηλικίας και, αν δεν προβλέπεται αυτό, το 65ο έτος της ηλικίας τους, αποχωρώντας από την εργασία τους με τη […]

«Μισθός» προς το κράτος για φόρους και εισφορές οι μισές ημέρες εργασίας το χρόνο

«Μισθός» προς το κράτος για φόρους και εισφορές οι μισές ημέρες εργασίας το χρόνο

Για φόρους και εισφορές προς το κράτος εργάζονται οι Έλληνες τις 178 από τις 365 ημέρες του χρόνου. Αυτό προκύπτει από την έρευνα «Ημέρα Φορολογικής Ελευθερίας» που διενήργησε για 6η χρονιά το Κέντρο Φιλελεύθερων Μελετών – Μάρκος Δραγούμης (ΚΕΦΙΜ). Σύμφωνα με το ΚΕΦΙΜ, η Ημέρα Φορολογικής Ελευθερίας είναι η μέρα που οι Έλληνες φορολογούμενοι θα […]

Θεσσαλονίκη: Δεύτερο κρούσμα Covid-19 σε εργαζόμενο του δήμου

Θεσσαλονίκη: Δεύτερο κρούσμα Covid-19 σε εργαζόμενο του δήμου

Το δεύτερο κρούσμα Covid-19 στον δήμο Θεσσαλονίκης βρέθηκε σε υπάλληλο του τμήματος καυσίμων . Ο υπάλληλος εργάζεται στο χώρο του Σταθμού Μεταφόρτωσης Απορριμμάτων, σε απομακρυσμένη περιοχή από τις υπόλοιπες λειτουργίες του ΣΜΑ για λόγους ασφαλείας. Ο εργαζόμενος επικοινώνησε περίπου στις 8.00 χτες το βράδυ με τον προϊστάμενο της υπηρεσίας του, αναφέροντάς του πως παρουσιάζει ύποπτα […]

Θεσμοθετούνται “Voucher διακοπών” ύψους έως 300 ευρώ ανά εργαζόμενο στον ιδιωτικό τομέα

Θεσμοθετούνται “Voucher διακοπών” ύψους έως 300 ευρώ ανά εργαζόμενο στον ιδιωτικό τομέα

Με διάταξη, θεσμοθετούνται voucher έως 300 ευρώ ανά εργαζόμενο σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα, με τη μορφή μπόνους. Έπειτα από εισήγηση του υπουργού Τουρισμού, Χάρη Θεοχάρη, το υπουργείο Οικονομικών φέρνει προς διαβούλευση και προς ψήφιση τη σχετική διάταξη, στο πλαίσιο του φορολογικού νομοσχεδίου. Οι επιχειρηματίες θα έχουν τη δυνατότητα να παρέχουν στους υπαλλήλους τους, εν […]

Αρχή ίσης μεταχείρισης και δικηγόροι με έμμισθη εντολή

Αρχή ίσης μεταχείρισης και δικηγόροι με έμμισθη εντολή

Η αρχή της ίσης μεταχείρισης ανάγεται σε κανόνα δημοσίας τάξεως, που παρέχει απ’ ευθείας στον εργαζόμενο το δικαίωμα να αξιώσει, με αγωγή, από τον εργοδότη την οικειοθελή παροχή. Πρόκειται για αξίωση του ενάγοντος-εργαζομένου εκπληρώσεως της παροχής και όχι για αξίωση αποζημιώσεως. Έτσι, δεν απαιτείται πταίσμα του εναγόμενου εργοδότη και δεν τίθεται ζήτημα αιτιώδους συνάφειας. Την […]

