Τρίτη 27 Οκτωβρίου 2020

εργαζόμενος

Η έννοια της «συγκατάθεσης του εργοδότη» για τη λήψη μειωμένης αποζημίωσης του άρθρου 8 ν. 3198/1955

Η έννοια της «συγκατάθεσης του εργοδότη» για τη λήψη μειωμένης αποζημίωσης του άρθρου 8 ν. 3198/1955

Σύμφωνα με το εδάφιο α΄ του άρθρου 8 του ν. 3198/1955, μισθωτοί που συνδέονται με σχέση εργασίας αόριστης διάρκειας και έχουν συμπληρώσει δεκαπενταετή υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη ή το προβλεπόμενο από τον οικείο ασφαλιστικό οργανισμό όριο ηλικίας και, αν δεν προβλέπεται αυτό, το 65ο έτος της ηλικίας τους, αποχωρώντας από την εργασία τους με τη […]

«Μισθός» προς το κράτος για φόρους και εισφορές οι μισές ημέρες εργασίας το χρόνο

«Μισθός» προς το κράτος για φόρους και εισφορές οι μισές ημέρες εργασίας το χρόνο

Για φόρους και εισφορές προς το κράτος εργάζονται οι Έλληνες τις 178 από τις 365 ημέρες του χρόνου. Αυτό προκύπτει από την έρευνα «Ημέρα Φορολογικής Ελευθερίας» που διενήργησε για 6η χρονιά το Κέντρο Φιλελεύθερων Μελετών – Μάρκος Δραγούμης (ΚΕΦΙΜ). Σύμφωνα με το ΚΕΦΙΜ, η Ημέρα Φορολογικής Ελευθερίας είναι η μέρα που οι Έλληνες φορολογούμενοι θα […]

Θεσσαλονίκη: Δεύτερο κρούσμα Covid-19 σε εργαζόμενο του δήμου

Θεσσαλονίκη: Δεύτερο κρούσμα Covid-19 σε εργαζόμενο του δήμου

  Το δεύτερο κρούσμα Covid-19 στον δήμο Θεσσαλονίκης βρέθηκε σε υπάλληλο του τμήματος καυσίμων . Ο υπάλληλος εργάζεται στο χώρο του Σταθμού Μεταφόρτωσης Απορριμμάτων, σε απομακρυσμένη περιοχή από τις υπόλοιπες λειτουργίες του ΣΜΑ για λόγους ασφαλείας. Ο εργαζόμενος επικοινώνησε περίπου στις 8.00 χτες το βράδυ με τον προϊστάμενο της υπηρεσίας του, αναφέροντάς του πως παρουσιάζει […]

Θεσμοθετούνται “Voucher διακοπών” ύψους έως 300 ευρώ ανά εργαζόμενο στον ιδιωτικό τομέα

Θεσμοθετούνται “Voucher διακοπών” ύψους έως 300 ευρώ ανά εργαζόμενο στον ιδιωτικό τομέα

  Με διάταξη, θεσμοθετούνται voucher έως 300 ευρώ ανά εργαζόμενο σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα, με τη μορφή μπόνους. Έπειτα από εισήγηση του υπουργού Τουρισμού, Χάρη Θεοχάρη, το υπουργείο Οικονομικών φέρνει προς διαβούλευση και προς ψήφιση τη σχετική διάταξη, στο πλαίσιο του φορολογικού νομοσχεδίου. Οι επιχειρηματίες θα έχουν τη δυνατότητα να παρέχουν στους υπαλλήλους τους, […]

Αρχή ίσης μεταχείρισης και δικηγόροι με έμμισθη εντολή

Αρχή ίσης μεταχείρισης και δικηγόροι με έμμισθη εντολή

Η αρχή της ίσης μεταχείρισης ανάγεται σε κανόνα δημοσίας τάξεως, που παρέχει απ’ ευθείας στον εργαζόμενο το δικαίωμα να αξιώσει, με αγωγή, από τον εργοδότη την οικειοθελή παροχή. Πρόκειται για αξίωση του ενάγοντος-εργαζομένου εκπληρώσεως της παροχής και όχι για αξίωση αποζημιώσεως. Έτσι, δεν απαιτείται πταίσμα του εναγόμενου εργοδότη και δεν τίθεται ζήτημα αιτιώδους συνάφειας. Την […]

