Κυριακή 25 Οκτωβρίου 2020

εργοδότης

Μπορεί ο εργοδότης να ελέγχει τις ηλεκτρονικές  μου επικοινωνίες ;

Μπορεί ο εργοδότης να ελέγχει τις ηλεκτρονικές μου επικοινωνίες ;

Η Αρχή Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα έχει κρίνει ότι επεξεργασία αυτή δεν είναι νόμιμη, εφόσον γίνεται χωρίς τη συγκατάθεση του υποκειμένου και δεν υπόκειται σε καμία από τις εξαιρέσεις του άρθρου 5 παρ. 2

Η έννοια της «συγκατάθεσης του εργοδότη» για τη λήψη μειωμένης αποζημίωσης του άρθρου 8 ν. 3198/1955

Η έννοια της «συγκατάθεσης του εργοδότη» για τη λήψη μειωμένης αποζημίωσης του άρθρου 8 ν. 3198/1955

Σύμφωνα με το εδάφιο α΄ του άρθρου 8 του ν. 3198/1955, μισθωτοί που συνδέονται με σχέση εργασίας αόριστης διάρκειας και έχουν συμπληρώσει δεκαπενταετή υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη ή το προβλεπόμενο από τον οικείο ασφαλιστικό οργανισμό όριο ηλικίας και, αν δεν προβλέπεται αυτό, το 65ο έτος της ηλικίας τους, αποχωρώντας από την εργασία τους με τη […]

Ο εργοδότης οφείλει να προστατεύει τον εργαζόμενο από το εργασιακό άγχος

Ο εργοδότης οφείλει να προστατεύει τον εργαζόμενο από το εργασιακό άγχος

Ρηξικέλευθη η απόφαση του ΜΠρΑθ με αριθμό 1358/2018, σύμφωνα με την οποία ο εργοδότης στο πλαίσιο εκπλήρωσης της υποχρέωσης πρόνοιας που τον βαρύνει, οφείλει να καθορίζει και να λαμβάνει όλα τα κατάλληλα προληπτικά ή κατασταλτικά μέτρα για την προστασία των μισθωτών από το εργασιακό stress. Με άλλα λόγια, ο εργοδότης, ο οποίος ανεξάρτητα από τη γνώση ή την υπαίτια άγνοια […]

Ημαθία: Εργοδότης ασέλγησε σε νεαρή υπάλληλό του

Ημαθία: Εργοδότης ασέλγησε σε νεαρή υπάλληλό του

Δικογραφία για απόπειρα βιασμού και προσβολή της γενετήσιας αξιοπρέπειας, σχηματίστηκε σε βάρος ενός 48χρονου επιχειρηματία, ο οποίος συνελήφθη με την κατηγορία ότι ασέλγησε με τη βία σε μια νεαρή υπάλληλό του! Όπως κατήγγειλε στην Αστυνομία η 28χρονη γυναίκα, ενώ εργαζόταν στο κατάστημα που διατηρεί ο 48χρονος σε περιοχή της Ημαθίας, εκείνος της επιτέθηκε και την […]

Ο εργοδότης μου προτείνει τη μερική αντί της μέχρι τώρα πλήρους απασχόλησής μου. Μπορεί να με απολύσει αν αρνηθώ;

Ο εργοδότης μου προτείνει τη μερική αντί της μέχρι τώρα πλήρους απασχόλησής μου. Μπορεί να με απολύσει αν αρνηθώ;

Είναι απολύτως άκυρη η απόλυση του μισθωτού για το λόγο ότι δεν αποδέχεται την πρόταση του εργοδότη για μερική απασχόληση. Εν αντιθέσει με την εκ περιτροπής εργασία, που μπορεί να επιβληθεί μονομερώς από τον εργοδότη, η επιβολή του καθεστώτος της μερικής απασχόλησης πρέπει να βρίσκει σύμφωνο και το μισθωτό. Όπως ορίζει ο νόμος, απαιτείται ειδική […]