Εργαζόμενος «με μπλοκάκι» παρέχων στην πραγματικότητα εξαρτημένη εργασία

Εργαζόμενος «με μπλοκάκι» παρέχων στην πραγματικότητα εξαρτημένη εργασία

Σύμβαση επιγραφόμενη ως «ανεξαρτήτων υπηρεσιών», αποτελούσα όμως αληθώς σύμβαση εξαρτημένης εργασίας. Περίπτωση εργαζομένης που απασχολείτο με συμβάσεις χαρακτηρισθείσες ως ανεξαρτήτων υπηρεσιών, η οποία άσκησε αγωγή με αίτημα να αναγνωριστεί ότι η σχέση που αληθώς την συνέδεε με την επιχείρηση όπου εργαζόταν ήταν αυτή της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας, με τις εντεύθεν έννομες συνέπειες και αγωγικά αιτήματα. […]

Έως τις 10 Απριλίου οι αιτήσεις επιχειρήσεων στην ΕΡΓΑΝΗ – Αύριο ανοίγει η πλατφόρμα για εργαζομένους

Έως τις 10 Απριλίου οι αιτήσεις επιχειρήσεων στην ΕΡΓΑΝΗ – Αύριο ανοίγει η πλατφόρμα για εργαζομένους

Παρατείνεται, έως και τις 10 Απριλίου 2020, η προθεσμία υποβολής της υπεύθυνης δήλωσης εργοδοτών στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ», που η επιχειρηματική δραστηριότητά τους ανεστάλη, με εντολή δημόσιας Αρχής, σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων. Υπενθυμίζεται ότι η προθεσμία κανονικά έληγε σήμερα 31 Μαρτίου 2020 και έως τώρα έχουν κάνει αιτήματα 295.246 […]

Covid 19: Ανοίγει αύριο, Τρίτη 24/3, η πλατφόρμα για το επίδομα των 800 ευρώ – Τα βήματα για εργοδότες και εργαζόμενους

Covid 19: Ανοίγει αύριο, Τρίτη 24/3, η πλατφόρμα για το επίδομα των 800 ευρώ – Τα βήματα για εργοδότες και εργαζόμενους

Η υποβολή των δηλώσεων από τους εργοδότες στο σύστημα «Εργάνη», με την οποία θα λάβουν οι εργαζόμενοί τους την αποζημίωση ειδικού σκοπού ύψους 800 ευρώ, θα μπορεί να γίνει από αύριο Τρίτη 24/3. Οι ψηφιακές υπεύθυνες δηλώσεις των εργοδοτών θα μπορούν να υποβάλλονται για μια εβδομάδα έως και την επόμενη Τρίτη 31 Μαρτίου. Οι μισθωτοί […]

Εξέταση καταγγελιών για πρόσβαση και έλεγχο e-mails εργαζομένου από εργοδότη σε εταιρικό διακομιστή

Εξέταση καταγγελιών για πρόσβαση και έλεγχο e-mails εργαζομένου από εργοδότη σε εταιρικό διακομιστή

Η Αρχή, με αφορμή καταγγελία, διερεύνησε τη νομιμότητα της επεξεργασίας των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα σε διακομιστή (server) της εταιρίας “ALLSEAS MARINE S.A.” καθώς και τη νομιμότητα πρόσβασης και ελέγχου διαγεγραμμένων e-mails ανώτερου στελέχους της διοίκησής της σε βάρος του οποίου υπήρχαν υπόνοιες ότι είχε προβεί σε παράνομες πράξεις σε βάρος των συμφερόντων της. Η Αρχή […]

Έλενα Στοφόρου: Δικαίωμα εναντίωσης του εργαζομένου σε περίπτωση μεταβίβασης της επιχείρησης

Έλενα Στοφόρου: Δικαίωμα εναντίωσης του εργαζομένου σε περίπτωση μεταβίβασης της επιχείρησης