Εργαζόμενος «με μπλοκάκι» παρέχων στην πραγματικότητα εξαρτημένη εργασία

Εργαζόμενος «με μπλοκάκι» παρέχων στην πραγματικότητα εξαρτημένη εργασία

Σύμβαση επιγραφόμενη ως «ανεξαρτήτων υπηρεσιών», αποτελούσα όμως αληθώς σύμβαση εξαρτημένης εργασίας. Περίπτωση εργαζομένης που απασχολείτο με συμβάσεις χαρακτηρισθείσες ως ανεξαρτήτων υπηρεσιών, η οποία άσκησε αγωγή με αίτημα να αναγνωριστεί ότι η σχέση που αληθώς την συνέδεε με την επιχείρηση όπου εργαζόταν ήταν αυτή της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας, με τις εντεύθεν έννομες συνέπειες και αγωγικά αιτήματα. […]

Έως τις 10 Απριλίου οι αιτήσεις επιχειρήσεων στην ΕΡΓΑΝΗ – Αύριο ανοίγει η πλατφόρμα για εργαζομένους

Έως τις 10 Απριλίου οι αιτήσεις επιχειρήσεων στην ΕΡΓΑΝΗ – Αύριο ανοίγει η πλατφόρμα για εργαζομένους

Παρατείνεται, έως και τις 10 Απριλίου 2020, η προθεσμία υποβολής της υπεύθυνης δήλωσης εργοδοτών στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ», που η επιχειρηματική δραστηριότητά τους ανεστάλη, με εντολή δημόσιας Αρχής, σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων. Υπενθυμίζεται ότι η προθεσμία κανονικά έληγε σήμερα 31 Μαρτίου 2020 και έως τώρα έχουν κάνει αιτήματα 295.246 […]

Covid 19: Ανοίγει αύριο, Τρίτη 24/3, η πλατφόρμα για το επίδομα των 800 ευρώ – Τα βήματα για εργοδότες και εργαζόμενους

Covid 19: Ανοίγει αύριο, Τρίτη 24/3, η πλατφόρμα για το επίδομα των 800 ευρώ – Τα βήματα για εργοδότες και εργαζόμενους

Η υποβολή των δηλώσεων από τους εργοδότες στο σύστημα «Εργάνη», με την οποία θα λάβουν οι εργαζόμενοί τους την αποζημίωση ειδικού σκοπού ύψους 800 ευρώ, θα μπορεί να γίνει από αύριο Τρίτη 24/3. Οι ψηφιακές υπεύθυνες δηλώσεις των εργοδοτών θα μπορούν να υποβάλλονται για μια εβδομάδα έως και την επόμενη Τρίτη 31 Μαρτίου. Οι μισθωτοί […]

Εξέταση καταγγελιών για πρόσβαση και έλεγχο e-mails εργαζομένου από εργοδότη σε εταιρικό διακομιστή

Εξέταση καταγγελιών για πρόσβαση και έλεγχο e-mails εργαζομένου από εργοδότη σε εταιρικό διακομιστή

Η Αρχή, με αφορμή καταγγελία, διερεύνησε τη νομιμότητα της επεξεργασίας των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα σε διακομιστή (server) της εταιρίας “ALLSEAS MARINE S.A.” καθώς και τη νομιμότητα πρόσβασης και ελέγχου διαγεγραμμένων e-mails ανώτερου στελέχους της διοίκησής της σε βάρος του οποίου υπήρχαν υπόνοιες ότι είχε προβεί σε παράνομες πράξεις σε βάρος των συμφερόντων της. Η Αρχή […]

Έλενα Στοφόρου: Δικαίωμα εναντίωσης του εργαζομένου σε περίπτωση μεταβίβασης της επιχείρησης

Έλενα Στοφόρου: Δικαίωμα εναντίωσης του εργαζομένου σε περίπτωση μεταβίβασης της επιχείρησης

Της Έλενας Στοφόρου* Από το σύνολο των νομικών διατάξεων που ρυθμίζουν το ζήτημα της μεταβολής του προσώπου του εργοδότη και κυρίως από το ΠΔ 178/2002 με το οποίο ενσωματώθηκε στο ελληνικό δίκαιο η Οδηγία 98/50/ΕΚ, προκύπτει ο κανόνας της αυτοδίκαιης μεταβίβασης των εργασιακών σχέσεων σε περίπτωση μεταβίβασης επιχείρησης ή τμήματος αυτής. Πρακτικά αυτό σημαίνει ότι […]