Επιτρέπεται ο εργοδότης μονομερώς να μειώσει τις ώρες απασχόλησής μου;

Επιτρέπεται ο εργοδότης μονομερώς να μειώσει τις ώρες απασχόλησής μου;

Κατ’ αρχήν, η μείωση των ωρών απασχόλησης, η οποία συνεπάγεται και μείωση των αποδοχών, προϋποθέτει τροποποιητική σύμβαση, καθώς τόσο το ωράριο, όσο και ο μισθός αποτελούν ουσιώδη στοιχεία της σύμβασης εργασίας. Επομένως, για να συμβεί αυτό, χρειάζεται και η σύμφωνη γνώμη του εργαζομένου. Διαφορετικά, η αλλαγή αυτή δύναται να αποτελεί μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων […]

Αρχή ίσης μεταχείρισης και δικηγόροι με έμμισθη εντολή

Αρχή ίσης μεταχείρισης και δικηγόροι με έμμισθη εντολή

Η αρχή της ίσης μεταχείρισης ανάγεται σε κανόνα δημοσίας τάξεως, που παρέχει απ’ ευθείας στον εργαζόμενο το δικαίωμα να αξιώσει, με αγωγή, από τον εργοδότη την οικειοθελή παροχή. Πρόκειται για αξίωση του ενάγοντος-εργαζομένου εκπληρώσεως της παροχής και όχι για αξίωση αποζημιώσεως. Έτσι, δεν απαιτείται πταίσμα του εναγόμενου εργοδότη και δεν τίθεται ζήτημα αιτιώδους συνάφειας. Την […]

Covid 19: Ανοίγει αύριο, Τρίτη 24/3, η πλατφόρμα για το επίδομα των 800 ευρώ – Τα βήματα για εργοδότες και εργαζόμενους

Covid 19: Ανοίγει αύριο, Τρίτη 24/3, η πλατφόρμα για το επίδομα των 800 ευρώ – Τα βήματα για εργοδότες και εργαζόμενους

Η υποβολή των δηλώσεων από τους εργοδότες στο σύστημα «Εργάνη», με την οποία θα λάβουν οι εργαζόμενοί τους την αποζημίωση ειδικού σκοπού ύψους 800 ευρώ, θα μπορεί να γίνει από αύριο Τρίτη 24/3. Οι ψηφιακές υπεύθυνες δηλώσεις των εργοδοτών θα μπορούν να υποβάλλονται για μια εβδομάδα έως και την επόμενη Τρίτη 31 Μαρτίου. Οι μισθωτοί […]

Υπερημερία εργοδότη και δικαίωμα πραγματικής απασχόλησης του μισθωτού υπό το νέο άρθρο 656 Α.Κ.

Υπερημερία εργοδότη και δικαίωμα πραγματικής απασχόλησης του μισθωτού υπό το νέο άρθρο 656 Α.Κ.

Η αναδρομική διάταξη του άρθρου 98 ν. 4139/2013 δεν αντίκειται στο Σύνταγμα  Από τη διάταξη του άρθρου 61 ν. 4139/2013 σαφώς προκύπτει ότι, σε αντίθεση προς τα μέχρι τότε νομολογιακώς κρατούντα, σε περίπτωση υπερημερίας του εργοδότη ως προς την αποδοχή της εργασίας υπό ορισμένη έννομη σχέση, όπως είναι η δικαστικώς αναγνωρισθείσα σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου […]

Παραδόθηκε ο εργοδότης που πυροβόλησε Ινδούς εργάτες στον Μαραθώνα

Παραδόθηκε ο εργοδότης που πυροβόλησε Ινδούς εργάτες στον Μαραθώνα

Στην αστυνομία παραδόθηκε το μεσημέρι της Τρίτης ο εργοδότης που φέρεται να πυροβόλησε εναντίον εργατών του, με καταγωγή από την Ινδία, όταν εκείνοι του ζήτησαν την καταβολή των δεδουλευμένων τους. Σύμφωνα με το ρεπορτάζ του τηλεοπτικού σταθμού Open, ο εργοδότης υποστήριξε στην αστυνομία ότι οι Ινδοί εργάτες τον πλησίασαν με κάποιο αιχμηρό αντικείμενο και πως […]