Της Έλενας Στοφόρου* Από το σύνολο των νομικών διατάξεων που ρυθμίζουν το ζήτημα της μεταβολής του προσώπου του εργοδότη και κυρίως από το ΠΔ 178/2002 με το οποίο ενσωματώθηκε στο ελληνικό δίκαιο η Οδηγία 98/50/ΕΚ, προκύπτει ο κανόνας της αυτοδίκαιης μεταβίβασης των εργασιακών σχέσεων σε περίπτωση μεταβίβασης επιχείρησης ή τμήματος αυτής. Πρακτικά αυτό σημαίνει ότι […]

Πότε επιτρέπεται GPS σε επαγγελματικό αυτοκίνητο για να ελέγχεται εργαζόμενος

Πότε επιτρέπεται GPS σε επαγγελματικό αυτοκίνητο για να ελέγχεται εργαζόμενος

Η χρησιμοποίηση από τον εργοδότη GPS σε επαγγελματικά αυτοκίνητα πρέπει να περιορίζεται αυστηρά στο ωράριο εργασίας! Ταυτόχρονα ο εργοδότης πρέπει να προβαίνει σε προηγούμενη ενημέρωση του εργαζόμενου όσον αφορά την παρακολούθηση του. Διαφορετικά παραβιάζεται η αρχή της νομιμότητας της συνάφειας καθώς η επεξεργασία των δεδομένων γίνεται εκτός του σκοπού για τα οποία έχει τοποθετηθεί το […]

Εικονική απόλυση: Βαριά καμπάνα από τον Άρειο Πάγο

Εικονική απόλυση: Βαριά καμπάνα από τον Άρειο Πάγο

Μια απόφαση που ουσιαστικά εμπλουτίζει την νομολογία και επισύρει βαριές ποινές για εργασιακά ζητήματα εξέδωσε ο Άρειος Πάγος, που επιδίκασε αποζημίωση 41.556 ευρώ σε εργαζόμενο ο οποίος απολύθηκε γιατί αρνήθηκε να υπογράψει εικονική απόλυση. Το Ανώτατο Πολιτικό Δικαστήριο απέρριψε τους ισχυρισμούς ότι η απόλυση έγινε για οικονομικοτεχνικούς λόγους (δηλαδή λόγω αναδιοργάνωσης της επιχείρησης κάτι που […]

Η απόλυση που γίνεται για εκδικητικούς λόγους και λόγους εμπάθειας είναι άκυρη κατά τον Άρειο Πάγο

Η απόλυση που γίνεται για εκδικητικούς λόγους και λόγους εμπάθειας είναι άκυρη κατά τον Άρειο Πάγο

Με μια φιλεργατική απόφασή του ο Άρειος Πάγος δικαίωσε απολυθέντα, επιδικάζοντάς του μάλιστα το ποσό των 41.556 ευρώ ως αποζημίωση, επιδόματα, κ.λπ. Οι αρεοπαγίτες του Β2 Εργατικού Τμήματος έκριναν ότι όταν αποδειχθεί ότι η απόλυση εργαζομένου γίνεται για εκδικητικούς λόγους από την εργοδοτική πλευρά και για λόγους εμπάθειας προς το πρόσωπο του εργαζόμενου, καθώς αρνήθηκε […]

Αν ο εργοδότης μου επιβάλει μονομερώς διαφορετικούς όρους εργασίας, με τους οποίους δεν συμφωνώ, πως μπορώ να αντιδράσω;

Αν ο εργοδότης μου επιβάλει μονομερώς διαφορετικούς όρους εργασίας, με τους οποίους δεν συμφωνώ, πως μπορώ να αντιδράσω;

Κατ’ αρχήν, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να προσδιορίζει και να εξειδικεύει τα επιμέρους καθήκοντα του εργαζομένου λόγω του διευθυντικού του δικαιώματος. Εφόσον όμως πρόκειται για βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας, η οποία επιβάλλεται μονομερώς από τον εργοδότη, ο εργαζόμενος έχει ορισμένα δικαιώματα τα οποία μπορεί να ασκήσει εναλλακτικώς. Εάν επιθυμεί να παραμείνει στην εργασία […]