Πότε επιτρέπεται GPS σε επαγγελματικό αυτοκίνητο για να ελέγχεται εργαζόμενος

Πότε επιτρέπεται GPS σε επαγγελματικό αυτοκίνητο για να ελέγχεται εργαζόμενος

Η χρησιμοποίηση από τον εργοδότη GPS σε επαγγελματικά αυτοκίνητα πρέπει να περιορίζεται αυστηρά στο ωράριο εργασίας! Ταυτόχρονα ο εργοδότης πρέπει να προβαίνει σε προηγούμενη ενημέρωση του εργαζόμενου όσον αφορά την παρακολούθηση του. Διαφορετικά παραβιάζεται η αρχή της νομιμότητας της συνάφειας καθώς η επεξεργασία των δεδομένων γίνεται εκτός του σκοπού για τα οποία έχει τοποθετηθεί το […]

Εικονική απόλυση: Βαριά καμπάνα από τον Άρειο Πάγο

Εικονική απόλυση: Βαριά καμπάνα από τον Άρειο Πάγο

Μια απόφαση που ουσιαστικά εμπλουτίζει την νομολογία και επισύρει βαριές ποινές για εργασιακά ζητήματα εξέδωσε ο Άρειος Πάγος, που επιδίκασε αποζημίωση 41.556 ευρώ σε εργαζόμενο ο οποίος απολύθηκε γιατί αρνήθηκε να υπογράψει εικονική απόλυση. Το Ανώτατο Πολιτικό Δικαστήριο απέρριψε τους ισχυρισμούς ότι η απόλυση έγινε για οικονομικοτεχνικούς λόγους (δηλαδή λόγω αναδιοργάνωσης της επιχείρησης κάτι που […]

Η απόλυση που γίνεται για εκδικητικούς λόγους και λόγους εμπάθειας είναι άκυρη κατά τον Άρειο Πάγο

Η απόλυση που γίνεται για εκδικητικούς λόγους και λόγους εμπάθειας είναι άκυρη κατά τον Άρειο Πάγο

Με μια φιλεργατική απόφασή του ο Άρειος Πάγος δικαίωσε απολυθέντα, επιδικάζοντάς του μάλιστα το ποσό των 41.556 ευρώ ως αποζημίωση, επιδόματα, κ.λπ. Οι αρεοπαγίτες του Β2 Εργατικού Τμήματος έκριναν ότι όταν αποδειχθεί ότι η απόλυση εργαζομένου γίνεται για εκδικητικούς λόγους από την εργοδοτική πλευρά και για λόγους εμπάθειας προς το πρόσωπο του εργαζόμενου, καθώς αρνήθηκε […]

Αν ο εργοδότης μου επιβάλει μονομερώς διαφορετικούς όρους εργασίας, με τους οποίους δεν συμφωνώ, πως μπορώ να αντιδράσω;

Αν ο εργοδότης μου επιβάλει μονομερώς διαφορετικούς όρους εργασίας, με τους οποίους δεν συμφωνώ, πως μπορώ να αντιδράσω;

Κατ’ αρχήν, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να προσδιορίζει και να εξειδικεύει τα επιμέρους καθήκοντα του εργαζομένου λόγω του διευθυντικού του δικαιώματος. Εφόσον όμως πρόκειται για βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας, η οποία επιβάλλεται μονομερώς από τον εργοδότη, ο εργαζόμενος έχει ορισμένα δικαιώματα τα οποία μπορεί να ασκήσει εναλλακτικώς. Εάν επιθυμεί να παραμείνει στην εργασία […]

Εκδικητική καταγγελία σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη

Εκδικητική καταγγελία σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη

Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη είναι άκυρη ως καταχρηστική όταν υπαγορεύεται από ταπεινά ελατήρια που δεν εξυπηρετούν τον σκοπό του δικαιώματος, όπως συμβαίνει στις περιπτώσεις που η καταγγελία οφείλεται σε εμπάθεια, μίσος ή έχθρα ή σε λόγους εκδίκησης συνεπεία προηγηθείσας νόμιμης αλλά μη αρεστής στον εργοδότη συμπεριφοράς του εργαζομένου, ή όταν γίνεται […]

Με 5 προϋποθέσεις ο εργοδότης επιβάλλει μονομερώς εκ περιτροπής εργασία – Οι κίνδυνοι αν δεν τηρηθούν

Με 5 προϋποθέσεις ο εργοδότης επιβάλλει μονομερώς εκ περιτροπής εργασία – Οι κίνδυνοι αν δεν τηρηθούν