Εξέταση καταγγελιών για πρόσβαση και έλεγχο e-mails εργαζομένου από εργοδότη σε εταιρικό διακομιστή

Εξέταση καταγγελιών για πρόσβαση και έλεγχο e-mails εργαζομένου από εργοδότη σε εταιρικό διακομιστή

Η Αρχή, με αφορμή καταγγελία, διερεύνησε τη νομιμότητα της επεξεργασίας των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα σε διακομιστή (server) της εταιρίας “ALLSEAS MARINE S.A.” καθώς και τη νομιμότητα πρόσβασης και ελέγχου διαγεγραμμένων e-mails ανώτερου στελέχους της διοίκησής της σε βάρος του οποίου υπήρχαν υπόνοιες ότι είχε προβεί σε παράνομες πράξεις σε βάρος των συμφερόντων της. Η Αρχή […]

Πότε επιτρέπεται GPS σε επαγγελματικό αυτοκίνητο για να ελέγχεται εργαζόμενος

Πότε επιτρέπεται GPS σε επαγγελματικό αυτοκίνητο για να ελέγχεται εργαζόμενος

Η χρησιμοποίηση από τον εργοδότη GPS σε επαγγελματικά αυτοκίνητα πρέπει να περιορίζεται αυστηρά στο ωράριο εργασίας! Ταυτόχρονα ο εργοδότης πρέπει να προβαίνει σε προηγούμενη ενημέρωση του εργαζόμενου όσον αφορά την παρακολούθηση του. Διαφορετικά παραβιάζεται η αρχή της νομιμότητας της συνάφειας καθώς η επεξεργασία των δεδομένων γίνεται εκτός του σκοπού για τα οποία έχει τοποθετηθεί το […]

Αν ο εργοδότης μου επιβάλει μονομερώς διαφορετικούς όρους εργασίας, με τους οποίους δεν συμφωνώ, πως μπορώ να αντιδράσω;

Αν ο εργοδότης μου επιβάλει μονομερώς διαφορετικούς όρους εργασίας, με τους οποίους δεν συμφωνώ, πως μπορώ να αντιδράσω;

Κατ’ αρχήν, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να προσδιορίζει και να εξειδικεύει τα επιμέρους καθήκοντα του εργαζομένου λόγω του διευθυντικού του δικαιώματος. Εφόσον όμως πρόκειται για βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας, η οποία επιβάλλεται μονομερώς από τον εργοδότη, ο εργαζόμενος έχει ορισμένα δικαιώματα τα οποία μπορεί να ασκήσει εναλλακτικώς. Εάν επιθυμεί να παραμείνει στην εργασία […]

Εκδικητική καταγγελία σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη

Εκδικητική καταγγελία σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη

Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη είναι άκυρη ως καταχρηστική όταν υπαγορεύεται από ταπεινά ελατήρια που δεν εξυπηρετούν τον σκοπό του δικαιώματος, όπως συμβαίνει στις περιπτώσεις που η καταγγελία οφείλεται σε εμπάθεια, μίσος ή έχθρα ή σε λόγους εκδίκησης συνεπεία προηγηθείσας νόμιμης αλλά μη αρεστής στον εργοδότη συμπεριφοράς του εργαζομένου, ή όταν γίνεται […]