Αν δεν τηρηθούν σωστά οι εν λόγω προϋποθέσεις, ο εργοδότης μπορεί να βρεθεί σε δικαστικές διαμάχες με τους εργαζομένους του, καθώς η επιβολή συστήματος εκ περιτροπής εργασίας τεκμαίρεται καταχρηστική ή και μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας. Ο εργοδότης μπορεί να επιβάλλει μονομερώς εκ περιτροπής απασχόληση μόνο για ένα 9μηνο κάθε χρόνο και απαραιτήτως για […]

Γιάννης Καρούζος: Έλεγχος ηλεκτρονικού υπολογιστή εργαζόμενου από εργοδότη

Γιάννης Καρούζος: Έλεγχος ηλεκτρονικού υπολογιστή εργαζόμενου από εργοδότη

Του Εργατολόγου, Γιάννη Καρούζου Η πρόσβαση από τον εργοδότη σε αποθηκευμένα προσωπικά δεδομένα στον υπολογιστή του εργαζομένου συνιστά επεξεργασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα κατά την έννοια του άρθρου 2 περ. δ’ Ν. 2472/1997 (βλ. ΑΠ∆ΠΧ 61/2004). Προκειμένου να είναι νόμιμη η ανωτέρω επεξεργασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τον εργοδότη πρέπει να πληρούνται οι προϋποθέσεις εφαρμογής των […]

Πότε δεν οφείλεται αποζημίωση απολύσεως

Πότε δεν οφείλεται αποζημίωση απολύσεως

Η καταγγελία από τον εργοδότη σχέσεως εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου είναι έγκυρη εφόσον γίνει εγγράφως και καταβληθεί στον μισθωτό η νόμιμη αποζημίωση, η οποία πρέπει να καταβάλλεται ασχέτως από το λόγο που προκάλεσε την καταγγελία, εκτός από τις περιοριστικά αναγραφόμενες στον νόμο περιπτώσεις (υποβολή μηνύσεως για αξιόποινη πράξη, ανώτερη βία).  Επομένως ο εργοδότης οφείλει την […]

Εφετειακή απόφαση δικαιώνει εταιρεία για τον τραυματισμό υπαλλήλου της εν ώρα εργασίας – Το  “ανατρεπτικό” σκεπτικό που αποδίδει υπαιτιότητα στον εργαζόμενο

Εφετειακή απόφαση δικαιώνει εταιρεία για τον τραυματισμό υπαλλήλου της εν ώρα εργασίας – Το  “ανατρεπτικό” σκεπτικό που αποδίδει υπαιτιότητα στον εργαζόμενο

Αν και συνήθως τα δικαστήρια δικαιώνουν προσφεύγοντες που έχουν υποστεί τραυματισμό εν ώρα εργασίας το Μονομελές Εφετείο Πατρών ακολούθησε “διαφορετικό” δρόμο. Με την υπ.αριθμόν 16/2019 απόφασή του απέρριψε αίτημα για χρηματική ικανοποίηση 500.000 ευρώ λόγω ηθικής βλάβης που όπως υποστήριξε υπέστη χειριστής πρέσας εξαιτίας του σοβαρού τραυματισμού του στα άνω άκρα μετά από αιφνίδια πτώση […]

Καταγγελία: καταστηματάρχης απείλησε με όπλο ανασφάλιστο εργαζόμενο του

Καταγγελία: καταστηματάρχης απείλησε με όπλο ανασφάλιστο εργαζόμενο του

Ένα απίστευτο περιστατικό συνέβη σε καφετέρια όταν ένας εργοδότης απείλησε με όπλο έναν εργαζόμενό του, σύμφωνα με τα όσα καταγγέλλει ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Ηρακλείου, Στέλιος Βοργιάς. Το συμβάν, σύμφωνα πάντα με την καταγγελία, σημειώθηκε σε καφετέρια τουριστικής περιοχής του Ηρακλείου πριν από λίγες μέρες. Όλα ξεκίνησαν όταν κλιμάκιο του ΙΚΑ επισκέφτηκε την καφετέρια για […]

Στον εισαγγελέα η υπόθεση ξενοδοχειακής μονάδας που αρνήθηκε να προσλάβει υπάλληλο με νανισμό

Στον εισαγγελέα η υπόθεση ξενοδοχειακής μονάδας που αρνήθηκε να προσλάβει υπάλληλο με νανισμό

Στο Συνήγορο Προστασίας του Πολίτη και στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) αναγκάστηκε να προσφύγει εργαζόμενος με αχονδροπλασία (κοινή μορφή νανισμού), μετά την άρνηση ξενοδοχειακής επιχείρησης να τον προσλάβει σε θέση υπαλλήλου υποδοχής, λόγω του ύψους του. Η επιχείρηση αφού εξέτασε το βιογραφικό σημείωμα του εργαζόμενου και διαπίστωσε ότι ανταποκρίνονταν σε όσα ζητούσε για την κάλυψη […]