Μισθωτοί που πρέπει να είναι εφοδιασμένοι με βιβλιάριο υγείας

Μισθωτοί που πρέπει να είναι εφοδιασμένοι με βιβλιάριο υγείας

Οι ιδιωτικές κλινικές δεν μπορούν να θεωρηθούν ως υγειονομικού ενδιαφέροντος επιχειρήσεις ή καταστήματα και, συνεπώς, οι εργαζόμενοι σε αυτές ιατροί και νοσηλευτικό προσωπικό, πλην των εργαζομένων στα μαγειρεία, εστιατόρια και λοιπούς βοηθητικούς χώρους υγιεινής, δεν υποχρεούνται να εφοδιασθούν με βιβλιάρια (πιστοποιητικά) υγείας. Δεν υπάρχει εκ του νόμου υποχρέωση να είναι εφοδιασμένοι με βιβλιάριο υγείας μισθωτοί […]

Με 5 προϋποθέσεις ο εργοδότης επιβάλλει μονομερώς εκ περιτροπής εργασία – Οι κίνδυνοι αν δεν τηρηθούν

Με 5 προϋποθέσεις ο εργοδότης επιβάλλει μονομερώς εκ περιτροπής εργασία – Οι κίνδυνοι αν δεν τηρηθούν

Αν δεν τηρηθούν σωστά οι εν λόγω προϋποθέσεις, ο εργοδότης μπορεί να βρεθεί σε δικαστικές διαμάχες με τους εργαζομένους του, καθώς η επιβολή συστήματος εκ περιτροπής εργασίας τεκμαίρεται καταχρηστική ή και μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας. Ο εργοδότης μπορεί να επιβάλλει μονομερώς εκ περιτροπής απασχόληση μόνο για ένα 9μηνο κάθε χρόνο και απαραιτήτως για […]

Εργαζόμενη καταδικάστηκε για απειλές στην Κρήτη – Αθωώθηκε εργοδότης για χειροδικία

Εργαζόμενη καταδικάστηκε για απειλές στην Κρήτη – Αθωώθηκε εργοδότης για χειροδικία

Η Ένωση Ιδιωτικών Υπαλλήλων του νομού Ηρακλείου, καταγγέλλει ότι το δικαστήριο έβγαλε… λάδι εργοδότη για περίπτωση χειροδικίας, ενώ αντίστοιχα, καταδίκασε εργαζόμενη για απειλή. Σύμφωνα με την καταγγελία, στις 12 Ιανουαρίου το 2017 η εργαζόμενη και συνδικαλίστρια βρέθηκε στα γραφεία του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας Ηρακλείου όπου είχε καλεστεί τριμερής συνάντηση προκειμένου να απολογηθεί ο εκπρόσωπος της […]

Γιάννης Καρούζος: Έλεγχος ηλεκτρονικού υπολογιστή εργαζόμενου από εργοδότη

Γιάννης Καρούζος: Έλεγχος ηλεκτρονικού υπολογιστή εργαζόμενου από εργοδότη

Του Εργατολόγου, Γιάννη Καρούζου Η πρόσβαση από τον εργοδότη σε αποθηκευμένα προσωπικά δεδομένα στον υπολογιστή του εργαζομένου συνιστά επεξεργασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα κατά την έννοια του άρθρου 2 περ. δ’ Ν. 2472/1997 (βλ. ΑΠ∆ΠΧ 61/2004). Προκειμένου να είναι νόμιμη η ανωτέρω επεξεργασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τον εργοδότη πρέπει να πληρούνται οι προϋποθέσεις εφαρμογής των […]

Γιάννης Καρούζος: Πότε η καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου είναι καταχρηστική;

Γιάννης Καρούζος: Πότε η καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου είναι καταχρηστική;

Γράφει ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος Το δικαίωμα του εργοδότη να προβαίνει μονομερώς και χωρίς αιτιολόγηση στην καταγγελία της σύμβασης εργασίας εργαζομένου του δεν είναι ανεξέλεγκτο και απεριόριστο, αλλά υπόκειται, όπως και κάθε άλλο δικαίωμα, στους περιορισμούς του άρθρου 281 ΑΚ. Δηλαδή, εξετάζεται σε κάθε περίπτωση, αν η απόλυση έγινε σύμφωνα με τις αρχές της καλής […]