Καταγγελία συνδικαλιστικής δίωξης εργαζομένου σε Δήμο

Καταγγελία συνδικαλιστικής δίωξης εργαζομένου σε Δήμο

Συνδικαλιστική δίωξη, σε βάρος δημοτικού υπαλλήλου, αντιπροέδρου Σωματείου, εκ μέρους της Δημοτικής Αρχής Αγ. Δημητρίου, καταγγέλλει το Σωματείο «ΗΡΑΚΛΗΣ», σύμφωνα με το epoli.gr. Το θέμα αφορά την έγγραφη καταγγελία του εν λόγω εργαζομένου – συνδικαλιστή και του Σωματείου «ΗΡΑΚΛΗΣ», περί ανεμβολίαστων εργαζομένων στην Υπ. Καθαριότητας του Δήμου Αγίου Δημητρίου. Το Σωματείο γνωστοποίησε το θέμα ήδη […]

Δικαίωση οροθετικού υπαλλήλου εταιρείας ο οποίος απολύθηκε επειδή είναι φορέας AIDS

Δικαίωση οροθετικού υπαλλήλου εταιρείας ο οποίος απολύθηκε επειδή είναι φορέας AIDS

H είδηση της απόλυσης ήρθε για το ναυτιλιακό επιθεωρητή φορτίων, αμέσως μόλις επέστρεψε στην εταιρεία όπου εργαζόταν,  από την  αναρρωτική άδεια που πήρε, λόγω της αιφνίδιας εισαγωγής του στο νοσοκομείο. Κατά τη διάρκεια της νοσηλείας του, διαγνώστηκε ότι  όχι μόνο είναι θετικός στον ιό HIV αλλά και ότι νοσεί στο τελικό στάδιο της ασθένειας  του […]

Χρήση υπολογιστών: Δημόσιος υπάλληλος ζητεί αποζημίωση 6.000€  γιατί δεν κάνει διάλειμμα ανά δίωρο

Χρήση υπολογιστών: Δημόσιος υπάλληλος ζητεί αποζημίωση 6.000€ γιατί δεν κάνει διάλειμμα ανά δίωρο

Πρότυπη δίκη, λόγω πλήθους αγωγών υπαλλήλων σε βάρος του δημοσίου (σε Ν.Π.Δ.Δ., Ο.Τ.Α. και στους φορείς του Δημοσίου) για τη μη χορήγηση διαλείμματος ανά δίωρο, επειδή δουλεύουν μπροστά σε ηλεκτρονικούς υπολογιστές, θα διεξαχθεί το Συμβούλιο της Επικρατείας. Οι υπάλληλοι ζητούν χρηματική αποζημίωση λόγω μη τήρησης των ελάχιστων προδιαγραφών ασφάλειας κατά την εργασία με οθόνες.

Άρειος Πάγος: Ίδιο όριο συνταξιοδότησης για άνδρες και γυναίκες!

Άρειος Πάγος: Ίδιο όριο συνταξιοδότησης για άνδρες και γυναίκες!

“Το Σύνταγμα (άρθρο 4 παρ. 2) προβλέπει ρητά την ισότητα  μεταξύ των δυο φύλων (άνδρα και γυναίκα) και απαγορεύει  τις υπέρ ή κατά του ενός ή του άλλου φύλου αυθαίρετες ευμενείς ή δυσμενείς νομοθετικές ή διοικητικές διακρίσεις στις εργασιακές και ασφαλιστικές σχέσεις” έκρινε ο Άρειος Πάγος και δικαίωσε τέσσερεις άνδρες υπαλλήλους του ΟΤΕ. Παράλληλα, οι […]

Μπορεί ο εργοδότης να ελέγχει τον υπολογιστή του εργαζομένου!

Μπορεί ο εργοδότης να ελέγχει τον υπολογιστή του εργαζομένου!

«Παράθυρο» για την πρόσβαση των εργοδοτών στους υπολογιστές των εργαζομένων ανοίγει με απόφαση της Αρχής Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα. Η Αρχή επισημαίνει σε σχετική απόφασή της, πως η πρόσβαση από τον εργοδότη σε αποθηκευμένα προσωπικά δεδομένα εργαζομένων συνιστά επεξεργασία τους, η οποία -υπό προϋποθέσεις- μπορεί να είναι νόμιμη. Αναλυτικά, η Αρχή τονίζει πως ο εργοδότης […]