Εκδικητική καταγγελία

Εκδικητική καταγγελία

Άκυρη ως καταχρηστική καταγγελία, διότι υπήρξε απόρροια εκδικητικότητας και εμπάθειας της εναγομένης προς το πρόσωπο της ενάγουσας, λόγω της προηγούμενης συμπεριφοράς και των ενεργειών της ενάγουσας να προσφύγει στην Επιθεώρηση Εργασίας για την προάσπιση των εργασιακών συμφερόντων της και τη διασφάλιση της θέσης εργασίας της, των εγγράφων αναφορών που υπέβαλε στις εισαγγελικές αρχές και κυρίως […]

Καταγγελία: καταστηματάρχης απείλησε με όπλο ανασφάλιστο εργαζόμενο του

Καταγγελία: καταστηματάρχης απείλησε με όπλο ανασφάλιστο εργαζόμενο του

Ένα απίστευτο περιστατικό συνέβη σε καφετέρια όταν ένας εργοδότης απείλησε με όπλο έναν εργαζόμενό του, σύμφωνα με τα όσα καταγγέλλει ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Ηρακλείου, Στέλιος Βοργιάς. Το συμβάν, σύμφωνα πάντα με την καταγγελία, σημειώθηκε σε καφετέρια τουριστικής περιοχής του Ηρακλείου πριν από λίγες μέρες. Όλα ξεκίνησαν όταν κλιμάκιο του ΙΚΑ επισκέφτηκε την καφετέρια για […]

Την… έπιασε στον ύπνο και την κούρεψε επειδή νόμιζε ότι τον απατούσε

Την… έπιασε στον ύπνο και την κούρεψε επειδή νόμιζε ότι τον απατούσε

Ένα απίστευτο περιστατικό με «πρωταγωνιστές» ένα ανδρόγυνο σημειώθηκε στα Μάλια της Κρήτης. Πιο συγκεκριμένα, ενώ η γυναίκα κοιμόταν, έφτασε ένα ερωτικό μήνυμα στο κινητό της από τον εργοδότη της. Ο σύζυγος το διάβασε και έξαλλος  την ακινητοποίησε ανεβαίνοντας πάνω της και πριν εκείνη προλάβει να αντιδράσει της έκοψε με το μαχαίρι το μεγαλύτερο μέρος των […]

Εργοδότης απέλυσε τρεις που δεν επέστρεψαν το δώρο Χριστουγέννων

Εργοδότης απέλυσε τρεις που δεν επέστρεψαν το δώρο Χριστουγέννων

Ακόμα ένα περιστατικό εργοδοτικής αυθαιρεσίας, με αφορμή το δώρο των Χριστουγέννων, σημειώθηκε πριν από λίγες ημέρες στη Μυτιλήνη, αποδεικνύοντας την κατάσταση «εργασιακής ζούγκλας» που βιώνουν στη χώρα μας εκατοντάδες υπάλληλοι.

Εργοδότης συνόδευσε υπάλληλο στο ΑΤΜ για να γίνει η ανάληψη του Δώρου Χριστουγέννων και να του… επιστραφεί άμεσα

Εργοδότης συνόδευσε υπάλληλο στο ΑΤΜ για να γίνει η ανάληψη του Δώρου Χριστουγέννων και να του… επιστραφεί άμεσα

Επικίνδυνες διαστάσεις λαμβάνει το φαινόμενο της εργοδοτικής αυθαιρεσίας καθώς τα τελευταία χρόνια αυξάνονται οι περιπτώσεις επιχειρήσεων που δίνουν -καθώς οφείλουν βάσει νόμου- στους εργαζόμενους τα δώρα αλλά στη συνέχεια τα ζητούν πίσω.

Συγκέντρωση διαμαρτυρίας των διανομέων μετά τον ξυλοδαρμό συναδέλφου τους από τον εργοδότη του

Συγκέντρωση διαμαρτυρίας των διανομέων μετά τον ξυλοδαρμό συναδέλφου τους από τον εργοδότη του

Συγκέντρωση διαμαρτυρίας θα πραγματοποιήσουν την Παρασκευή στις 10.30 το πρωί στους Αμπελόκηπους Θεσσαλονίκης οι διανομείς, με αφορμή τον ξυλοδαρμό, που, όπως καταγγέλλουν, δέχτηκε ο 36χρονος συνάδελφός τους, Τάσος Τοπαλίδης, την περασμένη Δευτέρα από τον πρώην εργοδότη του, στην συγκεκριμένη περιοχή.

Αποζημίωση 20.000 ευρώ σε εργαζόμενη από εργοδότη που την παρενοχλούσε

Αποζημίωση 20.000 ευρώ σε εργαζόμενη από εργοδότη που την παρενοχλούσε

Με ποσό αποζημίωσης 20.000 ευρώ, καταδίκασε το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών, εργοδότη, για αποκατάσταση της ηθικής βλάβης, σε βάρος εργαζομένης. Συγκεκριμένα, σε σχετική ανακοίνωση του Συλλόγου Ιδιωτικών Υπαλλήλων «Η ΕΝΩΣΗ», αναφέρεται: «Ο Σύλλογος Ιδιωτικών Υπαλλήλων «Η ΕΝΩΣΗ» δηλώνει την πλήρη ικανοποίησή του για την απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών που δικαιώνει εργαζόμενη – μέλος μας, ακυρώνοντας […]

Άρειος Πάγος: Ίδιο όριο συνταξιοδότησης για άνδρες και γυναίκες!

Άρειος Πάγος: Ίδιο όριο συνταξιοδότησης για άνδρες και γυναίκες!

“Το Σύνταγμα (άρθρο 4 παρ. 2) προβλέπει ρητά την ισότητα  μεταξύ των δυο φύλων (άνδρα και γυναίκα) και απαγορεύει  τις υπέρ ή κατά του ενός ή του άλλου φύλου αυθαίρετες ευμενείς ή δυσμενείς νομοθετικές ή διοικητικές διακρίσεις στις εργασιακές και ασφαλιστικές σχέσεις” έκρινε ο Άρειος Πάγος και δικαίωσε τέσσερεις άνδρες υπαλλήλους του ΟΤΕ. Παράλληλα, οι […]

Μπορεί ο εργοδότης να ελέγχει τον υπολογιστή του εργαζομένου!

Μπορεί ο εργοδότης να ελέγχει τον υπολογιστή του εργαζομένου!

«Παράθυρο» για την πρόσβαση των εργοδοτών στους υπολογιστές των εργαζομένων ανοίγει με απόφαση της Αρχής Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα. Η Αρχή επισημαίνει σε σχετική απόφασή της, πως η πρόσβαση από τον εργοδότη σε αποθηκευμένα προσωπικά δεδομένα εργαζομένων συνιστά επεξεργασία τους, η οποία -υπό προϋποθέσεις- μπορεί να είναι νόμιμη. Αναλυτικά, η Αρχή τονίζει πως ο εργοδότης […]

Οι έγκυοι ΤΩΡΑ δικαιώνονται (έστω και αν δεν το… ξέρουν)!

Οι έγκυοι ΤΩΡΑ δικαιώνονται (έστω και αν δεν το… ξέρουν)!

  Άρειος Πάγος: Παράνομη σε κάθε περίπτωση η απόλυση εγκύου!   Άκυρη είναι η απόλυση εργαζόμενης εγκύου ανεξάρτητα από το αν ο εργοδότης γνώριζε ή όχι την εγκυμοσύνη της και ανεξάρτητα ακόμη και από το αν η ίδια, όταν απολύθηκε, γνώριζε ή όχι ότι ήταν σε κατάσταση εγκυμοσύνης,